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我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事IT工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说试用期3个月。工资待遇为43000元／年，但是每个月要扣掉40％作为年终奖。并且单位没有和我签订合同。在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了49000元／年。请问。我现在想辞职：它能否返还我的40％工资；如果出现劳资纠纷。没签订合同的我。是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中。是否有辞职的时间要求。 相似文献
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《职业技能培训教学》2006,(11):35-35
Q：我在一家国企工作，2003年7月31日与企业签订了为期两年的合同。2005年合同到期后单位未与我续签，但我一直在该单位工作。2006年8月份单位发文，在关于合同到期人员续订合同的通知名单中有我的名字。因为我不想续签合同了，所以递交了合同到期申请终止合同的申请书，但是这时候单位说合同没有到期，默认合同到期应该是2007年7月31日，在此之前只能提出辞职申请，不但没有补偿金，还要变违约金。请问单位的说法是否有法律依据？我又该如何处理？ 相似文献
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李迎春 《职业技能培训教学》2007,(11S):27-27
Q：我在劳动合同到期前，辞职离开了原单位（已在此任职四年），按正常程序办理了离职手续。两个月后原单位又聘请我回去任同一职位，请问：若以此形式回去任职，还需要试用期吗？我可以要求各项待遇仍与以前一样吗？在原单位的工龄是否可续延？ 相似文献
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一天下午,我正在教室里上课,领导通知我到教务处,原来是我们年级的一个老师体罚了一个成绩较差的学生,家长强烈要求调班,其他班主任没有一个同意接收的．最后找到了我。我体谅领导的难处．也意识到让一个“差生”中途调班带来的一系列后果。所以我没有立即答应领导．而是主动提出去劝说家长。 相似文献
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2007年五一节刚过完，我将一份辞职信放在了领导面前。那时，我才离开学校工作半年。领导是个平易近人的好老头，他疑惑地看看我：“你上班还不到一年，要辞职也最好等到工作满一年转正之后呀。现在辞职，按规定不能保留公职啊。”没等我回答，他又劝慰道：“小萍啊，现在下海不是好时机哦，尤其是一个女孩子，听说南方找份好工作很难很难……” 相似文献
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《中国职业技术教育》2005,(15):60-61
为贯彻落实《职业教育法》和国务院有关决定的精神，表彰对发展我国职业教育做出杰出贡献的职业院校院校长，推动职业教育快速健康持续发展，经教育部领导同意，在教育部高等教育司和职业教育与成人教育司支持下。中国职业技术教育学会、中国教育报、高等教育出版社、教育部职业教育中心研究所和中国职业技术教育杂志等单位共同决定，在全国首次开展评选表彰中国职业教育百名杰出校长活动。现就有关问题通知如下： 相似文献
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《职业技能培训教学》2004,(5):48-48
我和公司签订的合同是两年．现已到期。公司领导批准续签，也和人事部门谈过了，但一直没签下来。据说公司要调整，暂不续约，等调整后再签。请问公司的做法合理吗？如果在此期间被辞退，我能得到补偿金吗？ 相似文献
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违约,有时也是不得已而为之的.一位毕业于四川某大学的网友在谈到当初的违约时说,我所学的这个专业就业情况很一般.我是寒假期间找到的单位,当我把协议带回学校盖好章后,以为找工作就此打住了.然而没过多久,单位便通知我再补签一份劳动合同书.合同是他们事先拟好的,我仔细地看了一下,合同上很多条款我觉得有问题,比如多少年之内不得考研、不得提房子要求甚至不得结婚之类的要求,我觉得很过分.而且合同里面对他们自己有许多免责条款.当我提出疑义时,他们说这个合同不是针对你一个人的,单位与所有的毕业生都要签这个合同.我回去咨询了一下系里的老师后,便没有在合同上签字.尽管这家单位说要我承担违约责任,但我还是拒绝了这种合同.虽说违约是我主动提出来的,但整个过程我却一直是被动的.违约是不得已的事,并不是我愿意的.…… 相似文献