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1.
高校办公室是高校的综合办事机构,是保证学校各项工作正常运转的中枢,它的职能除了"参与政务、管理事务、搞好服务"的传统概念以外,现在几乎涉及学校管理系统中的决策、执行、监督、检查、反馈等各个方面。只有从整体上提高办公室工作人员的综合能力,使其适应学校改革和发展的需要,才能确保学校工作的正常运转。本文结合实际,分析了高校办公室工作职能的新变化,认为应从政务能力和人力资源能力两方面加强办公室工作人员的能力建设,培养学习能力,增强适应能力,提高创新能力,强化竞争能力。 相似文献
2.
高校办公室是学校的综合管理和协调部门,在学校的各项工作中发挥着举足轻重且又不可替代的作用。针对高校办公室工作现状及存在的问题,应加强办公室工作人员队伍建设、建立健全科学管理服务模式并树立学习型服务组织新理念进而深入开展服务机制建设工作,依托于主动服务平台、规范服务平台及专业服务平台全面推进服务平台搭建工作,基于专业化培训、创新型管理及开放性学习精细落实服务品牌创建工作,充分发挥其服务职能、督查职能、协调职能及参谋职能,更好的为师生服务。 相似文献
3.
马爱军 《荆州师范学院学报》2012,(10):135-136
高校办公室是学校管理的中枢,其工作纷繁复杂,涵盖面广。要成为优秀的办公室工作人员,必须具有良好的综合素质,才能满足工作的需要。“三个意识”和“四种能力”是一名优秀高校办公室工作人员必备的能力与素质,即具有大局意识、服务意识、责任意识,同时要具备文字综合能力、组织协调能力、创新开拓能力、贯彻落实能力。 相似文献
4.
阮晓菁 《福建教育学院学报》2004,5(7):35-37
学校办公室作为学校的一个综合管理部门,必须体现管理育人的功能.办公室工作人员要适应“管理育人“工作的需要,就要不断提高政策理论水平和思想品德修养;提高自身的业务素质;要增强服务意识,转变工作作风,提高“管理育人“工作的水平;同时还要加强制度建设,落实“管理育人“工作责任. 相似文献
5.
高校后勤办公室是后勤集团的综合,它的职责是参与政务、管理事务、搞好服务。后勤办公室工作人员的素质高低,服务质量的优劣,将直接影响到各方面工作的顺利开展。本文从高校后勤办公室的工作性质、工作特点出发,探讨了后勤集团办公室工作对办公室人员的素质要求,以及如何加强高校后勤办公室工作人员的素质建设,做好后勤服务工作。 相似文献
6.
高校二级学院办公室工作具有辅助性、服务性、综合性、协调性、政策性和延伸性的特点。随着高等教育质量工程的逐步实施,高等院校的管理面临新的挑战,高校二级学院办公室工作必须创新管理方法,切实转变观念,努力提高办公室工作人员的素质,建立健全规范的规章制度,充分调动办公室工作人员的积极性,加强现代管理手段的实际应用。 相似文献
7.
陈建国 《幸福生活指南·高等职业教育》2011,(3):51-53,55
高校办公室是高校管理的综合协调办事机构,是协助校领导处理各种事务,落实学校各项决策,为学校的教学、科研和发展提供服务的职能部门,是保证学校各项工作正常运转的中枢,是上情下达、下情上传的纽带。办公室人员要直面新时期的挑战,更新管理理念,创新管理过程和工作方式,营造一个和谐宽松的办公环境,提高办公效率和工作质量。 相似文献
8.
高职院校办公室是学校的重要管理部门，承担着繁重的管理工作任务，办公室工作做得好与否直接影响学校的形象。因此，办公室工作人员必须立足本职工作岗位，提高素质，履行职责，用严格的制度规范行为，正确把握参谋服务的尺度、意图及方法，从繁杂的事务中摸索规律，以提高办公室工作的服务水平，发挥参谋助手的作用。 相似文献
9.
陈笑红 《佳木斯教育学院学报》2014,(9)
在学校事业发展中,办公室作为学校的综合办事机构,是学校指挥系统的中枢,发挥着联系上下、协调内外重要的作用。近年来,随着教育事业不断的发展,教育系统面临的新情况、新问题不断产生,对高校办公室工作也提出了更高的要求。办公室行政工作的最重要的内容就是服务。在众多的事务中,作为办公室人员最重要的工作内容就是要有服务理念。只有有了明确的服务意识和理念,才能将办公室工作做的更好、更出色、更有成效。在信息高速发展的今天,各种信息的传递和处理已经不是传统办公能够承载的负荷,而高校是一个全方位高素质高学历人才的聚集地,对网络的应用更加的熟练,所以高校办公室管理网络化就成了一种势在必行的趋势。高校办公室管理网络化,因其具有高效性、安全性、方便性,且不仅在办公无纸化的道路前行,更能为高校的科研发展,教书育人添砖加瓦。本文通过对高校办公室管理网络化的必要性,必然性,优越性等几方面的论述,对高校办公室管理网络化的前景做一定的预测,并对其发展空间展开了大胆猜测。 相似文献
10.
论高校办公室信息工作的强化 总被引：3，自引：0，他引：3
刘缨 《宁波大学学报(教育科学版)》2000,22(2):58-59,107
信息工作是高校管理过程中首要的、基本的工作。高校办公室是教育管理信息综合处理机构,要紧紧围绕学校中心任务,强化信息工作,提高质量,把信息工作作为办公室主动参与财务、做好服务、强化参谋助手职能、提高工作水平的一个突破口,促进学校在新的形势下更快地发展。 相似文献
11.
高校教学管理人员是高校管理过程中一个重要的组成部分,在高校管理工作中举足轻重.本文就目前高校教学管理人员的现状入手,分析了目前高校教学管理人员应具备的良好素质和业务水平,并就如何提高自身素质和业务能力提出了几点看法. 相似文献
12.
陈洁丹 《番禺职业技术学院学报》2009,8(3):50-52
从高校办公室人员柔性管理的职能特征着手分析,试将柔性管理理念引入高校办公室人员培训、考核、激励等管理工作,以充分实现柔性化激励的有效性和持久性。 相似文献
13.
客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言,行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法,激发其工作积极性,造就一支精干、高效的行政人员队伍,有利于保障高校教学科研管理、学生管理等工作的正常开展和良好运行。 相似文献
14.
信息工作与二级学院办公室管理 总被引：1，自引：0，他引：1
王海翔 《宁波教育学院学报》2003,5(2):5-7
高等学校校院二级管理中的学院办公室 ,是对学院各项工作实施管理的综合办事机构。信息工作是学院办公室管理中的一项重要常规工作。要掌握信息工作的基本特点、任务和内容 ,加强信息工作的方法和要求 ,以此来促进二级学院办公室的管理 相似文献
15.
高校系办公室工作存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
面对当前高校系办公室工作存在的问题,我们应采取积极有效的对策,转变观念,树立参政意识,充分发挥系办公室的参谋与助手作用;加强系办公室人员的政治、业务素养,优化人员组合;引入竞争机制,实行科学管理,充分调动系办公室人员工作积极性;提高办公手段现代化水平,实现系办公室管理自动化。 相似文献
16.
何显兵 《宁波广播电视大学学报》2007,5(2):74-78
公务就是具有管理性质的社会公共事务,国有公司、企业的国家工作人员包括在国家控股的公司、企业中依法从事公务的人员,其他依法从事公务的人员还应当包括经国家单位授权从事公务的人员、人民代表等。 相似文献
17.
高校的组织特性决定了对高校行政人员的管理必须实行人本管理,充分调动行政人员工作的积极性与主动性。目前在高校行政人员中实行人本管理面临知识、精力及制度三方面的困境。新形势下高校要创造条件对行政人员实行人本管理,提升高校的管理水平。 相似文献
18.
高校行政管理办公自动化建设的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
王赟 《苏州教育学院学报》2010,27(4):134-136
目前,我国高校行政管理办公自动化建设在思想认识、管理制度、规划建设和人才方面都存在一定的问题.高校行政管理办公自动化建设需要领导重视、统一思想,建立、健全与高校行政管理办公自动化相适应的制度,调整软硬件比例、重视软件二次开发,加强对办公自动化专门人才的培养,加大办公自动化培训的力度,提高行政管理人员的素质并分阶段有计划地逐步推进高校行政管理办公自动化. 相似文献
19.
依据高校基层教育教学管理人员的职业特点,针对当前高校基层教育教学管理队伍职业化建设中存在的问题,提出通过创新和优化高校及其二级学院管理模式来推进高校基层教育教学管理人员职业化建设,实现大学管理体制的现代化。 相似文献
20.
随着我国高等教育的发展,作者结合本校的特点,提出高校从原先的系(部)级建制改为二级学院建制后办公室管理的新模式:从完善高校管理环节、以德才兼备为原则,树立办公室领导者的新权威、以制度化为基础,实现办公室管理的新规范、以素质教育为重点,打造办公室工作的新群体、以信息化管理为手段,实现办公室管理工作的新效率等方面进行了阐述,具有较为现实的意义。 相似文献