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图书馆工作的重复性、枯燥性使得馆员容易产生职业倦怠感。馆员一旦出现职业倦怠就有可能会消极对待工作,这样势必会影响图书馆发展。文章选取285篇CSSCI期刊的相关文献为样本,通过高频关键词词频分析、共词聚类分析、多维尺度分析以及中心度分析,梳理出国内图书馆馆员职业倦怠研究的主题与趋势。相关研究结果表明,职业倦怠、图书馆、高校图书馆、应对策略是目前国内图书馆馆员职业倦怠主题研究的热点,青年馆员、心理干预、快乐工作是其未来研究的重点。文章还就如何减少图书馆馆员职业倦怠现象提出了合理的建议。 相似文献
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职业倦怠现象产生的深层次原因是图书馆制度建设的薄弱.图书馆应建立或完善职业准入制度、继续教育制度、内部沟通制度、馆员评价制度和激励制度来缓解馆员的职业倦怠.本文分析了因这些制度的缺失或偏差而导致的职业倦怠,并对如何执行这些制度提出了建议. 相似文献
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从社会、图书馆内部及图书馆个人素质等多方面探究了职业倦怠产生的原因,并提出对馆员职业倦怠的干预措施。 相似文献
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由于受社会大环境、高校内部体制及图书馆自身工作性质的影响,高校图书馆馆员职业倦怠已成常态,具体表现在馆员心理、生理和行为三个方面,要有效化解馆员职业倦怠状态需从图书馆文化、图书馆制度设计和加强馆员心理干预三个维度入手。 相似文献
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职业倦怠是困扰图书馆员工主要心理情结。本文通过对高校图书馆员工与公共图书馆员工职业倦怠的程度及其成因进行比较,认为馆员应适应社会,领导应实施人本管理,建立良好激励机制,提升自身素质,这是消除图书馆员工职业倦怠现象的核心因素。 相似文献
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高校图书馆作为高校的最重要的标志之一,承载着为高校提供文献信息的重要作用,作为高校的科研信息中心,为广大在校学生提供帮助、开阔视野、满足精神需求。随着数字化图书馆时代的到来,让每一个高校图书馆都变成一个庞大的复杂的管理信息系统,而高校图书馆功能能否发挥其重要作用依赖于全体图书馆的馆员。正因图书馆管理员的任务的重要性,本文笔者进行了全方位分析,探索高校图书馆馆员职业倦怠的问题,并通过介绍图书馆馆员职业倦怠的含义、图书馆馆员职业倦怠的原因分析、相应的解决对策三方面进行阐述。 相似文献
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王娟 《湖南科技学院学报》2012,(2):189-191
文章以职业倦怠相关理论为基础,阐述了高校图书馆馆员职业倦怠的现状,分析了存在的问题及形成的主要原因,指出构建柔性管理机制是治理高校图书馆馆员职业倦怠的有效途径,并提出了相关治理对策。 相似文献
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浅谈高校图书馆员的职业倦怠 总被引：1，自引：0，他引：1
华晓英 《闽西职业技术学院学报》2007,9(4):146-148
职业倦怠是一种职业的心理疾病,严重影响图书馆事业的发展和广大馆员的身心健康。分析了图书馆员产生职业倦怠的成因,提出了要不断提高图书馆的地位;满足馆员的合理需要;深化高校管理体制改革,赋予新的激励机制;培养馆员的健康心态防止职业倦怠的措施。 相似文献
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高校图书馆馆员的执行力关系到能否建立更高水平的服务师生,关系到能否充分发挥高校图书馆在高校教育教学中的作用。本文从职业倦怠视角研究图书馆馆员的执行力,对执行力缺乏的原因进行分析,并提出了相应的提升策略。 相似文献
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馆员职业倦怠问题已经成为影响高职院校图书馆内涵发展的重要问题。只有我们充分认识到消除图书馆员职业倦怠的重要性,采取有效措施．如提升他们的心理健康水平、畅通其成长渠道、为馆员提供岗位轮换的机会、优化考评机制、丰富激励措施等,才能最大限度地弱化乃至于消除图书馆员的职业倦怠。 相似文献
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对高校图书馆人才流失问题的分析与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆与高校其他部门比地位低、待遇差、人材引进机制不健全、馆员缺少进修机会、自我价值实现困难等是高校图书馆人才流失的主要原因。可通过以下方式应对:倡导奉献精神、树立“以人为本”的管理理念、营造良好的工作环境、建立馆员培训机制和激励机制等。 相似文献
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张丹 《中国科教创新导刊》2009,(34):255-255
本文为进一步提高高校图书馆员工作的效率性、针对性,深入剖析高校图书馆员职业倦怠现象,分析高校图书馆馆员产生职业倦怠的内在成因,针对该社会需求及工作的特点提出缓解馆员职业倦怠现象的方法与对策。 相似文献
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浅谈高校图书馆馆员的职业倦怠 总被引：1，自引：0，他引：1
李晓霞 《四川职业技术学院学报》2009,19(3):126-128
高校图书馆馆员的职业倦怠已成为一个不可忽视的问题,对高校图书馆事业的发展和馆员的身心健康产生了很大的负面影响,文章分析了职业倦怠产生的原因,并结合实际,提出通过社会、学校、个人三方面的努力与配合来消除、缓解图书馆员职业疲倦的对策. 相似文献
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高校图书馆员职业倦怠的原因及克服措施 总被引：5，自引：0，他引：5
许智林 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2003,21(4):91-94
高校图书馆工作中馆员极易产生职业倦怠。其形成既有体制、社会环境和职业本身方面的原因，也有馆员自身的心理和素质方面的原因。克服这种职业倦怠，必须注意加强激励机制。满足馆员合理要求。激发馆员的自豪感，培养馆员的健康心态。而馆员自身则要在平凡的工作岗位上得到磨砺与升华。 相似文献
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参考馆员职业倦怠现象已经受到越来越多的关注。提高参考馆员情商是克服职业倦怠的有效途径之一,要从三个方面提高个人情商：参考馆员通过客观地认识自己,驾驭自己的情绪;提高自我激励的能力;提高认知他人情绪的能力,掌握人际沟通的技巧。除了参考馆员个人的努力外,参考馆员克服职业倦怠还有赖于图书馆和社会给予关注和支持。 相似文献