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1.
欧阳润平 《湖南师范大学社会科学学报》1999,(2)
近几年我国的企业教育发展很快,但与世界知名企业和世界企业变革的内在要求相比,缺乏与企业伦理的有机融合。而企业伦理作为企业在运行过程中应当遵守的符合社会整体与长远利益的价值取向和行为规范,要在企业中被认知、升华和实践,需要企业教育为载体。企业教育是依据企业目标对企业利益相关人实施教化与培育的管理活动,是团体学习的重要方式。将企业伦理与企业教育融合,以企业伦理为核心,培养全面发展的人是伦理化的企业教育的目标 相似文献
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企业伦理学的基本问题与教学策略 总被引：1，自引：0，他引：1
企业伦理学是随着企业社会责任渐受关注而形成的,它以企业伦理为研究对象,属应用伦理学专业领域。它从企业经营活动所构成的关系切入,并通过澄清企业角色来界定企业的社会责任。这一致思路径规定了企业伦理学的基本概念以及应当采取的种种教学策略。 相似文献
4.
龚天平 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2009,29(1):24-29
企业伦理是经济伦理的主要内容,是指企业在生产、经营和管理过程中应该遵循的伦理道德规范的总和。企业伦理的实质是企业社会责任,其目的是使企业成为对社会负责的企业公民。企业伦理可分为微观、中观和宏观三个层面。对企业领导者的道德素养的研究属于企业伦理的微观研究层次。当代企业领导者应该具备责任担当的意识、诚信正直的操守、民主平等的态度、关爱他人的情感、求实进取的精神等企业伦理素养。 相似文献
5.
皮伟兵 《湖南师范大学社会科学学报》2006,35(2):44-46
合乎道德地谋利是企业伦理的经济特性。企业经营必然受到企业伦理的制约。企业社会责任和公平竞争的实现，都必须以企业伦理为基础，有赖于企业伦理调控作用的发挥。 相似文献
6.
社会主义市场经济是法制经济,又是道德经济.企业伦理道德建设是市场经济发展的客观需求;企业伦理道德建设是市场经济条件下企业发展的内在动力;企业伦理道德建设是对市场经济的道德超越. 相似文献
7.
论中国特色社会主义的现代企业道德建设 总被引：1，自引：0，他引：1
企业伦理道德建设所形成的精神动力,对于企业的发展具有重要的意义,因此,作为对市场竞争和加入WTO挑战的回应,当今中国企业在竭力提高技术和管理水平的同时,还必须十分注重企业伦理精神的形成,这个伦理精神从总体上讲,既充分体现中国特色,又内在地体现着社会主义的本质规定,为此,我们强调中国特色企业伦理道德建设的如下三个基本途径,一是从中国传统美德中汲取营养,为此,我们强调中国特色企业伦理道德建设的如下三个基本途径：一是从中国传统美德中汲取营养,二是以活泼多样的企业化为载体;三是以企业家与领导干部的道德建设为切入点。 相似文献
8.
SA8000标准由“社会责任国际”(SAI)1997年10月公开发布。它的内容将企业社会责任指标化,它的特点和作用使社会责任规范化,它的产生过程是企业伦理道德的实践。我国企业应借助于SA8000标准实施推进企业伦理建设。 相似文献
9.
市场经济与企业伦理文化 总被引：1，自引：0，他引：1
当前，我国社会中大量的诚信失范现象，已引起人们的广泛关注。探究种种失范现象的根源，其一是一些人受市场经济利益驱动的负面影响；其二是我国当代的社会伦理化，尤其是企业伦理化的研究与建设都呈现着弱化态势。本从如何加强企业伦理化的研究和建设着手，对世界企业伦理化的研究与发展，我国企业伦理化建设的缺憾，企业伦理化建设是可持续发展的客观要求，诫信是企业化的核心与灵魂、企业伦理化建设的构想等五方面作一些理论上的探讨。 相似文献
10.
企业伦理与领导的伦理维度才是企业真正的竞争优势之源。以全球视野梳理了企业竞争规律、国企社会责任与企业伦理领导的内在逻辑,阐述了国有企业伦理领导的主要特质;结合企业实践,提出了构建国有企业伦理领导培育机制的路径选择。 相似文献
11.
王云 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):13-14
随着市场经济的迅猛发展,商业伦理建设的重要性日益突出。商业伦理不仅仅要求人们去做个好人,而且要求人们在建立一个好公司时,要建立一套好的价值观与企业文化,以及从事商业活动的行为方式。加强商业伦理建设是市场经济发展的必然要求,是企业获得长远发展的必然选择。我国的商业伦理建设任重而道远。 相似文献
12.
彭小兰 《深圳职业技术学院学报》2012,(6):41-44,74
摘要：企业道德是企业的一种软实力。在对企业道德建设的涵义和意义、企业道德建设的企业与社会困境分析基础上,提出了破解企业道德建设困局的原则和方法,以期对企业道德提升提供理论指导。 相似文献
13.
高职教师较高的综合素养有助于履行教书育人的社会责任.在教育教学中,高职教师要加强学习,不断提升专业能力;勤于钻研,不断提升教学能力;严格自律,不断提升师德水平;潜心德育,不断提升学管水平.自觉提升的过程,也是高职教师良好师德师风的外在表现. 相似文献
14.
岐晓峰 《山西师大学报(社会科学版)》2005,32(3):13-16
在我国家族企业发展中传统“家”文化的封闭性与企业追求开放性的内在冲突,企业治理中“家”文化宗法思想与市场文化平等思想的内在冲突,企业行为中人伦道德与市场道德的内在冲突,企业经营中的政治依附性与“经济人”的独立性的内在冲突,共同构成家族企业发展的内在文化冲突,成为转型期家族企业发展的严重制约因素。要促进家族企业健康发展,就要促使企业努力克服这些不利于自身发展的文化因素,实现传统与现代在文化上的内在整合。 相似文献
15.
傅勇清 《江西电力职业技术学院学报》2008,21(3)
科学有效的激励机制可以使员工产生实现企业目标的动机,引起并维持实现企业目标的行为,并通过绩效评价得到自豪感和相应的奖酬,最终强化员工实现企业目标的行为,对提高企业绩效有着巨大的推动作用。构建企业激励机制应遵循激励手段与企业目标相结合、物质激励与精神激励相结合、外部激励与内部激励相结合、正激励与负激励相结合和民主公正的原则。在现代企业中比较有效的激励机制主要有员工参股、员工参与管理、荣誉激励及多层次、多手段相结合等激励方式。 相似文献
16.
王佳翔 《宁波广播电视大学学报》2012,10(2):21-23,32
现代企业作为一种社会经济组织,应该承担其应尽的社会责任。即：在生产经营过程中,企业不但要顾及经营利润,还应自觉承担社会伦理责任。企业如想长期获利,就强须对内实现其伦理化管理,对外承担其社会责任,进而使企业利润与伦理达到“共赢共生”的目的。 相似文献
17.
Considering a company’s limited time and resources, an effective training method that improves employees’ ability to make ethical decision is needed. Based on social cognitive theory, this study proposes that employing games in an ethics training program can help improve moral reasoning through actively engaging learners. The experimental design with an ethic board game as the experimental group and ethics instructions as the comparison group was conducted to examine the effectiveness of a game-based ethic training method on improving moral reasoning. Results show that using games in an ethics training program significantly decreases respondents’ importance rating on issues associated with lower stages of an individual’s cognitive moral development (CMD) and increases their importance rating on issues associated with the highest stage of CMD. In addition, a game-based ethics training program was found to produce significantly greater change on the importance rating towards issues associated with the middle stage of CMD than a non-game based ethics training program. These findings suggest that a game-based ethics training program could effectively develop moral reasoning, and shape moral views better than a non-game-based training program. Discussions and suggestions for future research were included to conclude this study. 相似文献
18.
胡高福 《温州职业技术学院学报》2005,5(1):4-7
从近年来国外正在推广实施并将逐渐影响我国企业的“SA8000”(即社会责任国际标准体系)的内容入手，并从经济学、企业管理学、商业伦理学的不同角度对企业社会责任问题作了进一步的认知分析，阐述了企业社会责任在内涵上的发展变迁及企业应有的正确态度，以引起社会和企业界的共同关注。 相似文献
19.
袁建伟 《赣南师范学院学报》2014,(2):74-77
儒家文化背景下的中国民营企业中的信任关系表现为显著的情感导向。建立在伦理、忠诚、恩义、血缘、婚姻基础的信任关系,在民营企业成长历程中,不但表现为差序格局的人类学特征,更加表现出现实性、功利性和实用主义的文化倾向。推进公司治理的过程中,民营企业既具有传统家族化组织的特性,又必须适应现代化公司组织的发展需要,受到中国儒家文化信任关系与现代商业专业理性的双重影响,根源在于制度性信任条件的缺失与理性商业价值观的失落。民营企业公司治理需要解决的核心问题是,需要突破儒家家族文化带来的内外有别、情感导向的信任机制局限,在现代商业理性和企业发展利益诉求之间,找到最佳的解决方案。 相似文献
20.
德育的低效与高校制度伦理建设有着紧密关系,一方面,德育理念、内容、方法等问题都与制度伦理的缺失相关,制度伦理的缺失间接导致德育的低效.另一方面,学生个体德行养成与高校制度安排而造就的高校文化环境直接相关,制度伦理的缺失成为德育低效的直接诱因.因此,提升德育效果需要高校加强制度伦理建设:制度内容中应蕴涵道德理念、道德原则,渗透时代伦理精神,制度运行中切实贯彻制度伦理要求. 相似文献