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高校后勤科级干部是后勤工作的领导者、组织者和实践者,他们工作的好坏,素质的高低,直接影响到后勤服务质量的优劣,影响到学校的发展。为此,提高后勤科级干部队伍素质是教育体制改革的需要,是学校各项工作适应社会主义市场经济发展的需要,也是时代发展的需要。 相似文献
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中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性 相似文献
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高校后勤管理者,本文主要指后勤部门的“各级领导者”。高校后勤工作的成效如何,主要取决于后勤各级管理者。后勤管理者应具备什么“素质”才能胜任高校的后勤工作,才能出色的为教学、科研和师生员工生活服好务,才能不断开创后勤工作新局面,这是本文要论述的主题。 相似文献
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高校后勤干部素质的高低,将对后勤改革、管理及服务产生决定性的影响。因此,搞好后勤工作,关键在于努力提高干部的素质。对此我们有以下认识和体会。 相似文献
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论地方高校后勤干部队伍建设问题 总被引：1，自引：0，他引：1
人是生产力中的决定凶素,毛泽东同志指出,"政策决定以后,干部就是决定因素",因此,地方高校后勤干部队伍建设对后勤工作具有举足轻重的作用. 相似文献
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一、人本管理顾名思义是以人为本来进行管理高校后勤的人本管理是指高校后勤管理干部要充分发挥后勤干部和职工在后勤工作中的积极性和创造性。即要把人作为一个主体来研究。众所周知,人作为生产力中的主导因素,其主体地位尤为重要,只有人尽其才,才能物尽其用。我们今天说“人尽其才”就是要摆正在管理中人的位置。 相似文献
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《兰州教育学院学报》2016,(12):61-63
随着高校后勤服务的社会化程度日渐提高,其中的工作问题逐渐显现。本文以江阴职业技术学院后勤工作为研究对象,采取问卷调查法分析和总结现阶段高校后勤工作中存在的突出问题,并提出对应的改进建议。虽然调查对象仅为江阴职业技术学院,但是其中存在的后勤工作问题具备一定的普遍性,调研结果与对策建议能够为相关研究提供参考。 相似文献
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王绍喜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(Z1)
高等学校科级干部是高校领导干部中人数比例最大、最基层的领导干部,他们的素质高低将直接影响到学校各项工作的进行,高校科级干部素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身体素质等四个方面。其中政治素质是于部德的内容,知识素质和能力素质是干部才的表现。所谓德才兼备的干部,指的是干部的素质结构达到了优化状况。本文试从知识和能力方面谈谈高校科级干部应具备的业务素质。 相似文献
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高校后勤管理队伍建设简析 总被引：1，自引：0，他引：1
具有一支高水平的高校后勤管理队伍是高校后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。要提高高校后勤管理队伍的素质,关键在于有一套科学的管理、培养机制。现代人力资源管理的一个特点就是“相互依赖”。高校后勤实体不仅要调动管理队伍来实现高校后勤社会化改革的目标,而且要把社会化改革的目标与管理干部个人的奋斗目标结合起来,对管理干部进行职业生涯规划,了解他们的素质状况、需求和愿望,帮助他们设定未来发展目标,并不断为他们创造机会,满足他们自我实现的要求,使他们感到后勤工作有“奔头”、有价值,在为高校后勤社会化改革作贡献的过程中,实现个人的奋斗目标。 相似文献
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毛主席早在一九三八年十月《中国共产党在民族战争中的地位》一文中指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”要搞好高等学校的后勤工作,关键在于提高后勤党政领导干部的素质,本文拟就提高后勤党政领导干部的素质,谈点粗浅看法。 1.高校后勤党政领导干部应具备的素质经过多年的工作实践,我认为高校后勤党政领导干部必须具备以下的素质。 1.1 政治思想素质。领导者的政治思想素质,对他所从事的领导工作,在政治方向上具有决定性的意义。政治思想是指有坚定的共产主义信念。主要表现在认真学习,全面准确地 相似文献
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1．简单回顾我从83年到后勤领导工作岗位已整整 23年了。高校后勤二十多年的改革实践我参与了,后勤工作的辛苦、尤其后勤改革工作的艰难我都体验到了。同时我也亲眼目睹了后勤改革每一阶段所取得的辉煌成就。高校后勤改革能发展到今天这种局面,除了有上级领导的关心支持外,更主要的是一批又一批从事后勤工作的干部群众勤奋工作、勇于改革创新、甘当无名英雄、乐于奉献的结果。高等教育的快速发展需要后勤工作与之适应,要适应就需要改革,高校后勤改革又受到各种因素的制约。因此说高校后勤每一阶段的改革都来之不易。 相似文献
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改革开放以来,我国高等院校后勤改革的步伐正朝着后勤社会化的目标迈进。在新形势下,如何使高校后勤管理干部特别是领导干部提高管理水平、具备良好的管理素质,以适应高校后勤改革发展的需要是值得我们思考和研究的问题。笔者认为:除了干部必须具备的基本素质外,后勤干部应具有善管 相似文献
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魏际荣 《南昌教育学院学报》1999,(4)
高等学校的后勤工作是保证高校教学与科研进行的基础性前提性工作。搞好高校后勤工作必须提高后勤工作人员的思想认识,提高他们的从业素质,使他们把个人的工作同高校建设的目标结合起来,实现自己的工作价值。加快高校后勤改革,必须探索和推进高校后勤社会化,实现高校后勤资源共享、产业化、专业化 相似文献
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后勤管理干部的素质是指在一定历史时期内,在从事后勤管理活动中应该具备的品德、知识和能力。素质并不是静止或一成不变的,是随着社会进步和高校后勤改革的深入而变化的。只有不断提高后勤管理干部的素质,才能更好地适应高等教育的发展和后勤服务社会化的要求。 1.政治素质良好的思想政治素质是高校后勤管理干部素质的核心。高校后勤管理干部必须具备坚定 相似文献
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一、勤奋著书,开创先河许新东同志1983年担任南京医学院副院长、分管后勤工作时。他认为:高校后勤部门只有积极变革,实行科学管理才能逐步改变后勤工作的面貌,才能改变后勤干部的形象。同年10月在黄山召开的华东地区高等教育管理科学研究会上,他首先倡议编写《高等学校后勤管理》一书,于1985年6月出版这是我国第一部高校后勤管理专著。此书被推荐为中央教育行政学院第一期高校后勤管理改革研讨班的教材。几年来,他既从事高校后勤的管理工作,又参加多方面研究工作,先后主编和出版了《高等学校后勤管理》、《高等学校伙食管理》、《高校卫生保健管理》、《大学生健康教育学概论》四部专著,协编了《高等学校后勤管 相似文献
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高校后勤工作的属性,要求从事其工作的干部必须具备一定的素质才能胜任肩负的重任。根据干部基本素质要求,结合高校后勤工作特点,谈谈高校后勤干部应该具备的基本素质。一、素质的概念1、素质的含义素质的含义有狭义和广义之分。狭义的素质:是指生理学和心理学意义上的素质概念,即"遗传素质"。《辞海》写道:"素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基 相似文献
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后勤工作是保证学校各项工作正常运行,促进学校局势稳定的关键。搞好后勤改革,做好后勤工作的重要因素之一往往取决于我们是否拥有一支事业心强,懂管理,善经营的高素质的基层干部队伍。特别是处于后勤工作第一线的科级干部队伍,他们的政治思想素质,业务技能和组织管理能力,代表了后勤的整体素质。必须重视和加强科级干部队伍的建设。 相似文献
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随着市场经济的发展和高校后勤社会化进程的不断加快,根据党对干部的要求和高等学校后勤工作发展的需要,越来越多的青年干部走上了领导岗位,为高校后勤工作注入了新的血液和生机。面向二十一世纪,为完成国家教育部提出的三年内实现高校后勤社会化的历史使命,作为高校后勤青年干部必须进行深刻地思考与反省。 1.高校后勤青年干部必备的基本素质 1.1 过硬的政治素质和高尚的道德品质高等学校承担着促进生产力发展的重任,同时也是弘扬先进文化的重要阵地。我国教育事业的社会主义性质和人才培养的基本任务决定了我国高等学校的领导干部,包括后勤领导干部必须认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,把握住建设有中 相似文献