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1.
《高等教育与学术研究》2008,(6)
在全球化竞争的形势下,人力资源已成为企业的战略性资源,如何对人力资源进行有效的开发,需要从企业人力资源环境开发、管理层能力开发和人力资源管理三个方面采取有效措施。本文依照这三个层面探讨了如何有效地开发我国企业人力资源。 相似文献
2.
丰富的人力资源是推动我国未来经济增长的关键因素。我国人力资源开发已取得了巨大成就，但在世界经济一体化视野下看我国人力资源开发仍有不足。要构建中国人力资源开发和管理中的有效保障机制，把优先开发和利用人力资源作为一项基本战略和基本国策。 相似文献
3.
教育是文明社会的太阳。在人类文明步入21世纪的时代背景下，人力资源成为第一资源。开发并加强人力资源建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。人力资源开发的基础和关键是教育。 相似文献
4.
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(2):122-123
人力资源已成为推动社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展,决定着高校的前途。知识经济在给我国人力资源开发管理带来挑战的同时,也促使我们对构建现代化的高校人力资源开发与管理运行机制进行了一些新的思考和探索,从而更加科学、有效地促进我国教育事业的发展。 相似文献
5.
郭长慧 《周口师范学院学报》2007,24(4):81-83
随着经济社会的发展,以人的协调发展为中心的可持续发展观已成为世界各国追求的发展目标。作为我国人力资源总量的一个不可或缺的组成部分——女性人力资源,无论是从政治意义还是经济意义来说,都是人力资源开发的重要组成部分。文章通过对我国女性人力资源开发现状的分析,说明优先开发女性人力资源的必要性,并提出优先开发女性人力资源的三种途径。 相似文献
6.
人力资源的开发在中国的发展中处于十分重要的战略地位,企业单位是当今经济社会中最为活跃的细胞,而人力资源作为最珍贵的资源已成为石油企业各单位生存和发展的关键因素.实践证明,人力资源的开发程度就是单位的进步程度.重视人力资源的价值,建立起与社会主义市场经济发展相适应的人力资源管理体制和运行机制,开发好人力资源并最大限度的发挥人力资源的作用,使我国石油企业的发展逐渐壮大.如何将有限的人力资源开发好,利用好是石油企业重要而紧迫的课题.本文就将如何开发好我国石油企业人力资源进行探讨. 相似文献
7.
李时 《佳木斯教育学院学报》2010,(1)
在倡导"全球一体化"、"可持续发展"的新世纪,人力资源已作为最宝贵的第一资源成为最活跃的因素,是一个社会可持续性发展的源头保障,决定一个国家地区的能力容量的扩展.我国人力资源素质不高,结构不合理逼过审美教育可以深度开发人力资源.审美教育在人力资源建设中发挥着重大作用,已成为新时期我国建设的迫切需要,是在我国社会可持续性发展的战略高度上进行的思考. 相似文献
8.
随着知识经济时代的到来 ,人力资源作为一种智力资源 ,已成为社会经济可持续发展的原动力。人力资源的拥有程度已成为所有社会组织实力的标志和竞争力的源泉。高等教育大众化为我国人力资源的开发、利用发挥了极其重要的作用 ,为提高我国人力资源素质 ,改善人力资源结构 ,加快人力资源优化创造了条件 相似文献
9.
10.
王晓玲 《咸阳师范学院学报》2009,24(4):115-116
当今社会,科学发展、全面协调发展已成为我国社会发展的重要模式。然而,在人力资源开发方面,我国女性人力资源开发仍然存在许多问题。针对目前女性人力资源开发利用现状及存在问题,提出相应的开发利用对策。 相似文献