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电力行业作为国家的重要支柱产业,在国民经济发展中起着不可估量的作用.电力企业文化建设是通过文化力量和精神作用为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证.以调动员工的积极性和创造性.企业文化建设同员工的培训、职业道德行为教育结合起来,通过对员工潜移默化的思想教育和企业文化品牌的薰陶感染,提高企业整体素质,推动电力企业文化的不断创新进步. 相似文献
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中国石化湖北石油分公司经过几十年的高速发展,已经拥有加油站1700多座,员工13000多人。庞大的成品油销售网络,绝对优势的市场占有率,快速有效的管理手段和不断创新的工作机制以及灵活的市场应变能力,是上万名员工综合素质的集中体现,是企业从上到下把员工素质能力提升植根于企业核心竞争力位置,尤其是把建立一支优秀的内部兼职讲师队伍作为"人才兴企、人才培养"利器的结果。人才靠培养,讲师是关键。湖北石油经过多年对内部讲师培养模式的探索,构建了以制度建设为基础、企业 相似文献
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本文从介绍国内外对核心员工的研究界定、核心员工的特征、核心员工对企业生存的意义、对核心员工的管理措施、核心员工流失对企业造成的影响,得出缓解中小企业核心员工流失的对策,从而,为中小企业如何发掘和发挥人力资源优势,保持企业核心员工的地位,为企业发展建立一套科学的人才资源保护措施和人才激励机制,提供可能的服务。 相似文献
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李培璟 《中国科教创新导刊》2012,(1):239-239
以马克思主义毛泽东思想为理论依据,贯彻＂科学发展观＂的理论思想,以医学生的思想教育为己任,提倡以人为本,提高自身修养,把＂科学发展观＂融入思想教育工作中,灵活掌握科学理论,利用多种方法和手段进行德育教育工作,培养国家和社会有用的人才。 相似文献
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章庆林 《涪陵师范学院学报》2012,(6):30-33
企业大学生员工的思想现状表现为:集体观念较为淡薄,思想观念比较陈旧,且思想政治素质易受冲击。对此,加强企业大学生员工的思想教育显得尤为重要,企业在提高大学生员工思想教育实效性中应做到:实现高校教育与思想工作互动;加强思想工作,预防人才频繁流动;积极开展文娱活动,树立大学生员工人生目标;坚持以人为本,关心大学生员工的思想动态;发挥企业中党政部门对大学生员工的思想教育;进行有区别的培养,使大学生员工健康成长。 相似文献
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企业核心竞争力的打造,离不开每一个员工潜能的发挥。思想政治教育工作的根本目的就在于激发员工的潜能,提高思想认识,凝聚团队力量,以促进企业的快速发展。文章对当前历史条件下企业发展中对员工开展思想政治教育的重要意义进行了论述,并结合工作实践,分别从完善工作机制和内容,创新工作方法,提高政工干部队伍素质这几个方面提出了详细的对策与建议,以期为更好地开展企业政工工作提供有益参考。 相似文献
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企业文化作为企业的灵魂和精神支柱,是企业经营思想、经营方针和经营作风的概括反映,是企业生存和发展的不竭动力和力量源泉。它对全体员工的思想行为起到潜移默化的作用,激发员工的归属感、积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力。与此同时,企业文化建设能够科学整合企业要素,不断增强企业的知名度和美誉度,塑造良好的企业形象。现代企业之间的竞争归根结底体现在企业文化力之间的竞争。要实践科学发展观,促进企业发展和经济社会又好又快发展,就必须充分重视企业文化的作用,以先进的企业文化推动企业核心竞争力的提高,推动和谐劳动关系的构建,推动企业思想政治工作的转型。一、先进的企业文化是企业健康发展的 相似文献
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为了鲜明地体现高等职业教育的办学宗旨,突出高职技能型人才培养模式的特色,在＂员工招聘与测评＂课程教学过程中,坚持以学生为本位,以能力培养为核心,坚持突出职业道德培养和职业技能训练,通过实训,把培养学生的动手操作能力作为教学的核心环节,着力培养学生的动手能力、职业素质和创新能力。 相似文献
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中原油田是中国石化集团所属的第二大油田企业,是我国东部重要的石油天然气生产基地,现有职工6.7万人,用工总量8万多人。作为高科技含量的油气生产企业,要保持持续有效发展,必须牢固树立以"人"为本的思想,全面提高员工队伍素质,增强企业的核心竞争力。根据全国总工会等九部委的要求,油田启动了"创建学习型班组、争当知识型员工"活动,把员工的素质教育纳入科学化、规范化、制度化的管理轨道。 相似文献
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何依勤 《读与写:教育教学刊》2015,(3)
＂转变学生的学习方式,倡导探究性学习＂是新一轮课程改革的重点和难点之一。关注科学探究学习活动,培养青少年的科学探究能力,是当今世界基础教育改革的核心之一。美国《国家科学教育标准》把＂学科学作为一种过程＂,并强调＂学科学的中心环节是探究＂。我国生物课程标准也明确提出＂科学学习要以探究为核心＂。 相似文献
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正员工是企业实现可持续发展目标的最重要资源,员工素质的高低决定着企业核心竞争力的强弱。随着我国经济全球化、市场化的逐步发展与深入,石油企业面临的国际能源市场竞争和挑战日趋严峻,培养造就高素质的员工队伍,保持和发展企业核心竞争力已经成为石油企业面临的重要任务。笔者结合中国石油长庆油田分公司员工培训工作现状,发现创新和改进员工培训工作有利于优化人力资源结构,提高劳动生产率,也是现代化油田管理的迫切需要,是激发企业凝聚力和向心力的需要,是实现长远战略发展目标的必然要求。 相似文献
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随着现代企业制度的逐步建立,加强企业职工思想政治教育,调动企业职工的积极性和创造性,对企业实现其＂效益最大化＂的运行理念起着越来越重要的作用,加强企业思想政治教育必须以科学理论为指导,马克思主义实践精神是马克思、恩格斯在追求真理和自由的实践过程中形成的精神特质,是一种科学的世界观和方法论,对新时期办强企业思想政治教育有很好的指导作用。 相似文献
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随着企业发展目标和承担任务的转变,石油运输企业在由传统运输向现代物流企业转变的过程中,员工教育培训工作已经成为石油运输企业内部管理的一项重要工作。因此,必须从企业发展的高度上重视加强石油运输企业教育培训工作的重要意义。加强对石油运输企业员工教育培训是实现企业跨越式发展的重要环节 相似文献
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＂学校＋企业＋员工＂人才培养模式打破了高职院校过去传统的＂2＋1＂教学模式,旨在强调＂学校—企业＂循环、递进,实现高等职业教育与职场就业的无缝对接,为高职学生思想政治教育注入了新的活力,也对高职学生思想政治教育提出了新要求,需引起高度关注,并予以理性分析和积极应对。 相似文献
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随着高等职业教育发展,办学规模的不断扩大,国家对高职教育越来越重视,并提出以就业为导向的高职教育特色发展之路,为高职思想政治教育与企业文化融合营造了大环境;高职思想政治教育随着时代的发展,观念需要更新,功能需要拓展,更要体现出职业教育中思想政治教育的特殊性;高职教育培养的高级应用型人才服务于生产第一线,企业的用人标准对高职教育提出了新要求。从高职教育发展、思想政治教育的作用以及企业对员工的素质要求角度看,把企业文化融入高职思想政治教育具有重要的现实意义。 相似文献
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随着社会经济改革的不断深入,企业所面临的整个竞争也将变得更加残酷与激烈,基于当前社会背景下,企业想要提升自身的核心竞争力,关键就需要企业员工的发展思想和企业未来的发展是否保持一致,从这点来看加强企业员工的思想政治工作就显得极为必要。本文重点对企业员工实行思政教育的必要性进行探讨,希望对于企业开展思政教育工作有所帮助。 相似文献
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党的十八大提出实现中华民族伟大复兴,实现中国梦,为中央企业思想政治工作提出了新要求。思想政治工作要更加注重心里疏导、倡导人文关怀,就是坚持以人为本,从尊重、理解、关心人的角度,关注和发挥人的潜能,心理关怀是建设和谐企业、促进企业和谐发展的重要特征。它作为一种人本管理方式融入到企业营销、企业文化等各个环节,对增强企业凝聚力、激发职工创造力、提高企业核心竞争力具有积极意义。随着近十几年中石化中原海外事业的发展,石油石化企业员工队伍的知识结构和施工环境均已发生了深刻变化、面对市场环境和工作对象所发生的变化,加强员工的心里疏导,重视人文关怀,不断创新思想政治工作模式,改进工作方法,对企业凝聚人心、维护稳定、促进和谐发展将产生积极的推动作用。 相似文献