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企业人才储备与大学生实践互动双赢 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从高校毕业生的就业问题入手,结合目前企业发展中存在的人才短缺问题,建议企业和高校互动联系,为大学生提供实习机会.通过实习,从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才,建立企业的人才库,完善企业的人才储备体系. 相似文献
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近几年,铁路施工企业人才流失严重,人才缺失问题凸显.并开始影响企业正常的生产经营活动.文章结合企业所处的行业特征和人才需求特点,提出建立行之有效的人才储备策略,以保证企业稳定发展,提高企业市场竞争力.实现企业发展战略. 相似文献
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本文介绍了发电企业确定岗位的特征,明确阐述了以人才测评为主的后备人才选拔机制,分析了后备人才的储备对发电企业的重要胜和培养后备人才需要注意的问题。 相似文献
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文章从高校毕业生的就业问题入手,结合目前企业发展中存在的人才短缺问题,建议企业和高校互动联系,为大学生提供实习机会。通过实习,从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才,建立企业的人才库,完善企业的人才储备体系。 相似文献
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供电企业关系国计民生,联系千家万户,在经济社会发展中担负着重要责任.新聘员工是增强企业发展后劲、做好人才储备的基础环节,做细做扎实新聘员工的见习期管理培训工作,是供电企业面临的一个重要课题. 相似文献
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油田企业政工人员的职责是做好企业员工的思想教育工作,现在很多企业需要一批高素质的政工人才,并急需增加政工人才的储备,扩大政工人才队伍,以满足企业健康发展的需要。 相似文献
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一个单位要始终保持不竭的创新能力和工作动力,就要不断培养人才.如何爱惜青年人才、培养青年人才,是单位培养储备人才资源的重要环节.文章对此进行了探讨. 相似文献
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一个企业,要在激烈竞争的市场上,努力寻找持续发展的捷径.究竞企业能不能实现持续发展,企业有没有竞争力,表面现象是产品、市场和服务,本质却是人才竞争能力,人才已成为企业发展的第一资源. 相似文献
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高职院校是迎合我国的技能型人才需求而发展起来的,每年为我国培养大量的高质量的技能型人才.随着科技进步技术的发展,企业对需求人才的水平进一步提高.而高职院校教师的知识储备对于提高学生的能力有重要影响.文章分析了高职院校教师储备的迫切性,并对于教师知识储备的途径和方法进行了探讨. 相似文献
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由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象.不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失.文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究. 相似文献
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一个企业的经济发展水平到底怎样,人才开发与使用问题起到决定性作用。树立正确的人才开发思想和用人原则．解决好“知人”与“用人”的问题,是企业人才开发面临的一个重要任务。关系到企业兴衰、存亡的根本问题。抓住发现人才、培养人才、激励人才三个环节,开展以培育优秀的经营管理和专业技术人才为主要内容的活动,已成为当前人才管理和使用开发工作的重中之重。 相似文献
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一个企业的经济发展水平到底怎样,人才开发与使用问题起到决定性作用。树立正确的人才开发思想和用人原则．解决好“知人”与“用人”的问题,是企业人才开发面临的一个重要任务。关系到企业兴衰、存亡的根本问题。抓住发现人才、培养人才、激励人才三个环节,开展以培育优秀的经营管理和专业技术人才为主要内容的活动,已成为当前人才管理和使用开发工作的重中之重。 相似文献
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有效的测评意味着企业可以招募到优秀人才,而拥有优秀的人才意味着企业可以取得成功.文章给出了人才测评的定义,介绍了我国人才测评的常用方法及作用,阐述了我国企业人才测评应用现状.提出了借助人才测评推进人才招聘专业化的保障机制. 相似文献
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时下,校园招聘已缓缓进入高峰期,众多企业也已酝酿校园招聘阶段,各企业人力资源部门的工作人员及其企业的高管们都奔走于各大城市、各大名校之间开始抢夺名校人才。企业对人才的争夺如火如荼,学生对企业的争夺也异常激烈。
珠海格力电器股份有限公司人力资源部部长许鹏先生在接受记者采访时表示,企业对校园招聘越来越重视,特别是大型、特大型企业,都将校园招聘作为储备人才招募、企业形象宣传的重要平台,将校园招聘作为打造雇主品牌的重要手段,同时也是企业的重要品牌推广平台。校园招聘一定程度上成为了中国经济发展的风向标,近年来校园招聘启动得越来越早,企业之间对优质毕业生资源的争夺也越来越激烈。 相似文献
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随着路桥建设铁路业务板块经营日趋深化,铁路施工逐步成为路桥建设“十--Z”发展规划中的主业之一。参与竞争、搏击市场关键在与人才储备和人才竞争。因此,加强铁路施工专业技术与管理人才队伍建设成为提升公司铁路市场开发能力、树立公司品牌形象、推进人才强企战略的根本保障。 相似文献
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随着经济飞速发展科技的不断进步,人力资本已成为企业决胜的关键。面对日益激烈的行业竞争,企业也必须重新布局经营战略,提高人才储备竞争力,尽快实现由传统落后向现代科学管理的转换。如何提高现有员工的综合素质？越来越多的企业把员工培训作为企业提高员工综合素质的最重要途径之一。同时,员工也把是否能够得到足够的培训机会作为衡量一家企业优劣的重要指标。 相似文献
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人才储备的充足程度是决定企业市场竞争力的重要因素,大部分企业通过市场招聘的形式来储备人才,但当前很多企业的招聘工作无法达到预期效果,企业所招聘到的员工与企业自身需求不符的矛盾越来越突出.文章就企业招聘渠道选择与招聘有效性进行分析探讨,希望可以起到提升招聘效果,增强企业自身竞争力的作用,从而推动企业长远健康地发展. 相似文献