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构建和谐劳动关系,是实现企业稳定发展的重要基础,也是确保社会和谐稳定的根本保证,新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中具有其他组织所不可替代的作用.文章就工会组织如何按照"组织起来,切实维权"的工作方针,坚持"把握大局、找准位置、突出特色、创出水平"的工作思路进行工作做了论述. 相似文献
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建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务.文章对构建和谐劳动关系进行了探讨. 相似文献
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企业是社会肌体的细胞,也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、职工及其家属安居乐业的基本生活载体。构建社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。工会在构建和谐企业中。要通过推动建立稳定协调的劳动关系,维护职工群众的合法权益。维护职工队伍的稳定。进一步增强和巩固构建和谐企业的基础。 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷，这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况，正确调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。 相似文献
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近日，记者就中原油田如何构建和谐劳动关系促进油田快速稳定发展这个问题，采访了中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜。他说，多年来，中原油田认真践行“以人为本”理念，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，实现了劳动关系和谐稳定，促进了油田持续有效和谐发展，2011年8月被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。 相似文献
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劳动关系是最基本、最重要的社会关系,和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础,也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务。协调劳动关系就是着力点之一。工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用。成为企业和员工之间沟通的桥梁,促进公平与正义,推动社会主义和谐社会的建设和发展。 相似文献
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新形势下构建和谐企业的有效途径多种多样,文章从劳动关系、银企关系、民主管理、学习、文化建设、体制改革等方面阐述了如何最大限度地维护员工的合法权益,形成和谐稳定的新型劳动关系,来促进企业的健康发展,增强员工的凝聚力,使公司充满生机与活力的轨道. 相似文献
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劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。 相似文献
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和谐的劳动关系是和谐社会的组成部分,因此做好劳动关系的协调工作,关系到社会发展、稳定的大局.文章就如何构建和谐劳动关系进行了阐述. 相似文献
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企业作为社会肌体的重要组成,是构建和谐社会的重要一环.一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐等等.其中劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点之所在. 相似文献
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企业稳定是企业生存发展的先决条件,中外平等是构建和谐劳动关系的基石。对于工会来说,劳动关系一直＂箭在弦上＂,是一个相当敏感的话题。 相似文献
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企业是社会的重要组成部分,企业内部管理和谐、职工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素。工会是党联系群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是构建和谐社会的主导力量。在构建和谐企业中工会必须正确处理劳动关系,妥善处理不同层次、不同群体的利益关系,同企业各方共建和谐企业。 相似文献
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建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。文章对构建和谐劳动关系进行了探讨。 相似文献
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本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略。首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考。 相似文献
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健全劳动管理制度，构建和谐劳动关系第一，要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定，签订劳动用工协议，确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度，对涉及员工切身利益的问题，应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库，全面掌握用工情况。 相似文献
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在我国处于社会转型、经济增长方式转变和产业结构调整的特殊历史时期,劳资中突高发,劳动关系问题越来越成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题,如何减少劳资矛盾、缓和劳资中突、构建和谐劳动关系、促进企业健康稳定的发展,已成为全社会面临的重要而紧迫的任务. 相似文献
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构建社会主义和谐社会,重心在基层.企业党组织是深化改革、促进发展的根基,是构建社会主义和谐社会的关键.党的基层组织是否和谐,是否有凝聚力、号召力,直接影响到和谐企业的构建.企业党组织工作开展得如何,直接关系到"党内和谐",直接关系到生产经营任务的完成,直接关系到企业改革、发展和稳定,直接关系到构建社会主义和谐社会目标的实现. 相似文献
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构建和谐社会的其中一项重要元素,就是构建和谐的劳动关系。因此,如何构建和谐的劳动关系,是当前工会的最重要课题。比如,落实劳动合同的合法性以及广泛应用性,推进平等协商劳资问题的制度,加强对各企业劳动关系的监管,完善企业劳动争议调解委员会的相关机制,等等。通过工会构建和谐的劳动关系,从而实现企业与职工双方的双赢。 相似文献