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对我国吸引海外留学人员回国政策的另类评估 总被引：1，自引：0，他引：1
针对我国吸引海外留学人员政策的不足之处进行了评估,提出海外科技人员回国服务的高潮尚未到来及继续强化“留学回国人员政策”待遇等观点,并对加强科技人才回国服务的政策提出了若干建议。 相似文献
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2016年5月,习近平总书记发出了"为建设世界科技强国而奋斗"的号召,并在"科技三会"上明确了"我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍"。近年来,我国相继出台各项政策以构建科技人才队伍。在引进全球科技人才方面,公安部在上海、北京、广东等地,依托对人才、企业、产业具有高度聚集效应和政策先行优势的中国(上海)自由贸易试验区、中关村国家自主创新示范区等园区推出了一系列政策,在聚集科技人才方面发挥了重要的作用。文章对科技人才、科技人才政策及其对世界科技强国的作用做了简单阐述,分析了我国国际科技人才出入境政策突破现状、国内外最新发展形势,提出了放宽外国留学生在华实习就业限制、吸引优秀留学人员回国创新创业、实施华裔卡制度吸引海外科技专业人士贡献力量、推动科技人才职业资格国际认证、进一步推动创新资源向国际开放、强化知识产权保护和服务等政策建议,以期助推我国世界科技强国建设。 相似文献
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中国苏州留学人员创业园 《研究与发展管理》2000,12(1):58-61
留学人员是我国科技发展的一支重要力量 ,充分发挥好这支队伍的作用是加快我国科技发展 ,赶超世界科技先进水平的一个重要途径。我国改革开放以来 ,有近 30万人负笈海外求学 ,逾1 0 0多个国家和地区 ,其中有不少已学有所成。随着我国政治、经济、社会的发展 ,近两年来回国干一番事业的留学人员越来越多。这种情况下 ,如何充分发挥他们的知识才能 ,最大程度地满足他们报效祖国的一片赤子之心 ,加快我国现代化科技和经济建设 ,成为我们在实际工作中不断探索总结的领域。在教育部和科技部的支持和指导下 ,于 1 998年 2月依托已有的“苏州高新技… 相似文献
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在知识经济迅速发展，全球人才竞争日趋激烈的新形势，积极开发利用海外留学人员和华人专家智力资源已成为政府和地方关注的热点问题。本较全面地分析了国家各有关职能部门实施海外人才专项计划的情况，以及主要沿海城市吸引海外人才的重要举错，揭示了我国在开发利用海外人才资源方面存在的突出矛盾与问题，并提出了系统化的对策与措施。 相似文献
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本文利用2008年"第二次全国科技工作者状况调查"数据,通过采用倾向性得分匹配的方法,分析了科技工作者中的留学回国人员的职业发展优势。研究发现,留学回国人员比具有相同专业、学历等背景的国内培养的科技工作者具有更高的收入、更多的科研成果以及更高的工作满意度。留学回国人员在国内职业发展的成功经历会成为海外留学或工作人员在考虑回国时的参照和榜样,这种示范效应将有利于吸引更多的留学人员回流。 相似文献
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杨晓春 《科学学与科学技术管理》2001,22(2):56-58
自1978年改革开放至今，我国有34万多人出国留学，12万多人回国工作，还有相当一批人在国外学习和工作。多年来，已经回国的人员成为我国经济建设、学科建设和人才培养、管理等领域的骨干，为国家的经济建设和社会发展做出了积极的贡献。而在国外的留学人员，也十分关注国内的政治与经济发展情况，愿意以多种形式为国服务。 相似文献
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长期以来，我国在吸引海外留学人才特别是高层次留学人才回国工作上，主要采用的是“待遇模式”，即通过改善待遇等，来吸引他们叫国。随着我国经济社会的发展及留学回国工作本身的变化，应该将“待遇模式”向“事业模式”转换，即用事业、机遇和良好的成才环境来吸引海外留学人才。 相似文献
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在国家“支持留学,鼓励回国,来去自由”政策的指导下,各部门纷纷结合本部门特点,陆续推出了一些管理措施,在有计划派遣留学人员赴外工作学习的同时,积极吸引海外人才及智力资源回流。那么我们国家及各有关部门的整体留学工作效益如何？怎样对留学工作效益进行整体评估,将派与收紧密结合,评定出国留学工作的优劣,评估模型应依据那些参数建立,目前还没有一个明确的说法,本文试图以中国科学院这一科研实体为范例在留学工作评估方面进行一定研究,建立一个从数学理论体系到实际工作操作都切实可行的评估体系,体系中涉及到的一些参数是根据中国科学院的特点设定的 相似文献
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近几年留学人员回国创业日益增多,创办高新技术企业势头良好,已经成为我国发展知识经济的有生力量。许多地区举办留学人员创业园,积极改善创业环境,在吸引留学人员创业中发挥了重要作用。从中央到地方政府都很重视,不仅制定了宽松的政策,还推动各方面创造条件和提供服务。 相似文献
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《科学学研究》2017,(4)
自改革开放以来,中国出台了一系列关于海外人才引进政策,引起了国际社会的广泛关注。本文以学术人才跨国迁移决策矩阵为基础阐明海外青年学术人才引进政策的效应,然后采用生存分析中的KaplanMeier分析法和Cox回归模型,实证检验国家"青年千人计划"项目的政策效应。研究结果表明:学术能力因子对青年学术人才"海归"决策具有双重特征,其中在世界Top100任职的青年学术人才回国意愿比较强烈,但在海外进入终身职位序列或者获得终身职位的青年学术人才回国意愿不强,且年龄越大的学者回国意愿越弱;在中国大陆获得博士学位的青年学术人才并不倾向于回国发展,一般学术人才年龄越大回国意愿越强。虽然高学术能力青年学术人才留在海外是其理论最优选择,但是海外青年学术人才引进政策在一定程度上弥补了国内与海外市场的收益差异,在吸引高层次人才全职回国方面起到了积极作用。 相似文献
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留学人员创业园是吸引海外科技人才创业的载体，是主动适应世界日趋激烈的科技人才竞争的一种有效手段。留学人员创业园建设水平不仅直接影响到我国海外科技人才创业集聚规模，而且事关我国在２１世纪科技人才竞争能力和水平。由于留学人员创业园是一个新生事物，我国目前留学人员创业园还基本上处于无序状态。这是我国发展新经济必须面对的新课题，通过建立和健全留学人员创业园发展条件，对促进和规范留学人员创业园具有现实意义。一、政府扶持、产学研合作是留学人员创业园建设的重要条件大多数留学人员创业园都是政府特别是地方政府参与… 相似文献
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我国在留学人才引进方面面临严峻的国际环境,传统引才工作方式在新形势下面临风险隐患,人才引进市场机制不健全,留学归国人员创业融资难问题突出,人才发展环境有待优化,对此需立足国际视野开展制度创新,促进海外留学人才回流.梳理分析国际上吸引海外留学人才,特别是吸引本族裔留学人才回流的典型做法和先进经验,研究提出要通过建立健全评估机制和风险防控机制、拓宽渠道引进高层次留学人员、发挥市场引才用才主体作用、完善留学人才创业政策和融资渠道、优化服务打造国际化的人才发展环境等途径,吸引留学人才归国创新创业. 相似文献
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日前,一则"我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87％"的消息引发热议.在当前国际人才竞争日益激烈的大背景下,如何以更大的决心和诚意,更加灵活的政策和机制吸引海外顶尖人才回国已成当务之急.
当前世界各国都面临高端人才短缺的问题,为了与他国竞争优秀人才,广纳天下英才为自己所用,各国纷纷使出各种"重磅武器".例如,有的国家不断调整和制定技术移民政策吸引高端人才.为争夺全球最优秀的人才苗子,进而挽留这些优秀人才在本国工作,一些发达国家慷慨为其提供丰厚的奖学金或助学金.许多国家还通过设立跨国公司的方式,与当地政府和企业争夺高端人才.还有些国家甚至建立政府猎头机构,专门进行海外人才招聘,吸引海外科技人才. 相似文献