共查询到20条相似文献，搜索用时 62 毫秒
1.
经理人的道德风险:家族企业如何规避 总被引：3，自引：0，他引：3
刘佑军 《福建师大福清分校学报》2003,(4):19-21,26
家族企业管理层的人力资源是有限的，因此，引进职业经理人便成了大多数家族企业可持续发展的必然要求。但是，由于经理人的道德风险的存在，家族企业便面临着如何规避经理人的道德风险的问题。本文结合我国国情，分析了经理人的道德风险产生的原因。从而提出了家族企业如何规避经理人的道德风险的对策。 相似文献
2.
贾成旗 《高等教育与学术研究》2007,(1)
我国的中小私营企业有80%是家族企业,现代家族企业越来越意识到凭借职业经理人进行科学管理的重要性。在家族企业中,存在着家族成员,职业经理人,非家族一般员工等几类群体,其中以职业经理人与家族企业的关系是最重要也最难协调的,它们之间存在着信任危机、目标不一致以及职业经理与家族成员的矛盾等问题,处理好家族企业和职业经理人之间的关系,是现代家族企业进一步发展的关键。 相似文献
3.
孔令军 《陕西广播电视大学学报》2003,5(3):91-93,66
家族企业在当今世界上广泛存在并蓬勃发展着，在中国也获得了较大的发展。但与发达国家相比，由于传统文化的影响和渗透、制度环境不健全不完善以及企业自身运作机制和管理体制等方面的缺陷，中国家族企业存在着很多问题。我们必须针对问题，采取有效措施，促进其发展壮大。 相似文献
4.
家族企业在中国大陆和海外华人企业中广泛存在着，中国传统社会的家族制度和家文化传统以及长期以来中国私营经济的少数派地位，对我国家族企业的形成起到了决定性的影响。家族企业的产生有着特定的社会、历史条件和文化背景，家族企业这种古老而常新的企业组织形式将有助于促进中国私营企业和私营经济的发展。 相似文献
5.
陈济海 《零陵师范高等专科学校学报》2013,(12):116-118
在我国经济快速发展的历程中,家族型企业所起的作用是不容忽视的,但其在飞速发展的同时也存在着一些必须着重解决的关键问题如家族企业劳资关系。论文通过对家族企业的劳资关系现状进行分析,找出了家族企业劳资关系存在的不足以及提出完善家族企业劳资关系治理的建议,对于促进中国家族企业劳资关系的和谐健康发展意义重大。 相似文献
6.
对家族企业在非正式制度的框架内进行分析。改革之初，家族企业发挥了自身优势；但随着市场经济体制的日益完善，家族企业存在的问题越来越突出。打破家族界限和寻求新的经营方式成为家族企业进一步发展的根本出路。 相似文献
7.
陈玮娜 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(Z1)
关于家庭产权安排制度对家族企业的影响存在着两种截然不同的观点,一种观点认为前者是后者的阻力,另一种观点则认为是动力。对家族企业而言,家庭产权安排制度就像一把“双刃剑“,它对家族企业的影响是双方面的,只是在家族企业发展的不同阶段影响程度不同,当积极作用大于消极作用时,家族企业表现为兴盛,反之,家族企业表现为衰败。 相似文献
8.
易元红 《湖北第二师范学院学报》2008,25(7):67-69
处于我国经济转型时期的家族企业组织形式存在着诸多弊端和局限性,根据生物学和经济学规律,家族企业必须通过不同的路径和方式进行演进,以适应外界环境。同时政府也应为家族企业演进营造良好的外部环境。 相似文献
9.
10.
处于我国经济转型时期的家族企业组织形式存在着诸多弊端和局限性,根据生物学和经济学规律,家族企业必须通过不同的路径和方式进行演进,以适应外界环境。同时政府也应为家族企业演进营造良好的外部环境。 相似文献
11.
我国家族企业人力资源管理问题探析 总被引：3，自引：0，他引：3
王改英 《新乡教育学院学报》2008,21(1)
人力资源是企业的重要资源,人力资源管理的好坏直接影响企业发展的好坏,在我国家族企业中,人力资源管理存在着诸多的问题,文章从人力资源管理的角度分析了家族企业人力资源管理的特点以及存在的问题,并在此基础上提出了相应的建议. 相似文献
12.
家族企业代际传承中面临的困境及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
家族企业在我国当前国民经济中发挥了重要的作用，是我国市场经济发展中不可忽视的群体。然而，中国家族企业在经历一段创业辉煌后，眼下已走到裂变的十字路口，面临成长的挑战，其中家族企业的传承问题就是在成长过程中面临的一次重大考验。本文欲从分析家族企业传承中存在的问题以及在法律上面临的问题，探寻一些切实可行的解决办法。 相似文献
13.
通过对新加坡小型华人家族企业的实证调查，研究新加坡华人家族企业组织发展的现状和存在的问题。认为新加坡地区的华人家族企业群体，受中华传统文化的影响，形成独特的创业优势和守业劣势。华人家族企业的领导者继任和管理者任用仍然是困扰企业发展壮大的主要问题。 相似文献
14.
家文化是在家族企业中占主导地位的企业文化，始终影响着企业的各种组织行为。在与现代企业文化融合的过程中，使得家族企业呈现出各种形态。从家文化和现代企业文化的融合过程出发，将家族企业的发展分为四个阶段。 相似文献
15.
通过调查发现非正规金融是海峡西岸经济区家族企业融资的重要来源，在家族企业发展过程中起着重要的作用，如何规范非正规金融促进其健康发展是人们关注的焦点。在论述了非正规金融对家族企业发展的重要作用及存在的问题后，提出了规范和引导非正规金融为家族企业服务的一些适配政策措施。 相似文献
16.
家族企业作为中国经济极其活跃的经济力量，如何实现可持续发展是关系到我国经济良性发展的一个至关重要的问题．通过阐述家族企业及其竞争优势，对我国家族企业可持续发展中存在的问题进行深入剖析． 相似文献
17.
苏全有 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2003,42(6):58-65
荣张两大企业集团是近代中国家族企业和非家族企业的代表，从它们的兴衰可以看出家族企业明显比非家族企业拥有优势，其表现有四：一是利润分配服从资本积累，企业的内聚力很强；二是投资走向、经营理念更趋于务实而非理想化；三是能够有效控制贪污浪费、官僚习气等管理漏洞，企业内耗小；四是精力注入程度极高，企业家的自我定位明确化。至于家族企业之所以优越，与血缘关系的内部维系作用分不开。当然，血缘关系是一把双刃剑，当制度弱化后它会产生负面影响。另外，家族企业私有化更彻底也是原因之一。需要附带指出的是，我们不能因为家族企业的优势就因此而认定儒家化优越论。 相似文献
18.
家族企业发展与人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
从中国家族企业发展特征来看,家族企业面临着人力资源发展瓶颈,主要表现为培养继承人挑战、引进职业经理人以及建立人才激励约束机制的挑战。为此,家族企业需要进行人力资源治理结构的变迁,以推动家族企业的快速成长。 相似文献
19.
家族企业现状及创新思考 总被引：1，自引：0，他引：1
黄正伟 《重庆职业技术学院学报》2005,14(2):98-100,109
民营经济是我国市场经济的重要组成部分，而家族企业则是民营企业的主体形式。本文特对家族企业的现状及所存在的一些问题进行了分析．并提出了如何做大、做强、做优、做长家族企业的一些初步设想。 相似文献
20.
家族企业文化的变革与提升 总被引：3，自引：0，他引：3
家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅，家族企业文化有其固有的优势和劣势，传统家族企业文化在企业人才开发、融资、管理等方面造成发展瓶颈，家族企业要保持可持续发展，家族企业文化的变革和提升势在必行。 相似文献