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在当今时代,传统的档案模式面临着新的挑战--档案信息网络化.因此,档案管理信息化建设是社会发展和档案工作自身发展的必然趋势.采用现代化技术管理和开发利用档案信息资源,推动档案管理的信息化建设是档案改革的工作重点,本文对档案信息化管理的有关问题进行了探讨. 相似文献
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张秀英 《内蒙古科技与经济》2007,(22):140-140
文章论述了伴随着档案管理现代化的进程,尽快提高档案服务水平以及档案管理人员的整体素质的重要性,并就如何完善档案信息化制度、提高档案信息化人才队伍建设提出了自己的见解. 相似文献
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信息化、数字化等技术的应用,对企业档案管理工作人员各方面的素质提出了新的要求.建设好企业档案信息化已经成为了企业实现现代化和企业生存并得到发展的重要保障.本文剖析了档案管理工作的现状,并在此基础上深入研究了档案管理信息化的要求和内涵,并据此提出了提高管理档案工作信息化建设的有效方法和一些建议. 相似文献
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随着长江流域水利事业的发展,长江水利委员会档案信息化建设有了长足的进步.但毋庸违言,档案服务工作在有些方面还要提高,档案管理工作明显滞后于查阅需要、科学技术的发展.目前,要使档案管理信息化,不仅要转变思想观念,利用先进的理念指导,而且更应该创新档案信息化管理模式,不断提高长江水利委员会档案工作的水平. 相似文献
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随着信息化技术的发展,中医院档案管理日渐庞大,中医院档案必须适应新的挑战,加强中医院档案管理工作,促进档案管理持续改进,引进信息化技术,优化中医院档案管理方式。尤其是具有名中医文化特色的中医院档案建设,实现中医院档案现代化、信息化。利用名中医档案的信息化建设,促进中医院档案管理开发利用,促进中医药事业发展。 相似文献
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周虹 《内蒙古科技与经济》2018,(7)
从书稿档案、编务档案、印务档案、样书档案、人事档案、财务档案、发行档案等方面分析了出版社档案管理,从出版社档案信息化的概念、出版社档案信息化层次性、出版社档案信息化瓶颈、推进出版社档案的信息化等方面阐述了出版社档案管理的信息化。 相似文献
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档案管理信息化建设的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
随着计算机运用、办公自动化的甘益普及和电子文件的大量涌现,档案管理信息化已经成为很多企业档案管理工作必须面对的新课题.本文尝试从传统档案管理的不足之处与档案信息化管理体系的优势来说明推行档案管理信息化的必要性并提出相关建议. 相似文献
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随着高校科研水平的不断提高,科研档案作为重要信息资源在教学、科研、管理和文化建设等方面发挥着越来越重要的作用,但是现行的科研档案管理模式已不能适应飞速发展的科研需求,存在科研档案不完整、档案利用率低,信息化步伐滞后、管理队伍专业化程度低等问题。“协同创新”理念的提出,为高校科研档案管理提供了新的思路,高校应紧紧围绕“协同创新”理念,探索科研档案管理的协同创新模式,进一步提高科研档案归档效率,提升档案利用价值,完善档案管理服务体系。本文剖析了高校科研档案管理现状,从体制机制创新、信息化管理和管理队伍建设三方面提出了科研档案管理协同创新体系构建的设想。 相似文献
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教学档案传统管理方法存在很大的局限性,将网络技术应用于教学档案管理,加强教学档案管理网络化建设对实现教学档案的科学管理和合理利用,最大限度地实现信息资源共享具有重要的意义。 相似文献
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警犬档案信息化建设是指在警犬档案行政部门的统一规划与组织下,在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。本文针对全国警犬档案管理现状,从警犬档案信息化建设的意义,存在的问题、信息化管理体系的设计方案三个方面阐述警犬档案信息化管理体系构建的思路。 相似文献
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校园数字化建设系统是一个针对教学、科研、管理、技术服务、生活服务等各个领域进行管理的总体解决方案。通过校园数字化建设系统架构的档案数字化服务平台建设,将档案信息资源数字化,集校内外档案信息资源的采集、存储、检索、利用、二次加工以及发布信息等的功能于一体,实现数据共享,为档案信息资源的利用者提供更加方便快捷的服务,实现高效地保存和利用档案信息资源的目的。 相似文献
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在信息化产业高速发展的今天，人才流动市场原有的人事档案管理模式，已经不能适应新形式的需要，改革与强化人事档案管理势在必行．通过对有重点的抓好数据库建设、利用网络技术这个信息平台、提高与完善服务质量等项措施的阐述，力求深入探索出一务给人事档案管理工作带来生机的新的管理模式。 相似文献
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本文首先提出了高校档案管理的主要任务。然后分别从高校档案信息化管理的现实意义、高校档案信息化管理的必要性、高校档案信息化的管理工作等四个方面展开陈述,指出了高校档案信息化建设与管理将促进档案管理技术与方法的变革,同时也促进档案管理工作方法的创新,使得档案业务最大程度地实现档案信息资源有效利用和共享。 相似文献
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人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。 相似文献