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1.
陈大银 《滁州职业技术学院学报》2012,11(2):56-57,60
身份证号码与一个人的性别、出生年月、籍贯等信息是紧密相连,利用Excel函数提取身份证号码中包含的信息。在企业的人事、工资管理,学生信息录入等方面都有广泛的应用,应用Excel函数可以快速、准确地求得答案,避免简单枯燥的录入,工作效率大大提高。 相似文献
2.
全国事业单位绩效工资改革,正在合理有序地进行中,作为特殊身份的独立学院如何依托环境,结合实际,抓住契机,顺应时代发展,成为大家关注的焦点。反思过往失败教训,借鉴国外成功经验,通过分析绩效工资的涵义和当今绩效工资管理的难点,把握独立学院在实行绩效工资管理中的五个原则,从而科学合理地建立独立学院的绩效工资管理体系,对于独立学院加强师资队伍建设,实行跨越式发展具有重要意义。 相似文献
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本文介绍了一种利用 Word2 0 0 0和 Excel2 0 0 0进行工资管理的方法 相似文献
4.
《湖北函授大学学报》2019,(15):40-41
随着事业单位绩效工资改革的不断推进,高职院校的绩效工资管理虽然取得了一定的进步,但还是存在不少问题,主要包括绩效工资总量不足、奖励性绩效工资项目繁杂不清、绩效考核体系不健全、绩效分配形式较单一、绩效分配方案难确定等。为进一步完善绩效工资管理体制,应扩大高职院校经费来源渠道;规范绩效工资项目;构建科学的绩效考核分配体制机制;实施更加灵活、更能体现业绩贡献的绩效工资分配形式;完善岗位设置,落实绩效分配方案。 相似文献
5.
随着事业单位改革的不断深化,人事争议也逐年攀升.目前人事争议的处理途径十分有限,主要表现为人事争议仲裁制度.在近年来的实践中,该制度操作层面的问题不断暴露.为充分发挥人事争议仲裁制度的功能,必须分析隐藏在现实背后的理论问题,立足于事业单位的改革方向和人事聘用合同的法律属性,完善人事争议仲裁体制. 相似文献
6.
高静学 《长春教育学院学报》2008,24(1)
随着网络时代的到来,信息技术的发展给人事人才管理体制改革提供了新的思路,为人事人才公共服务体系的健全提供了前所未有的契机和动力.如何构建基于网络环境的人事人才公共服务体系来满足公众不断增长的人事人才个性化需求,进一步为社会和公众提供更加方便、迅捷、全方位的无缝隙人事人才公共服务是本文研究的主要内容. 相似文献
7.
方再新 《广西广播电视大学学报》1998,(1)
本文根据新时期党对组织人事干部队伍建设的要求,从组织人事干部的政治素质、业务素质、思想作风等方面进行了论述,提出了组织人事干部的素质结构要求和素质培养途径。 相似文献
8.
事业单位工资制度改革的探讨与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
事业单位工资制度的改革,是深化事业单位人事制度改革和我国经济改革的重要组成部分。搞好事业单位工资制度的改革,对于建立适应社会主义市场经济体制,符合事业单位自身特点的工资制度和相应的工资管理体制,理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动事业单位中广... 相似文献
9.
杜滨炜 《长春教育学院学报》2017,(6)
人事争议解决关系着事业单位工作人员是否能获得合法权益,以及事业单位是否能实现高效、公正的人事管理,对事业单位的经营和运转具有深刻影响.通过梳理事业单位人事争议解决机制的历史变迁和现行内容,归纳得出现行机制在法律体系、机构设置、执行结果和救济途径上存在的系列问题,结合实际提出理顺并健全相关法律体系、建立独立的人事争议解决机构、将事业单位人事争议纳入司法救济范围等相应的解决途径. 相似文献
10.
李龙波 《厦门广播电视大学学报》2006,(2):83-85
思想政治和道德素质是高校人事干部的核心素质,本文结合高校人事工作的实践,对新时期高校人事干部应具备的思想政治和道德素质进行了阐述。 相似文献
11.
目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化和显现化、设置科学的公务员职位分类制度。 相似文献
12.
我国职业体育组织产权制度与结构创新的积极作用 总被引：5，自引：0，他引：5
张文健 《广州体育学院学报》2005,25(4):18-20,46
在我国体育职业化改革的过程中，职业体育组织依靠协会的法定权威性建立的收入分享机制、人才流动机制及限薪制度促进了俱乐部的产权结构改革。俱乐部的经营自主权逐渐增强，市场竞争力随之加大，俱乐部的人才激励机制相继建立。 相似文献
13.
郑海军 《包头职业技术学院学报》2012,(2):70-72
随着事业单位人事分配制度改革的深入与绩效工资的实施,绩效考核的重要性日益凸显,其绩效考核尚未得到系统和深入的研究。分析高校财务工作的实际,探讨构建适合于高校财务人员绩效考核的指标体系,运用层次分析法确定各层次指标的权重,并对该考核模型进行了应用。 相似文献
14.
中国职业足球俱乐部运动员薪酬体系设计 总被引：1，自引：0，他引：1
在中国,职业足球俱乐部运动员的薪酬问题倍受关注,但足球运动的整体状况却乏善可陈。薪酬制度存在着诸多不合理之处,制约着足球俱乐部的建设,也影响着足球运动的发展。设计一套符合现代人力资源管理思想的足球运动员薪酬体系势在必行。本文从工资、奖金、保险福利、精神薪酬四方面,对运动员的薪酬进行了设计管理。以“按绩效论报酬标准”为核心,从薪酬设计的思路、步骤、方案、实施等方面阐述了足球运动员的薪酬管理。 相似文献
15.
王运宏 《陕西职业技术学院学报》2007,(1)
新一轮事业单位收入分配制度改革之际,各有关高职院校要加大薪酬管理改革力度,建立充满效率与公平的薪酬制度。但当前高职学院薪酬管理还面临一系列问题,存在很多难点。为此高职学院要积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工收入合理增长。 相似文献
16.
本文运用理论联系实际的方法,通过对K公司薪酬体系现状的分析,找出其存在的主要问题,运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论,吸收其他先进的薪酬设计技术和方法,设计了一套与K公司相符合,并适应现代市场经济环境的薪酬方案。 相似文献
17.
我国职业足球运动员薪酬问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
谭刚 《南京体育学院学报(社会科学版)》2005,19(3):9-12
从经济学和管理学的角度对时下热点的球员薪酬问题进行分析，指出由足协直接调节球员薪酬的做法的不合理性，目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是后备力量的严重不足，俱乐部国有企业背景的存在，建议迅速组成中超职业联盟，来管理球员薪酬等一应微观问题。在球员薪酬管理上，可借鉴NBA工资帽的做法。 相似文献
18.
通过对饭店非正式雇员的概念界定和类型划分以及特征分析,有针对性的提出了饭店非正式雇员在薪酬激励上的对策——薪酬期权制。以此为我国饭店业的非正式雇员薪酬激励提出可供参考的建议。 相似文献
19.
王鹏 《烟台职业学院学报》2011,17(3):57-60
利用Excel中的VBA编程平台,分别从系统功能设计、模块设计、EXCEL数据表设计和VBA编程4个方面阐述设计与实现小型工资管理系统。 相似文献
20.
高校人事档案管理工作中的若干问题及改进措施 总被引：2，自引：0，他引：2
杨碧倩 《扬州教育学院学报》2009,27(3):89-91
高校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分。目前由于各种原因,高校人事档案存在看管理理念滞后、管理制度不完善,原始材料质量不高,档案装订不规范等问题,在一定程度上制约了人事档案的利用。文章结合实际,针对上述问题从理念与制度、档案内容、装订与归档等方面提出了一些改进措施和方法。 相似文献