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据媒体报道．中共深圳市委书记李鸿忠9月28日表示．要在深圳各级领导干部中掀起责任风暴．加强责任制的落实．淘汰不适应岗位的平庸干部。李鸿忠说．有人讲这会不会导致“人人自危”？在责任制面前“人人自危”没什么坏处．这有什么不好？他要求．“责任风暴”必须席卷全市上上下下的每一个层每一个工作岗位．绝不是刮一阵风就完了．要贯穿于推进深圳特区宏伟事业的全过程中。 相似文献
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近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时，不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度，将“引咎辞职”这一制度引入党政干部的日常管理。 相似文献
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近年来．一些事业单位相继进行了从事业单位向企业化管理的转变的试点工作．特别在新闻广播报刊出版艺术文化等范围进行的改革进展步子迈得很大。应该说，这些事业单位的改革既取得了很多可供借鉴的经验．又出现了一些新的问题和困惑．在党中央提出构建和谐社会的大背景下．如何从“事业单位”到“文化产业”的嬗变中梳理出和谐的旋律．剔除不和谐的音符．是摆在每一位领导干部和员工面前的迫切任务。 相似文献
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对领导干部的考核是实施干部激励机制的中心环节。全面地、客观地、公正地评价他们的政绩，就会激励其踏踏实实干事业．否则相反．那么，怎样正确评价研究所领导干部政绩呢?我认为在政绩考核中必须处理好以下八个关系． 相似文献
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同心县要求全县各级干部严格执行《同心县领导干部监督管理暂行规定》、《领导班子内部监督制度》、《同心县科级干部外出请销假制度》、《同心县科级干部诫勉制度》中的各项规定，要求副科级以上领导干部离岗一天以上者， 相似文献
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干部监督工作，历来是党的干部工作的重要内容之一。改革开放以来，干部队伍的主客观条件发生了深刻变化，发生在干部尤其是领导干部身上的问题，其性质的严重性，原因的复杂性，给干部监督工作提出了更高的要求和挑战。我们必须按照“三个代表”的要求，充分认识做好新形势下干部监督工作的重要性和紧迫性，明确干部监督工作的任务，找准存在的薄弱环节，努力提高干部监督工作的整体水平。 相似文献
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对领导干部进行监督，是党的干部工作的重要内容之一。改革开放以来，干部队伍的主客观条件发生了深刻变化，发生在干部尤其是领导干部身上的问题，性质越来越严重，原因越来越复杂，给干部监督工作提出了更高要求和更多挑战。如何顺应新形势、迎接新挑战，把握对领导干部进行监督的主动权?笔者认为，必须从工作创新入手，积极探索对领导干部进行监督的有效途径和方法。 相似文献
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中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我党在新的历史条件下，建立高素质干部队伍，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器，是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。《条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，对于保证党的事业兴旺发达和国家长治久安具有十分重要的意义。 相似文献
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“看政绩用干部”在今天的干部工作中似乎已经成为一条人人信服的真理，只要有政绩的干部就可能得到提拔重用，而这个干部的德行如何，品行如何．则很少有人去关注，至于其政绩如何取得的，则更没有人去深究．正是由于这种短视行为的存在．我们国家的一些地方出现了一些怪现象， 相似文献
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马克思指出：“人的创造天赋”和“社会个人的发展”是社会财富的主体．所谓创造．即想出新的方法、建立新的理论、做出新的成绩．目前．社会主义市场经济正在走上轨道．而高等学校的现状则远远不能适应社会主义市场经济发展的需要．因此高校正面临严峻的改革形势．刚刚起步的改革步履艰难．中国的高等教育改革既投有先例．又不可能照搬西方那一套，要走出困境．就必须创造．从管理角度看，创造主要靠的是干部．所以．除国家政策导向之外．高校管理干部是否具有创造思维，是否具有开拓创新精神，便成为决定高校的建设和发展能否前进的关键．因此，高校管理干部要成为创造型干部． 相似文献
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世界科技的突飞猛进，引起了经济和社会生活方式的重大变化。信息网络化的迅速发展对政治、经济、军事、科技、文化、社会等领域产生了深刻的影响。江泽民总书记特别提出各级干部要高度关注信息网络化的迅速发展，并提出各地各部门的领导干部，必须加紧学习信息网络化知识。 为了抓住信息网络化发展带来的机遇和挑战，促进江西经济发展，提高江西省直机关干部特别是领导干部掌握网络化知识和运用水平，省直机关工委讲师团和省科技情报研究所，在上级领导关心下利用双休日和工作日陆续举办“信息网络化知识”培训班，每期二天，首期双休日培… 相似文献
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当前,以乡镇为主体单位的第三批学习实践科学发展观活动已在全国农村蓬勃开展。如何有效地结合农村工作实际．认真开展学习实践科学发展观活动,使其更好地指导农村发展,切实使农村实现“科学发展上水平,农民群众得实惠和党员、干部受教育”的目的．这是摆在广大农村党员、干部面前的一大政治课题,更是亿万农民对农村开展学习实践科学发展观活动梦寐以求的期盼。对此．笔者进行了认真探究．愿与大家共商。 相似文献
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2002年7月，党中央在7年实践的基础上，对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作了重新修订，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。本人 相似文献
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徐凤君 《内蒙古科技与经济》2002,(11)
《干部任用条例》是选贤任能的制度保证。严格按照《干部任用条例》办事 ,以“三个代表”重要思想和江泽民总书记“5 .31”重要讲话精神为指导 ,抓好《干部任用条例》的学习和贯彻执行 ,是当前和今后一个时期摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。历览古今兴衰事 ,成败得失在用人。《干部任用条例》中规定了党政领导应当具备的六项基本条件 ,对干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等进行了全面、客观、准确地衡量 ,为选贤任能即选什么样的人 ,怎样选人指出了方向与道路。总之 ,坚持用《干部任用条例》规定的六项基本条件衡量干部作为选贤任能的标准 ,是正确的 ,必要的。经过这些年的实践工作与体会 ,我个人认为选贤任能的标准具体展开来讲就是看每个领导干部是否做到了八个一样 ,如果这八个一样做到了 ,我认为就是好干部 ,是人民的好公仆。这八个一样是 :一是在职和在家一个样。一个好的干部要正确认识权力观 ,培养马列主义世界观、人生观和价值观 ,不仅在本职岗位秉公守法、无私奉献 ,而且对待家庭同样也应如此 ,要克服私欲膨胀 ,树立全心全意为人民服务的信念。二是对人对己一个... 相似文献
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采访到吴明珠院士是在有着椰风海韵的三亚。这样一位贡献突出的科学家，没有丝毫“人上人”的姿态．她答应可以挤出时间聊一聊。在我们面前的吴明珠．虽然已年过古稀．但看来十分精神、挺巧，问及她是否锻练．她笑着说：“我每天都要干活．选种、播种、打埂、覆地膜、授粉、鉴定果实品质．我们可都亲手操作，哪还用得着锻练？”朴实而谦逊的言语，一下子拉近了我们之间的距离。 相似文献
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中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)科学总结了长期以来党的干部工作的实践经验，并坚持与时俱进、开拓创新的精神，吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果。是新形势下我们党关于党的组织工作和党政干部选拔任用工作的基本规章，是全面贯彻“三个代表”重要思想，推进党的建设新的伟大工程的重大举措。《条例》的颁布，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和 相似文献