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1.
刘晓光 《科技．人才．市场》1998,(3):14-15
高校与企业合作可以解决企业科技人才短缺的困难,有利于企业人才素质的全面提高。由于体制原因,我国企业中科技人员的比例较少,且分布不均,造成很多企业科技人才短缺或人才不配套人才素质不高,严重地制约着企业的发展,据我国1993年对1.7万家大中型企业统计。 相似文献
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近年来,新泰市认真落实党管人才要求,以聚才引智为重点,大力加强民营科技企业人才队伍建设,推动了民营科技企业的持续快速发展。截至目前,全市民营科技企业各类科技人才达到13300余人,占全市人才总量的19．9％,占民营科技企业从业人员的11．9％。每年全市民营科技企业完成增加值占GDP的比例,实缴税金占财政收入的比例分别达到36％和79％以上。该市在全 相似文献
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陕西高校大力开拓技术市场,积极推进“产学研” 活动,“八五”期间共签订技术合同4881项,合同金额36338万元,其中技术交易额19255万元。技术合同中,技术开发合同占63％;技术转让合同占10％;技术咨询合同占7％;技术服务合同占20％。技术受让方以工业企业为主,占总合同数的70％。而大中型企业占合同数的53％,占金额的63％。技术合同总体呈上升趋势,但也随经济发展有起伏。 相似文献
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杨晓研 《科技．人才．市场》1997,(6):47-49
陕西高校大力开拓技术市场，积极推进“产学研”活动，“八五”期间共签订技术合同4881项，合同金额36338万元，其中技术交易额19255万元。技术合同中，技术开发合同占63%；技术转让合同占10％；技术咨询合同占7%；技术服务合同占20%。技术受让方以工业企业为主，占总合同数的70％。而大中型企业占合同数的53%，占金额的63％。技术合同总体呈上升趋势，但也随经济发展有起伏。 相似文献
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随着市场经济的发展，漳州市非公有制经济总量已占国民经济总额的60％，在非公有制经济组织中不断培养与聚集了大量管理人才和专业技术人才。据不完全统计，现在漳州有规模的民营企业3500多家，其中科技人员已达3万多人。在加快全面建设小康社会步伐、实施“工业立市”发展战略的新形势下，迫切需要在非公有制企业中建立健全科协组织， 相似文献
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<正> 近几年来,我国民营科技企业在国家技术市场“放开、搞活、扶植、引导”方针及“人才分流”政策指引下,迅速发展,1993年底全国民营科技企业总数为54730家,其中1993年新办24781家,年增长率82％,固定职工95.04万人,其中科技人员55.12万人,占总数的58％, 相似文献
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我国大中型企业成为技术开发主体的对策中国人民大学工业经济系王铁企业成为技术开发的主体，是市场经济体制的客观要求，并被发达国家的成功经验所证实。我国大中型企业技术水平落后，主要与这些企业没有成为技术开发的主体有关。使大中型企业成为技术开发的主体，是完善... 相似文献
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R&D(科研和开发)是技术创新的源头,所以R&D的投入应是技术创新的一个重要的组成部分,是持续地进行技术创新的基本保证.1998年我国R&D投入占GDP的比例只有0.69%,与发达国家2%、3%的水平有相当的差距.大中型企业技术开发投入占销售收入的比例平均只有1.27%,远低于发达国家5%、10%的水平,而投入的绝对值更无法比拟.从R&D经费的来源来看,我国主要靠政府投入,约占50%,企业只占23%左右;在发达国家,企业投入只占40%-60%. 相似文献
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目前我国的就业市场上对于数控人才需求量是非常大的。机电专业的数控人才也是非常短缺的。这就要求目前的很多院校数控专业不断扩大。如何合理有效的提高数控人才的技能和素质。更好的培养符合企业需求的数控人才成为了各种院校教学的重点。 相似文献
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在对企业科技人员技术创新能力的内涵进行研究的基础上,分析了技术创新人才所需具备的几个主体素质;探索了在技术创新的整个生命周期中,企业科技人员群体结构的组合、团队人才资源的优化配置、科技企业家和专业学术带头人的培植等问题,并着重从管理的角度,研究在三类科技人员群体中,可能出现的素质方面的问题,针对性地提出提升科技人员智力,激发科技人员潜力和活力的对策。 相似文献
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<正> 一、“科学是生产力’,但不等于生产力,必须通过开发应用才能转化为社会生产力.这个转化过程涉及许多方面,工业企业则是开发应用的主力军,特别是大中型企业.我国国营企业40多万个,其中大中型近6000个,占企业总数不足2%,而固定资产占总数66%,工业总产值占47%,上缴利税占66%。使大中型企业处于良性循环至关重要,可我国企业处于 相似文献
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据统计，到2006年下半年，浙江省台州市已建非公企业科协295家，占全省2/3，这些非公企业科协积极组织开展了科技创新、人员培训、科技人才联谊等活动，为促进企业科技进步、凝聚人才发挥了积极作用。如飞跃集团科协对有特殊贡献的科技人员优先安排住房， 相似文献
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<正> 莒县针对科技人员匮乏的实际,实施人才挖潜战略,形式上管好,政策上用活科技人才,取得显著成效。 一是管好现有科技人员队伍。该县有关部门对全县17090名各类专业技术人才建档立卡,实行目标化管理,根据年度履行岗位职责情况进行考核,考核结果与本人职称、工资待遇挂钩.可低职高聘,破格晋升,或高职低聘、解聘,形成了对科技人才的动态管理制度。 二是创造宽松政策环境。近年来,该县先后在工人、农民中培养选拔了3500名优秀“土专家、田秀才”,并纳入县专业技术人才队伍管理体系,对用非所学、用非所长、才职不符、高能低就的216名专业技术人员调整了工作岗 相似文献
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目前，我国的女科技人员约占全部科技人员总数的1/3。这一参与比例跟世界其他国家相比是较高的。但是，中国妇女在科学界远未达到与男性科学家同等的地位。而且，越往科学界高层，女科学家的比例越小。如目前，中国科学院院士中，女院士占5％左右；在新设立的中国工程院院士中，女院士占5.6％。尽管这些比例数也高于其他一些国家，但总的来说，男女科学家在成就、地位、声望等方面存在着明显的差异或不平等。那么是哪些方面的原因导致了妇女在科学界的较低的参与和成就的取得呢?本文通过对比分析男女科技人员的职业期望，说明性别角色的塑造和教育的重要性。 相似文献
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<正> “科学技术是第一生产力”,“科技人员是‘第一生产力’的担当者”。当代科学技术的竞争,实质上是人才的竞争。迎接新技术革命挑战的核心,仍是提高科技队伍的素质问题,青年科技人才是二十一世纪的主力,提高他们的素质,造就一批能担当跨世纪重任的科技人才是时代的呼唤。 一、强化政治思想教育,提高青年科技人才的政 相似文献
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科技人才科普能力建设机制研究——基于中科院科研院所的调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
加强科技人才科普能力建设是改进我国科技管理、发展科普事业的重要任务。通过资料分析、实地走访、深度访谈及问卷调查,认识到,目前我国科技人才科普能力建设得不到有效的制度支撑,不能满足国家和社会公众的需要。以中科院为例,科普投入不足,科技人才科普积极性自觉性不强,人均实际投入科普工作量下降,科普创新及科普专业能力不高。建议改进科技人员考评、科研项目管理等方面制度,加强科技人才开展科普的动员、投入、培养、激励机制建设,壮大科技人才科普队伍规模,提高科技人才科普专业水平和创新能力。 相似文献
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科技人力资源是国家科学技术发展的最基本条件之一,研究我国科技人力资源整体情况和重要科技领域科技人才队伍规模及其内部结构变化,有助于正确制定实施国家发展战略、对科技人力政策做出科学调整。本文首先描述了我国科技人力资源总量,并分析了从"资格"角度测算的科技人力资源学历和学科结构;其次通过对专业技术人员、RD人员和高等教育专任教师三类科技人才队伍总量和结构的剖析,展示了近年来中国重要科技领域人力资源的发展变化趋势。最后,在上述分析基础上进行国际比较,结果表明,我国科技人力资源总量比较宏大,质量不断提升,工科专业背景人才比例较高是我国科技人力资源一大特色,但与其他发达国家相比我国在科技人才队伍的素质方面仍有较大差距。 相似文献
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<正> 我国已经初步建立起反映大中型工业企业技术开发状况和全国技术贸易状况的统计指标体系,这就为我们对大中型工业企业技术开发和技术贸易状况进行统计分析,并作出相应的评价,提供了较好的基础和条件。“七五”期末和“六五”期末相比,我国大中型工业企业,在技术开发和技术贸易方面,都取得了哪些进步和成效,还存在哪些问题和差距。这些问题,我们都可以从大中型工业企业技术开发和技术贸易有关统计数据的对比分析中,得到较为明确的答案和评价,并针对性提出“八五”期间应当采取的相应对策和建议。 相似文献
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民营科技企业大多是由科技人员创办，实行“自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏”的经营方式。主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动。“民营”两字不是对这一企业群体经济成份的标识，而是对他们共同拥有的全新经营机制的高度概括。在我国目前的民营科技企业中，国有民营性质的占总数的９．６５％；集体性质的占总数的２３．４８％；私营与个体性质的占总数的２１．９０％；股份制性质（包括股份合作制、有限责任公司和股份有限公司）的占总数的３２．５０％；其他经济形式的占总数的１２．４７％。自… 相似文献