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高校就业指导队伍建设的思考与探索 总被引：6，自引：0，他引：6
高校就业指导队伍的整体素质对推动整个高校就业工作起着越来越关键的作用,尤其是在高校扩招后毕业生就业高峰期的到来,就业形势日趋严峻的情况下。本文从加强高校就业指导队伍建设的重要性和必要性、新形势对高校就业指导队伍的要求、加强高校就业指导队伍建设的具体措施三个方面来分析高校就业指导队伍建设。 相似文献
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浅谈我国高校就业指导师资队伍建设 总被引：3，自引：0，他引：3
大学生就业难引起了全社会对就业指导的关注,其中就业指导队伍存在的问题有目共睹。针对如何加强高校就业指导队伍的建设,文本从配备专职队伍、组建兼职队伍、落实专业化、开启全员化、打造专家化、规范就业指导队伍的管理等角度对此提出了意见与建议,指出了我国高校就业指导师资队伍建设的途径。 相似文献
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高校就业指导队伍建设的质量对当前我国高校的就业工作起着重要的推动作用,特别是在当前高校不断扩招以及毕业生就业形势越来越严峻的状况下,高校就业指导队伍的建设质量就显得尤为重要。本文从当前我国就业指导队伍建设的现状入手进行分析,继而探讨新形势下完善我国高校就业指导队伍的策略和途径。 相似文献
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院系就业指导工作是国家和学校就业工作的重要组成部分。本文先阐述了就业工作的重要性,然后提出了国家对就业指导队伍的重视;通过比较发达国家与我国在就业指导方面的现状,指出了我国高校院系在就业队伍配备方面的不足以及由此引起的院系就业工作开展存在的问题;最后提出了高校院系改善就业指导队伍建设的措施。 相似文献
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郑艳 《泉州师范学院学报》2010,28(1):91-93
我国高等教育大众化背景下的大学生就业形势日趋严峻,如何提高高校就业指导队伍的整体素质和工作胜任力已受到社会广泛关注。通过对高校就业指导队伍现状的分析,探索当前高校就业指导队伍建设的有效途径。 相似文献
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高校就业工作需要强大的就业指导教师队伍作支撑,高校就业工作的重要性、复杂性,要求这支队伍具有高度的专业化和职业化素质.然而,我国高校就业指导队伍存在着种种弊端,如人员配备不足,工作强度过大,待遇偏低,不能安心工作,工作能力有待加强等.为了提高高校就业指导队伍的专业化、职业化水平,必须认真落实党和国家的政策,提高他们的待遇,吸引优秀人才进入高校就业指导队伍,加强培训及考核来提高他们的专业化、职业化水平. 相似文献
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高校就业指导工作现状与问题研究——基于北京八所高校的调查与分析 总被引：2，自引：0，他引：2
通过问卷和访谈等方法,对北京市八所高校就业指导工作进行调查研究,发现现阶段高校就业指导工作在开展与宣传、内容与理论、机构与人员、硬件与评估等方面反映出一些问题.针对这些问题应独立设置就业指导工作机构,保证高校就业工作部门资金充足和信息完备,开设就业指导专业并着力开展高校大学生就业指导的理论研究,建设和配备专兼职相结合的高校就业指导工作人员队伍,加强高校就业指导工作的调研和统计工作,开展高校就业指导的评估工作,逐步发挥和强化高校就业指导工作的反馈作用和附属功能. 相似文献
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高校就业指导工作的现状及就业指导队伍建设的对策 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会主义市场经济体系的建立以及我国高等教育改革的推行,大学生就业工作逐渐受到社会各界的高度关注。但由于目前大学生就业的严峻形势往往造成许多高校疲于应付而忽视其专业性、系统性的要求,从而对高校就业指导队伍建设缺乏长远规划。文章分析了大学生就业和高校就业指导工作的现状及其对高校就业指导工作的启示,并提出了加强高校就业指导队伍建设的对策。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(3)
大学生职业发展与就业指导课程能够很好地指导大学毕业生在严峻的就业状况下,合理的定位自己,找到适合自己的职业.但是各大高校在大学生职业发展与就业指导课程的开展上还存在着不足,课程的开展不能适应时代发展的要求,师资力量不强等一系列的问题.面对这些问题各大高校转变大学生职业发展与就业指导课程的模式,创新性的进行教学. 相似文献
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大学生全程性就业指导的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的问题,本文通过对我国高校就业指导普遍存在的问题进行分析和阐述,从以市场为导向,转变办学思路;建立多样化的就业指导模式;建立一支高素质的专、兼职结合的就业指导队伍;利用就业信息网络,拓宽就业渠道等方面对高校大学生全程性就业指导进行了探索。 相似文献
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何光芬 《佳木斯教育学院学报》2015,(4):136+138
随着高校扩招,民族高校学生数量也在急剧增加,但就业指导教师队伍存在数量、质量不足及专业化程度不高等一系列问题,针对这些问题,本文就部分民族高校须配备足够的数量、质量就业指导队伍等方面进行阐述。 相似文献
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随着我国就业制度改革的逐步深入和高等教育大众化时代的到来,对高校毕业生就业指导的方式、方法和内容都提出了全新的要求。新形势下,构建高校就业指导工作体系包括:树立与高等教育大众化相适应的价值观;实行全程化的大学生就业指导模式;建立专家化的就业指导工作队伍;建立规范化的就业指导工作机制;打造现代化的就业网络信息平台。 相似文献
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文章提出在高校就业问题日益严重的今天,辅导员队伍在高校学生就业指导过程中已起到重要作用。通过研究现下高校辅导员参与就业指导工作的重要以及必要性,充分运用辅导员自身的优势来对就业进行拉动。进而充分发挥辅导员这支就业指导队伍的潜力,使高校更好地实施就业指导。 相似文献
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新形势下高校就业指导队伍作风建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
沈鸿银 《南宁职业技术学院学报》2009,14(2)
通过探讨当前高校就业指导队伍存在的作风问题,分析了形成原因,并提出了加强高校就业指导队伍作风建设的对策和长效机制。 相似文献
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社会对高校毕业生的要求越来越高,高校辅导员原有的工作方式已无法满足社会对学生的要求,这就使得辅导员的工作,尤其是对学生的就业指导工作产生巨大变化。这些变化包括工作任务日益繁重,工作挑战性日益提升,这也使得高校辅导员对学生的就业指导工作产生许多问题。因此,高校辅导员应当重视出现的问题,并积极做出应对,从而提升工作效率,增强工作成效。一、高校辅导员就业指导工作存在的问题 相似文献
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试论高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设 总被引：12，自引：0，他引：12
加强高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设是当前就业指导的重中之重,关系到就业指导队伍的稳定。要建立一支专业化、职业化、专家化的就业指导队伍,必须建立就业指导队伍建设的长效机制:完善就业指导队伍选聘机制、加强就业指导队伍的培养机制、进一步健全就业指导队伍管理制度、完善就业指导队伍发展机制、在高校中设立"就业指导"专业,加强学科专业化建设。 相似文献
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随着我国经济及所有制结构的变化和产业结构的调整，高校就业工作面，临着许多新的形势。这些新形势对我国现行的高校就业指导工作提出了一系列新的挑战，并要求高校就业指导的功能与作用要有所拓展以应对这种挑战。 相似文献