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1.
陈其末 《湖北第二师范学院学报》2009,26(10):78-79
企业间相互持股制度能通过以企业契约代替市场契约,以长期合同代替短期合同,以不完备合同代替完备合同,以企业集团内部的相互协调代替市场竞争等机制,导致交易成本的下降。 相似文献
2.
组织中完备心理契约的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
宋永丽 《渭南师范学院学报》2007,22(1):82-84
市场经济本质是契约经济,契约是组织存在的基础。心理契约是组织和个体之间对责任和义务的相互承诺;企业应构建完备的心理契约。 相似文献
3.
心理契约在学校管理中的应用 总被引：8，自引：0，他引：8
胡晓霞 《山西教育(综合版)》2005,(7):15-16
一、心理契约的涵义及其特点在企业发展过程中,雇主和员工之间的生态系统不是一纸契约就能完全包含的。例如,环境、组织和个体的动态变化,雇佣关系就不可能全部通过契约来加以明确规定。然而,企业和员工却常常能找到决策的依据,并且常常具有相互可预测的特点,如同有一纸契约在加以规范,这就是心理契约。美国著名的管理学家E.H.Schein对心理契约下的定义是:企业清楚每个员工的发展期望,并满足之。每个员工都为企业的发展努力工作,因为他们相信组织能够实现他们的期望。与雇佣合同这类经济性契约不同的是,心理契约一般具有隐含的、个性化的… 相似文献
4.
李晓娇 《山西师大学报(社会科学版)》2013,(Z1):32-34
德国行政法上关于行政合同问题的研究是成熟的典范,无论在概念界定、分类方式上,还是在契约平等原则的指导上,都显示出了其理论研究的完备特征,这对我国关于行政合同问题的研究无疑具有借鉴意义。 相似文献
5.
陈友芳 《华南师范大学学报(社会科学版)》1997,6(6)
本文认为,企业的本质不是生产投入要素之间的技术关系,而是与市场一样可视为契约关系。企业契约与市场契约并不存在本质的区别,与普通的、一般的市场契约相比,企业契约不过是一种特别的市场契约而已。企业契约的基本功能在于降低契约的事后交易费用,这导源于市场环境的不确定性,因此它是一种不完备的市场契约。 相似文献
6.
心理契约与员工职业生涯管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
心理契约又称心理合同,其本质是员工个体与企业组织之间对责任和义务的相互期望。它对员工的职业生涯起着重要的指导作用。从职业生涯管理的视角,探讨员工在探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段等不同职业生涯阶段的心理契约的特点,以及对其实行的有效管理手段：指导、体现公平、开发和关怀。 相似文献
7.
利益相关者是企业专用性资产的投入者，只有他们对其专用性资产拥有完整的产权，才能相互签约组成企业。契约的不完备性使得利益相关者共同拥有企业的剩余索取权和剩余控制权，进而共同拥有企业的所有权。对所有权的拥有是利益相关者参与公司治理的基础，也是利益相关者权益得到应有保护的理论依据。 相似文献
8.
教师聘任合同的"副本"——心理契约 总被引：1，自引：0，他引：1
学校与教师之间的聘任合同背后存在着更为重要的无形的"合同"--心理契约,它是学校与教师双方关于权利、义务与责任的相互期望.这种契约具有形式的内隐性、认知的主观性、内容丰富性、存续的不确定性、主体的差异性、价值取向的纯洁性等特征,学校领导管理者应根据这些特征进行有效维护与构建. 相似文献
9.
我国高校教师任用制度在经历几个阶段后采用合同聘任制,目的是将企业的竞争激励引入公共部门.聘任合同在合同管理中具有重要作用,但目前我国的聘任合同只是一种“象征性“的契约,未能完全发挥其作用.本文针对我国聘任合同实施现状从契约主义出发分析了聘任合同的重要性,并对合同的实施提出了一些建议,希望能使聘任合同制真正发挥激励作用. 相似文献
10.
我国高校教师任用制度在经历几个阶段后采用合同聘任制,目的是将企业的竞争激励引入公共部门．聘任合同在合同管理中具有重要作用,但目前我国的聘任合同只是一种“象征性”的契约,未能完全发挥其作用．本文针对我国聘任合同实施现状从契约主义出发分析了聘任合同的重要性,并对合同的实施提出了一些建议,希望能使聘任合同制真正发挥激励作用． 相似文献
11.
吴二娇 《深圳职业技术学院学报》2011,10(2):14-17
对不完全合同理论分国际和国内两个方面做了一个全面的介绍,并在最后探讨了不完全合同理论将来的可能发展趋势：其一,放松GHM模型的假设可以成为不完全契约理论发展的一个重要方向;其二,今后企业的不完全契约理论的发展在很大程度上要依赖于不完全契约基础理论的进展;其三,不完全合同理论正向交叉学科体系迈进。 相似文献
12.
邹开亮 《乐山师范学院学报》2003,18(1):102-106
在一定意义上，市场经济是商品交换主体之间的相互信赖，互通有无，共荣共存的合同经济。市场经济的契约决定了市场主体之间的信赖关系在现实市场经济中主要是以合同的形式表现出来。完善的法律保障制度是市场交易有序发展的基本前提，而复杂多变的社会现实却使合同的履行日益强烈地着信用公示制度的支援和配合。 相似文献
13.
王素芬 《辽宁教育行政学院学报》2002,(9):100-101
我国 1 999年出台的《合同法》中规定了格式条款的相关内容 ,这使得诸多人士认为是对契约自由的一种限制 ,有鉴于此 ,本文对格式合同与契约自由作以分析。具体探讨了契约自由的发展概况、格式合同中的契约自由的具体表现等诸多内容 相似文献
14.
我国高校教师任用制度在经历几个阶段后采用合同聘任制，目的是将企业的竞争激励引入公共部门。聘任合同在合同管理中具有重要作用，但目前我国的聘任合同只是一种“象征性”的契约，未能完全发挥其作用。本文针对我国聘任合同实施现状从契约主义出发分析了聘任合同的重要性，并对合同的实施提出了一些建议，希望能使聘任合同制真正发挥激励作用。 相似文献
15.
王素芬 《辽宁教育学院学报》2002,19(9):100-101,103
我国1999年出台的《合同法》中规定了格式条款的相关内容，这使得诸多人士认为是对契约自由的一种限制，有鉴于此，本文对格式合同与契约自由作以分析。具体探讨了契约自由的发展概况、格式合同中的契约自由的具体表现等诸多内容。 相似文献
16.
王蓬 《湖南科技学院学报》2015,(2):144-145
通过行政契约实现行政任务的行为形式越来越被广泛使用,但是基于协商、参与理念的行政契约因其契约的性质而缺乏行政处分的执行力。德国通过在契约中建构一种自愿接受执行机制而使契约具有一定执行力,即在契约不履行时,强制执行行政契约。法国则强调行政契约履行中行政机关的特权,通过制裁等促使相对人履行行政契约。我国行政合同理论注重公共利益的实现,而忽视个人利益,德、法行政合同履行中强制执行机制可对我国行政合同履行机制完善提供相应借鉴。 相似文献
17.
陈妩 《铜陵职业技术学院学报》2006,(4)
预算管理虽然是现在企业管理中正在逐步得到运用的企业管理系统,但是在实际工作中无法应对现今企业日益竞争激烈的需要,由于实行预算而形成的固定绩效评估合同,固定了企业的经营目标,导致管理功能的紊乱,因而需要新的契约来取它。采用超越预算模式,跳出年度绩效评估的陷阱,以满足位于管理一线的管理层对决策权的需求,是一套合理的替代性流程,涵盖了相互关联的目标和奖励、连续性的计划、需要的资源、充满活力的公司间合作,以及一系列多层次的控制,尽最大努力不断提升绩效。 相似文献
18.
姚立瑛 《荆州师范学院学报》2014,(1):48-49
合同签立后,不仅要遵守契约严守原则,还会因为不可抗力或商业风险等发生情势变更。情势变更是对合同的变更或解除,会对合同双方当事人的利益产生影响,决定着合同的有效性。研究契约严守与情势变更的关系,有利于分析影响情势变更的因素,把握契约严守与情势变更的发展趋势。 相似文献
19.
企业与政府配置资源的二重性 总被引：1，自引：0，他引：1
现代市场经济中,市场对资源配置的基础性功能通过市场机制作用于企业凸显出来。企业作为一种制度体,同时又是资源配置的一种方式,具有节约交易费用,提高生产效率的优势,自然也存在契约不完备造成的缺陷;政府调节经济运行、进行资源配置同样具有降低交易成本、增加社会收益的一面,又有调节“时滞”、信息扭曲、容易产生寻租行为的一面。有效运行的市场要求企业、政府与市场的关系不仅仅是一种相互替代、此长彼消的对立关系,而且还应该是一种相互依存的动态优化关系。 相似文献
20.
刘惠芹 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(2):46-49
预约合同本质就是一种契约,其目的是将来与特定的相对人订立本约合同。所有类型的合同均可订立预约合同。预约合同的内容决定了预约合同的效力。对于预约合同内容详尽的,其效力以"必须缔约说"较为合理。对于条款简单的预约合同,其效力以"必须磋商说"较为合理。 相似文献