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吉铁工人报是吉林铁路局的党委机关报。路局地处东北边疆长白山区,线长点多,流动分散。在这样的条件下,为办好小报,重视做好通联工作,已是报社26位同志的重要任务。培养和建立一支工人通讯员队伍,注意发现一些年轻的工人通讯员,吉铁工人报摸索出一些较好的做法。报社编委会明确提出,通联工作是办报的基础工 相似文献
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３月１６日，湖北省老河口日报社表彰了５１名２００１年度模范通讯员。该社除对每位模范通讯员给予一定物质奖励外，还给他们每人订阅了一份新闻业务期刊。这是该社培养通讯员队伍的又一举措。作为湖北省十佳县市报社的老河口日报社，一直重视通讯员队伍的培养。每年由报社党委成员分组带领采编人员深入市直各战线、各乡镇办走访，与通讯员座谈，向他们通报报纸的宣传重点，并共同研究新闻线索、写作方法和技巧。报社不定期请省内新闻专家、教授来授课时，除报社采编人员参加外，每次都请基层骨干通讯员来听课。从２００１年１０月份起，在… 相似文献
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无锡日报社从1983年起在一市三县聘请特约记者,目前已增加到19名。四年来,这支队伍非常活跃。在组织报道、协助报社发展通讯员、开展群众工作和社会活动方面起到了很大的作用。报社专门成立了特约记者部,由一名副总编分管。记者部定 相似文献
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建设一支高质量的通讯员队伍,是办好企业报的重要保证。这方面,我们《长江报》采取了一些措施,依靠竞争机制,在职工中选拔培养通讯员,调动他们的写稿积极性,促进了报纸质量的不断提高,报社也因此两次荣立厂集体三等功。过去,我们在选拔通讯员工作上曾先后试行过一些方法,但效果不佳。从1988年起,我们引进竞争机制,规定全厂职工不论干什么工作,只 相似文献
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拥有一支高素质的通讯员队伍,是办好企业报的重要保证。一家报社不论硬件设施再先进、完备,拥有再多的高级编辑、记者,但如果没有一支立得住的通讯员队伍、没有高质量的基层报道队伍作支撑,是很难办好、办出特色的。怎样才能拥有一支优秀的通讯员队伍,怎样才能让通讯员最大限度地发挥基层报道生力军的 相似文献
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对于通讯员队伍的业务建设,我们摸索出一条培养、造就通讯员的好路子,即:办班—采风—考核—评比—扶持。办班:我们《广西冶建报》自创刊以来,坚持举办通讯员培训班,聘请自治区一级的新闻单位驻柳记者站或柳州市新闻单位的领导、编辑、记者为通讯员上课,或安排本报的编辑、记者为通讯员讲课,并要求每一位参加学习的通讯员写出一篇作品,请授课教师讲评或批改。通讯员的写作水平不断提高。 相似文献
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南充日报群工部在改革开放不断深入,社会主义市场经济逐步确立,价值取向发生变化的新形势下,扎扎实实开展通联工作,建立一支高素质的稳定的通讯员队伍。南充日报社有骨干通讯员近800人、特约记者32人、特约评论员5人。为了稳定这支队伍,群工部一般坚持每3年与县（市）区委宣传部联合举办一次通讯员培训班,请报社领导、老报人及具有副高职称以上的同志讲授新闻写作课,并采取整顿和重新换发通讯员证等措施。同时,他们加强与通讯员的联系,根据各个时期报纸宣传重点,约请各县（市）区委报道组、特约记者、特约评论员采写重点新闻稿件… 相似文献
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企业报必须加强通讯员队伍建设。没有一支过硬的通讯员队伍,想办好企业报是不可能的。《河南石油报》多年来非常重视通讯员队伍建设,采取各种措施努力加大通讯员培训力 相似文献
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如何抓好企业报通讯员队伍的建设,使通讯员为企业报提供高质量的稿件呢?我们《莱钢报》的具体做法是:定期培训、基层办班、个别指导、年终奖评。多年来,我们始终如一,坚持不懈,培养了一大批拿得起、放得下、扎根基层、写出优秀稿件的通讯员队伍,推动了《莱钢报》的发展。 相似文献
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企业通讯员被称作企业报编辑的“腿”,是办好企业报的基础。通讯员队伍庞大,来稿就多,就能从中觅到好文章;队伍小、来稿少、文章水平低,企业报要想办好就很困难。武汉石化报办报18年来,一直花大力气抓通讯员队伍建设,培养和锻炼了一批通讯员队伍,保证了企业报丰富的稿源和灵敏的信息。注重培训,帮助通讯员掌握新闻写作能力企业以生产经营为中心,这决定了企业报办报人员少而精,稿源更多地依赖活跃在生产一线的职工和离退休职工及家属。随着改革的深入,武汉石化人员越来越精简,职工已由5000余人减至3000余人。伴随而来的是每个人的工作压力越… 相似文献
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泌阳县有一支活跃的农民通讯员队伍,他们分布在全县24个乡镇的偏僻乡村,共有110多人。他们在辛勤劳动之余随时随地把身边发生的好人好事写成新闻稿件,或传播政策、经济信息,为乡亲们排忧解难,家乡老少爷们亲切地称他们是“土记者”。泌阳县一直重视农民通讯员队伍建设。县委县政府领导认为:农民通讯员在繁重的体力劳动之余,抽时间为新闻单位写稿,具有缺纸少笔、熬夜、采访难等各种困难,理应受到尊重、支持和关心。县委为报道成绩突出的“土记者”订了《新闻爱好者》或《新闻出版报》;县、乡党委政府的重要会议及时通知农民通讯员列席;县委宣传部、县广播电视台经常将农民通讯员请到县城,互通信息、 相似文献
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怎样办好县(市)报,当好县(市)报的总编?我觉得,在抓好“脑子”(队伍的思想建设)、稿子(队伍的业务建设的前提下,总编辑花力气抓好“票子”(报社的经营管理和事业建设),也应当是一个重要方面。 相似文献
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与各种大报相比,企业报对通讯员的依赖程度远远大于大报。据统计,企业报采用的稿件中通讯员的稿件占到70%—80%。因此,通讯员队伍素质的高低,决定了一张企业报质量的高低。然而,在实际工作中企业报却普遍对通讯员队伍建设重视不够,而对摄影通讯员队伍的培养尤其不够。 相似文献
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《当代传播》1991,(5)
“胜利报”是塔里木垦区的一张企业报,过去一直比较重视经济报道。连年来,记者和垦区通讯员的经济报道屡屡在兵团和区内外获奖。今年一月以来,我们为改进经济报道做了以下几件事: 一是在一版开辟“企业领导谈八五”专栏,请各家企业领导干部谈谈如何实现本企业的“八五”计划。说起开辟这个专栏。“点子”还是朱朝云同志出的。他是新疆生产建设兵团农一师党委常委、副政委,党委分工由他主管报纸。党的十三届七中全会结束不久,农一师各条战线从上到下,热火朝天地制订“八五”计划的时候,他提出了开辟“企业领导谈八五”专栏。这个专栏已持续四个月了,文章短小精彩,很受读者欢迎。二是健全通讯网络,壮大通讯员队伍,迅速及时地反映经济建设情况。报纸是靠群众来办的,没有一支庞大的通讯员队伍,单纯依靠本报记者显然是不 相似文献
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在市场经济条件下，党报通讯员如何培养一直是一个困扰各级党报的难题。从报社来看，培养通讯员需要人力、物力和财力，有的编辑、记者对通讯员的稿件处理草率；从地方党委和宣传部门来看，有的领导忙于抓经济建设，对通讯员的管理和帮助不如过去重视，宣传部门则忙于管理专业的新闻队伍，对非专业的通讯员无暇顾及；从通讯员本身来看，一是由于未受过专门训练，写出的稿件命中率低，二是写稿报酬低，这“两低”降低了通讯员写稿的积极性，这些因素都阻碍了党报通讯员队伍素质的提高。虽然以上因素都不利于培养和发展党报通讯员，但是笔者认… 相似文献
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复刊只有九年的枣阳日报,去年一举摘取了“全国百家地方报社管理先进单位”的桂冠。作为县(市)级的枣阳日报社,为什么在较短的时间内能取得如此辉煌的成绩呢?报社党委书记、社长杨云甫代表党委班子道出了其中的真谛:一靠抓廉政,二靠抓发展。 抓廉政促发展 枣阳日报社1989年12月成立,1990年1月5日第一期《枣阳报》问世。当时报社的办公场地不足70平方米,报纸印刷靠四面打“游击”。党委一班人不等不靠,立足实际,采取措施,着力培养大家的廉政思想。一是抓星期五政治学习。学习内容包括邓小平理论,中央、省、市委等有关党风廉政建设文件、规定。如国家新闻出版署制定的《关于加强新闻出版队伍职业道德建设禁止有偿新闻的通知》下达后,报社党委立即组织职工反复学习、讨论,并采取考试、确定中心发言人等形式,巩固、检验学习效果。二是抓思想工作作风整顿。思想作风即思想意识、政治家办报的思想、以社为家的集体主义思想和组织纪律观念;工作作风即工 相似文献