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企业文化建设要以人为本。企业要有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中做强做大。只有员工热爱自己的企业，认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值，才会把企业当成自己的家。企业文化的实质就是以人为本，激发员工的潜力，提高员工的安全素质，最大限度地运用员工的智慧，实现员工的全面发展，从而达到人企合一的最高境界。 相似文献
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树立"以人为本"的观念
首先必须从意识形态上树立"以人为本"的观念.企业只有树立了这一观念,才能谈得上运用科学的管理方法,进行全面的人力资源管理与开发."以人为本"的理念使得全体员工成为管理活动主体的服务对象,管理活动成功的标志不仅要看企业目标是否实现,还要看员工的个人目标是否实现. 相似文献
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文化作用于企业生产经营就形成了企业文化。随着改革开放的深入和市场竞争的深化．对企业文化建设的要求越来越突出。企业文化建设关系到企业的兴衰成败．只有构建好企业文化。企业才能长久地保持竞争优势,从而达到更高的发展境界。企业追求企业文化不能走入以下误区：一、企业文化可以脱离员工独立存在。员工是企业文化的载体,企业文化只有在员工中体现出来才能算是真正的企业文化。有这样一家上市公司致力于企业文化的建设,经常在报刊上见到它的各种经营理念。但对自己的员工却刻薄有加。不顾国家法规任意加重劳动强度。根本不讲员工的权益。企业的员工对于自己的企业是厌恶甚至是憎恨,那它还有何文化可言？ 相似文献
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以人为本与企业文化建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
当今企业竞争，从根本上来说是文化的竞争。企业文化是企业生存发展的关键性因素，也是企业核心竞争力。在企业文化中，人本思想是企业文化的核心和灵魂。因此，企业应该建立以人为本的企业文化，以保证企业文化的顺利开展。开展以人为本的企业文化是以和谐的劳动关系为基础的。只有构件和谐的劳动关系，才能使员工更好的为企业服务，才能使企业文化得到进一步完善。 相似文献
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文章提出了只有建设让广大员工普遍认同的企业理念文化.才能让企业文化的核心价值观、企业精神在员工心中扎根,并就如何构建员工认同的企业理念文化提出了四种尝试办法. 相似文献
6.
企业的发展离不开员工,只有充分调动起员工的积极性、创造性和劳动热情,企业才能做走做强,本文主要是浅析企业如何采取有效的激励措施,来调动员工的工作热情。 相似文献
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在构建企业文化过程中,要始终坚持"以人为本、育人为先"的思想,注重人的因素,倡导人本文化,通过大力表彰先进、树立榜样,在站中形成学先进、赶先进、弘扬先进的良好风气,用先进人物、优秀作品和模范行为激励员工,把员工的自身价值体现和企业目标的实现结合起来,激发员工的责任感和主动性,才能加大企业文化和品牌文化建设力度,以先进文化铸就企业长远健康发展的不竭精神动力,全面提升企业的核心竞争力. 相似文献
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只有在那些管理者注重人性化管理的宽松和谐的企业环境中,员工们才能获得应有的尊重,企业也才能拥有永恒持久的发展动力.对于管理者如何做才能营造出最适合员工成长的和谐企业环境,文章提出了几点建议. 相似文献
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思想政治工作在企业文化建设中作用的实现并不是靠短期能实现的，必须要在不断实践的过程中总结经验。只有经过长时期的思想政治工作，帮助职工不断的领会企业的文化内涵和精神，才能推动和谐企业的建设和发展。要想建设良好的企业文化，必须要不断注重发挥思想政治工作的优势，努力吸取思想政治工作有效可行的方法。只有这样，才能很好的推动企业文化的建设和发展。同时。在充分调动企业员工积极性和创造性的同时，必须要注重提高企业员工的整体素质和综合水平，这样才能为企业文化的建设提供强有力的思想保证。 相似文献
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企业文化是一个企业的立足之本,代表着一个企业的形象。企业文化具有两面性,一方面可以使企业经济发展速度有很大提高,另一方面可以很大程度的延缓企业的发展,所以说提高企业的文化建设是企业发展的重中之重。企业想要有一个和谐安定、健康稳步的发展就必须要加强文化建设。企业还应该把“以人为本”作为企业文化的基础,让员工有一个和谐满意的工作环境,这样才能充分的发挥企业文化的重要性,才能保障企业健康、稳定、高速的发展。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要务件. 相似文献
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文章提出了只有建设让广大员工普遍认同的企业理念文化，才能让企业文化的核心价值观、企业精神在员工心中扎根，并就如何构建员工认同的企业理念文化提出了四种尝试办法。 相似文献
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在构建企业文化过程中，要始终坚持“以人为本、育人为先”的思想，注重人的因素，倡导人本文化，通过大力表彰先进、树立榜样，在站中形成学先进、赶先进、弘扬先进的良好风气，用先进人物、优秀作品和模范行为激励员工，把员工的自身价值体现和企业目标的实现结合起来，激发员工的责任感和主动性，才能加大企业文化和品牌文化建设力度，以先进文化铸就企业长远健康发展的不竭精神动力，全面提升企业的核心竞争力。 相似文献
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实事求是是马克思主义的基本原则,一切从实际出发是我们党的思想路线。基层企业思想政治工作只有坚持以人为本,针对员工思想实际和生活实际,紧密结合企业生产经营管理实际,才能卓有成效。 相似文献
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以人为本．服务于人,随着社会的进步、人们生活水准的提高以及个性与自我意识的觉醒,关注人的物质和精神需求越来越重要。企业作为社会产品的提供者,只有真正从人的需求出发。把人放在首位,才能生存与发展。人是主体,起着主导作用。在企业文化建设中,人是企业文化三维坐标的轴心,要进行智力投资,提高职工思想文化素质,激发职工的主人翁责任感。自觉把个人目标纳入企业目标的轨道,使职工懂得企业价值观与个人价值观是统一的,把自己的命运同企业命运联系起来,这样,企业才有吸引力和凝聚力。企业的活力和生机存在于干部职工之中,其源泉就是人的积极性。因此,坚持“以人为本”的企业价值观,调动员工的积极性、创造性与思想政治工作是分不开的。主要体现在：一、重视思想政治工作是加强企业文化建设的基础 相似文献
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构建和谐企业的关键因素是以人为本,谋求企业与员工共同发展.一个企业,只有建立和形成了团结友爱、和谐融洽、安定有序的和谐环境,才能有强大的市场竞争能力.实践证明,和谐企业的建设,首先需要一支和谐的团队,而有效的思想政治工作则是打造这支和谐优秀团队的有力保证. 相似文献
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企业如何做强做大,只有系统地、持之以恒地构建本企业的文化,才能够进一步营造浓郁的企业文化氛围,加深企业广大党员干部、员工对企业文化的理解,提升了荣誉感,激发了使命感,增强了凝聚力."十四五"期间,企业文化不仅需要锐意创新,还将要赋予广大员工新的内涵,广大员工只有深入学习领悟好企业企业文化丰富内涵,才能够在各自的岗位上自... 相似文献
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涓涓细流只有汇聚在一起才能成为澎湃的江河;细小的石头是有垒砌在一起才能成为巍峨的高山.一个企业只有培养造就大批优秀的员工才能蓬勃健康地发展.海尔集团总裁张瑞敏先生也指出:"一个公司的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力,产生以一当十,以百当千的乘数效应".那么要培育企业的员工哪些精神,才能引导他们出色地完成本职工作,是值得我们每一个管理者思考和探索的课题.本文从作者实际的管理经验出发,谈几点粗浅的意见. 相似文献
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企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。 相似文献