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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
刘美 《情报探索》2013,(8):114-115
比较了图书馆员在职进修与入职培训的差异,阐述了图书馆员在职进修的特点,为进一步相关研究提供参考。  相似文献   

2.
介绍了知识结构重建内涵,分析了初任高校图书馆员所面临的本领恐慌,提出了新入职馆员着手知识结构重建的方向。  相似文献   

3.
邱薇 《中国科技信息》2006,(14):150-151
高校图书馆作为教学辅助机构主要是为高校师生,科研人员和教育管理人员服务.图书馆员必须树立符合时代精神和高校特殊要求的职生理念和职业意识。本文论述了高校图书馆员职业道德的内涵及图书馆员职业道德特征。  相似文献   

4.
通过分析高校图书馆女性馆员心理健康问题的表现及不良影响,从完善入职考察程序;科学设岗,定期轮岗;拓展继续教育内容等3个层面对维护高校女性图书馆员的心理健康提出了建议。  相似文献   

5.
在新教师的入职培训方面,我国还处在一个探索的阶段,各方面也存在着问题。本文通过介绍美国新教师入职教育,着眼于新教师的专业化发展,阐述了它对我国新教师教育的几点启示,以帮助我国新入职教师更好地适应教师岗位,促进自身专业的发展,提高教学水平,提高教育质量。  相似文献   

6.
在新教师的入职培训方面,我国还处在一个探索的阶段,各方面也存在着问题。本文通过介绍美国新教师入职教育,着眼于新教师的专业化发展,阐述了它对我国新教师教育的几点启示,以帮助我国新入职教师更好地适应教师岗位,促进自身专业的发展,提高教学水平,提高教育质量。  相似文献   

7.
职教教师离不开职前师范教育、教师入职辅导和教师在职教育一体化的教师教育,而职前职后教育一体化运行机制是整个一体化体系能够顺利运行的重要保障。本文针对目前职教教师职前职后一体化运行机制中存在的实际问题,充分借鉴国内外已有的管理思想和方法,探索并积极实践建立一套系统、完整、科学、规范的职教师资职前职后一体化教育运行机制。  相似文献   

8.
高校新入职教师普遍存在着教育专业知识匮乏、缺乏职前实践指导、知识逻辑体系不健全等三点不足。为此,一方面高校相关职能部门应积极帮助新入职教师全面补充教育理论知识,逐渐形成教育教学能力;另一方面,教师自身应注意加强师生交流,注重反馈意见,努力梳理知识间内在联系,形成紧密逻辑体系。  相似文献   

9.
新入职青年教师已成为许多高校教学的生力军,由于其教学经验欠缺和专业化意识薄弱,从而导致专业课教学质量不高。本文针对新入职教师的基本现状,以讲授“发酵工程实验课”的切身体会为基础,探讨总结新入职教师讲好专业实验课的经验和方法,以期为新入职教师进行专业课教学提供一定的指导作用。  相似文献   

10.
本文通过问卷调查法、以及专家访谈法,以某校2011至2015年新入职辅导员为对象,探讨新入职辅导员工作策略,为广大新入职辅导员提供参考。  相似文献   

11.
分析了图书馆员继续教育的必要性,探讨了图书馆员继续教育的方式,指出了图书馆员教育的内容。  相似文献   

12.
探讨了煤炭行业目前的人才需求、加强入职管理的必要性以及从入职管理方面留住人才的途径。  相似文献   

13.
蔡颢  谢一榕  韩学山 《大众科技》2021,23(6):127-129
高校新入职辅导员面临许多新挑战和要求,因此青年辅导员要从自身出发,提高思想政治教育理论素养、增强学生管理能力、掌握软件操作、入驻网络空间,真正做到围绕学生、关照学生、服务学生.文章从当下大学生思政工作面临的新背景、新环境和新对象,反思新入职辅导员面临的问题,并尝试给出解决措施.  相似文献   

14.
建立教师职前、入职和在职教育各个阶段相互衔接的、既各有侧重又有内在联系的教师教育一体化体系是决定教师素质的重要因素。此文提出了以下论点:教师自主专业化发展是教师教育一体化的核心所在及有效途径。同时,以外语教师自主专业化发展的个案实证研究来倡导更多教师进行自主专业化发展研究,最大程度地提高教师专业能力。  相似文献   

15.
网络环境下高校图书馆员的再教育   总被引:1,自引:0,他引:1  
张革新 《现代情报》2003,23(3):166-167
文章分析了网络环境下高校图书馆员再教育的必要性,论述了当今图书馆员应具备的素质,探讨了网络环境下图书馆员再教育的内容和措施。  相似文献   

16.
本文采取个案研究方法,以宝鸡文理学院与VSO合作的"导师制"新任教师入职培训活动为研究对象,围绕师徒制对其专业发展所产生的影响进行质性研究。根据相关调查表以及访谈内容等资料,作者分析了宝鸡文理学院"导师制"入职教育模式的实施流程,并在此基础上得出的"导师制"模式的局限与反思,提出了促进"导师制"发展的策略。  相似文献   

17.
高旭  楚红霞  王萍 《内江科技》2015,36(6):12-13
新入职员工是企业的新生力量,为企业注入了新的活力,因此通过有效的培训让新入职员工尽快的实现由学生到职业人的角色转换,以及快速的适应岗位的需求、掌握基本技能显得尤为重要。本文为中原油田职业技术培训部近十年来在新入职员工培训方面的一些心得,阐述了新入职员工培训项目在调研分析、培训设计、培训管理上的一些特色做法。  相似文献   

18.
《科研管理》2012,33(5)
本研究以社会网络为视角,探讨影响企业新进员工跳槽的社会网络机制。选取2008年参加工作的毕业生为对象进行生存分析发现,入职前后的社会网络强度会显著提高新进员工的跳槽可能,而扩大入职后的网络规模则会延长新进员工的工作持续时间。交互效应的检验表明,入职前网络强度与入职后网络规模和强度的交互效应均会对工作持续时间产生积极影响。本研究最后提出了有针对性的建议。  相似文献   

19.
吴冰  侯丽敏  温涛 《科研管理》2012,33(5):115-122
本研究以社会网络为视角,探讨影响企业新进员工跳槽的社会网络机制。选取2008年参加工作的毕业生为对象进行生存分析发现,入职前后的社会网络强度会显著提高新进员工的跳槽可能,而扩大入职后的网络规模则会延长新进员工的工作持续时间。交互效应的检验表明,入职前网络强度与入职后网络规模和强度的交互效应均会对工作持续时间产生积极影响。本研究最后提出了有针对性的建议。  相似文献   

20.
《知识窗》2010,(2):43-43
小星,85后独女一枚,2008年本科毕业入职。 小涵,85后淑女一枚,2009年本科毕业入职。 小星和小涵是同一个大学的校友。  相似文献   

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