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科技的发展为当今医院人事档案管理赋予了新的血液,医院人事档案管理走向信息化的趋势是时代发展的必然。本文通过对医院传统档案管理的现状进行剖析,分析了存在的弊端,并提出了信息化人事档案管理的相关措施,提升医务人员对档案信息化的新认识与重视,共同建设医院现代的信息化人事档案管理。 相似文献
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陈媛华 《内蒙古科技与经济》2020,(15)
分析了大数据时代高校人事档案管理面临的机遇和挑战,梳理了近年来学界关于这一主题的相关研究,主要集中在大数据时代高校人事档案管理面临的挑战、信息化建设和管理创新、大数据背景下高校人事档案管理的对策研究等方面。当前,高校人事档案管理尚存在着一些不足之处,如何充分利用和把握大数据时代的基本特点和现实需要,进一步改革创新,促进高校人事档案管理创新,是当前高校人事部门的关键工作。 相似文献
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随着当前信息技术的快速发展,大数据以及大数据处理技术得到较为广泛的应用。在当前的医院之中积极推进信息化建设,大数据以及大数据处理技术成为其中的关键性技术。在本文中首先对当前医院信息化建设中对大数据以及大数据处理技术的需求展开分析,然后对医院数据具备的特点展开研究,最后对大数据以及大数据处理技术在医院信息化建设中的实际应用以及相关建议展开探讨。 相似文献
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谈医院人事档案管理信息化 总被引：1，自引：0，他引：1
我国档案信息化建设取得了可喜的成就,同时,也存在一些亟待解决的问题。因此,必须加快医院人事档案信息化的基本数据建设,建立人事档案网络化管理系统,实施人事档案的分类管理,建立人事档案信息系统的保证条件,加强档案信息化管理队伍建设。 相似文献
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随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。 相似文献
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在信息时代,医院普遍重视现代信息化建设,特别是大数据技术的快速发展,对于提高医院竞争力更是具有重要影响,但当前一些医院对此并没有清醒而深刻的认识,在开展医院信息化建设的过程中,大数据技术的应用不够到位,制约了医院的竞争力,对此需要引起医院的重视,并积极探索大数据应用策略。本文对此进行了研究,首先分析了大数据应用对医院竞争力的影响,在此基础上就如何运用大数据技术、推动医院现代信息化建设提出了有针对性的对策。 相似文献
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本文通过整合利用医院多类型信息化的档案资源,进行了提高医院管理效率的实践。主要包括以下几个方面:首先,就人事档案管理方面,在信息化的人事档案基础上实现对人事档案信息安全共享和知识管理,提高医院人事管理效率及科学性。其次,就临床电子档案利用扩展方面,利用信息技术实现医学影像档案的信息共享,将PACS系统与医疗上的医生站、护士站系统以及计算机管理系统、图书馆联网一体化等现代化信息技术联网,实现医院影像档案的资源共享。另外,发挥临床教学档案在医院重大活动中的作用,为临床教学人员开展医疗、教学、科研工作提供系统的依据。最后,通过医院评审中电子统计信息档案发挥的重要作用,深化统计信息档案在医院管理中的应用,提高医院管理效率。 相似文献
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人事档案管理作为现代医院管理体系中的重要组成部分,在医院建设发展中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评聘、职工福利及提拔任用等提供依据。如何通过先进的管理方式来提升医院人事档案管理的效率,是一个十分关键的问题。本文立足当前我国医院人事档案管理工作的现状,重点分析了应该如何转变观念,开拓创新,勇于实践,积极更新和发展医院人事档案管理新理念,如何解决好医院人事档案管理中存在的问题等方面的内容。 相似文献
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张海宏 《内蒙古科技与经济》2019,(18)
阐述了依托大数据来全面提升公共就业服务水平,分析了内蒙古流动人员人事档案管理信息化总体情况,提出了内蒙古流动人员人事档案管理信息化建设规划及建议。 相似文献
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伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。 相似文献
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关于医院人事档案管理现状的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国卫生事业和人事制度改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。 相似文献
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伴随着我国社会水平的提高和经济状况的改善,各项高新技术的研发速度明显加快。当前阶段,我国已经进入了信息化的时代。各行业的生产和运营方式都与信息化内容密切相关。大数据时代的到来,对我国传统的产业结构带来了巨大的挑战。为了顺应时代的潮流,提高各行业的发展状况,就需要将信息化技术应用在各个领域当中。在医院的管理方式中,信息化的建设手段能够帮助医院的管理和运营的方式更加科学和高效。以医院开展信息化建设的目的和意义作为出发点,针对当前我国医院中信息化构建的现状及存在的问题进行深入的分析。并有针对性的提出一些解决对策和优化方案,希望能够为医院信息化建设工作起到促进作用。 相似文献
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高校档案信息化建设是目前我国档案工作中面临的一项紧迫任务要正确理解档案信息化的内涵,才能做好高校人事档案信息化建设。信息化对高校人事档案管理提出了新挑战,也带来了新机遇。加快档案信息化建设,应增强紧迫感和责任感,培养现代技术过硬人才,加强信息资源建设。人事档案信息化,关键是要树立鉴定思想、加强人才队伍建设、加强人事档案法制建设等。 相似文献
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现如今的时代是信息化的时代,而随着互联网的普及和网络技术的不断发展,其在我们生活中的应用也愈来愈广泛。而人事档案管理工作,也需要跟随时代的潮流,充分运用互联网技术的优势。而信息技术的进步,也会使得人事档案管理变得更加便捷迅速,效率也会有大幅度的提升。目前我国档案管理还存在许多的弊端和缺陷,如果能够将信息化建设落实到其中,很多问题就可以得到完美的解决。本文主要对人事档案管理信息化建设的必要性进行了系统的分析,同时探讨了将其落实的几种有效措施,来建设更加合理的档案管理系统。 相似文献