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管理好人才是企业生存和发展的重要保证。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企业长足发展的重要保证。如何实现企业人才管理规范化、法制化,最主要的是要注意劳动合同、企业人才激励合同的签订和管理,以及建立健全企业人才管理的各项规章制度。 相似文献
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浅论企业员工的培训与发展 总被引：1，自引：0，他引：1
人本管理是现代企业管理的一个重要发展趋势,员工的培训和发展问题是企业人本管理的重要内容。随着社会越来越向学习型社会发展,员工培训成为企业常胜不衰的重要手段。而为员工提供较大的发展空间,则能够帮助员工有效地在企业中定好位,实现员工与企业的共同发展。 相似文献
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在现代企业管理工作中,企业战略管理对企业的发展具有重要的意义。是企业根据市场、行业以及自身情况制定的发展规划与经营战略。企业战略管理是各项战略管理的总称。按照企业战略管理工作的内容与步骤可以将其分为战略的制定、执行与控制等多个部门。从企业管理中战略管理对企业各方面的影响入手,分析了战略管理对企业发展的重要意义。 相似文献
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绩效管理最为企业人力资源管理的重要组成部分,是关系到企业整体发展战略的一种日常管理活动,在激励员工业务能力发展、促进企业高效运转方面具有重要的意义。 相似文献
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贺发杰 《大科技．科学之谜》2013,(20):337-338
企业管理理念以及管理方式在企业经营发展的过程中发挥着重要的作用,对企业的长远发展有着,N~EJ影响。特别是对电力企业来说,新时期电力企业面临着新的市场竞争,电力企业管理必须主动与市场接轨。必须要创新管理理念和管理方式。对电力企业来说,物资管理是其日常管理的重要组成部分,本文以电力公司物资管理为例,从企业管理理念及管理方式的创新方面,就如何提升企业效益,促进企业长远发展进行简要分析。 相似文献
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线损管理是供电企业值得关注的问题,它关系着供电企业的发展。线损管理是衡量供电企业综合管理水平和重要标志,降损措施是供电企业一项重要工作,直接关系到企业的管理水平和经济效益。供电企业要发展,必须依靠科技手段,加强线损管理,实施节能降损措施。 相似文献
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论竞争情报与现代企业战略管理 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代的到来,国际市场竞争日趋激烈,极大地加速了竞争情报的发展。竞争情报是现代企业重要的竞争工具之一,是企业战略管理的基础,是企业生存与发展的重要要素之一。阐述了竞争情报的概念及特征,讨论了企业战略管理和竞争情报在企业生存与发展中的重要意义及作用。 相似文献
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绩效管理是企业人力资源管理活动中重要的一环,随着人力资源在企业经营管理中地位的日益上升,绩效管理开始成为了各大企业的关注焦点。在国内市场竞争日趋激烈的今天,我国农垦企业绩效管理中的一些传统做法已经开始逐渐脱离时代的发展,无法满足当代的企业管理发展需求。市场经济新形势下,如何进行有效的绩效管理,关系到企业的发展前景,是企业亟待研究和解决的重要课题。 相似文献
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安全是企业发展的命脉.而安全文化是企业发展和管理的重要内容.抛弃安全谈发展势必造成恶性循环,影响企业经济效益.油田企业的安全文化是指影响企业正常发展的有形和无形东西,企业文化在企业管理中以无形的意识形态长期影响企业的正常发展. 相似文献
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梁浩 《科技成果管理与研究》2012,(3):36-37
固定资产是企业开展各项业务活动的重要基础,是保障企业发展的物质条件。固定资产管理一直是企业国有资产管理的一项重要内容。文章分析了目前固定资产管理过程中的问题,就如何实现资产精细化管理进行了探讨。 相似文献
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朱桂兰 《内蒙古科技与经济》2007,(19):18-19
文章认为,货币资金是企业资产的重要组成部分,货币资金管理是财务管理的重要内容,也是一项系统工程.加强货币资金管理对企业生存和发展具有重大意义,因此,企业必须采取行之有效的管理和控制措施,提高货币资金的管理水平,提高企业经济效益. 相似文献
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孙弘 《大科技．科学之谜》2013,(22):119-120
供电企业是基础公用事业,在社会发展以及国民经济的发展中担负重要的社会责任、经济责任以及政治责任。而加强供电企业电力应急管理,保证电网的安全运行,提高电力企业预防与处置突发事件的能力,保证对用户的持续供电是供电企业的重要责任,也是营造和谐电力的重要保证。本文对应急管理概述、供电企业电力应急管理现状进行阐述,对加强供电企业电力应急管理对策进行分析。 相似文献
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人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。人力资源的有效管理有利于增强企业的核心竞争力和企业的盈利能力。随着市场经济的发展,企业之间的竞争愈演愈烈,企业之间的竞争实质是人才竞争,如何加强人力资源的管理,提高企业的人才竞争力,是目前企业发展的瓶颈。本文就此提出一些管理对策和方式方法,以供企业作为参考。 相似文献
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在观代企业管理中,薪酬管理是其重要的组成部分,对企业的生存和发展有着重要的影响作用,因为薪酬管理是一种最为常见和有效的员工激励手段,也是企业最常使用的激励方式.本文首先从薪酬激励在企业中的重要作用出发,分析了当前施工企业薪酬管理中存在的主要问题,重点探讨了激励薪酬管理在施工企业应用的策略. 相似文献
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固定资产是企业赖以经营与发展的重要物质基础,做好固定资产管理是维护企业正常经营秩序和促进企业实现可持续发展的重要基础。本文将就目前我国企业固定资产管理现状进行分析,并提出可行的改进对策。 相似文献