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随着我国高校后勤社会化改革的逐步深入,如何全面提升后勤工作水平,这是当前高校后勤工作所面临的一项重要任务。要开展好此项工作,首先要树立一种新的管理理念——绿色运营。 1.高校后勤工作中绿色运营理念与绿色服务的形成绿色运营是现代企业管理上的一种新理念。所谓管理理念,是指管理的思考方法。纵观企业管理理论的发展历程,从亚当·斯密的劳动分工到泰勒的科学管理,再从行为科学理论到现代管理,都充分说明在管理理论发展的不同阶段,管理内容的侧重点也发生了从“追求数量”、“追求质量”到“追求服务”的理念上的变化。随着当今世界经济和社会生产力的高速发展,企业管理理论将从追求 相似文献
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徐立臣 《辽宁师专学报(社会科学版)》2009,(5):104-105
随着高校后勤社会化改革的深入,大学生宿舍呈现出功能多样化、关系复杂化的趋势,出现了许多阻碍大学生宿舍管理以人为本理念落实的因素。当前高校宿舍管理工作要树立以人为本的管理理念,探索以人为本的科学管理方法和途径。 相似文献
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20世纪90年代以来,随着高职院校后勤社会化改革步伐的加快,学生宿舍管理的公寓化、社会化渐成趋势。但随后,在管理体制、运行机制、工作手段、工作方法等各方面逐渐暴露出一些新的问题,对管理者提出了新的挑战。如何深入推进学生宿舍的公寓化、社会化管理改革,为学生营造安全舒适的学习、生活环境,是高职院校面临的一个新课题。 相似文献
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高校后勤企业员工激励问题探讨 总被引：2，自引：1，他引：1
朱春生 《扬州大学学报(高教研究版)》2010,14(1):93-96
随着高校后勤社会化改革的逐步深入,高校后勤企业在参与激烈市场竞争中,必须实施科学、合理的员工激励,以发挥其参与改革的重要作用。但目前高校后勤企业管理者激励理念滞后,激励工作缺乏必要的支撑等问题仍然突出。树立＂以人为本＂的管理理念,建立完善的薪酬制度,建构合理的人力资源管理架构,改善员工培训体系,应是提升高校后勤企业竞争力的可行策略。 相似文献
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论我国医院的后勤管理改革 总被引：2，自引：0，他引：2
顾宝成 《泰州职业技术学院学报》2006,6(5):61-63
随着我国改革的进一步深入，医院后勤管理的改革已经成为一个重要的课题。深化医院后勤改革具有重要的现实意义，医院后勤工作具有服务专业技术性、服务过程连续性、服务结果经济性等基本特点。医院后勤改革的思路，一是要改革现有医院后勤管理体制；二是医院后勤需要服务社会化；三是医院后勤管理要树立服务与效益并重的基本理念。 相似文献
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近些年来,随着社会主义现代化建设不断发展和深入,我国高校后勤管理的社会化改革也在深入推进。高校管理工作包括方方面面的内容,而后勤管理作为其中一项重要的内容,逐渐进入人们的视野并引起了高度的关注。在认识到高校后勤管理社会化的重要性后,许多高校纷纷推进并不断深化后勤管理的社会化改革,积极探索改革的新模式与新方法,提出新的对策和建议,以提升高校后勤管理社会化的实效性。 相似文献
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林玲 《福建教育学院学报》2003,(6):29-31
新世纪课程、改革就是要树立新的教学理念,通过转变教师的教学行为,使学生的学习方式发生实质性的变化。随着课程改革的深入,新旧教学观念的冲突,新旧教学方式的碰撞都会逐渐地在教学中显现出来。如何正确地看待教学中出现的问题,新的课程理念下我们要让学生真正学到什么,这需要教师深入的思考和积极 相似文献
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王宏玲 《中国教育技术装备》2011,(32):63-64
树立统筹发展、持续发展和以师以生为本的工作理念,改变传统的思想和模式,积极推进学校后勤服务社会化改革,是新时期学校后勤工作的重要方面。以期进一步规范教育内部市场管理行为,推动学校后勤工作的社会效益、育人效益和经济效益均迈上新的台阶。 相似文献
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高校后勤社会化改革使高校后勤管理理念发生了巨大的变化,管理改革不断向深层次发展。以人的完善为根本目的人本管理为现代高校后勤管理的深化、打造后勤管理新的系统工程提供了依据。随着高校后勤社会化改革的不断深化,高校后勤管理理论得到了发展,管理 相似文献
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余育锋 《辽宁科技学院学报》2017,19(2)
随着高校后勤社会化改革的逐步深入,高校宿舍管理工作成为思想政治教育工作的重要阵地.就高校学生而言,宿舍是其生活的基本场所,因此在宿舍管理中必须全面落实以人为本的管理理念,实现宿舍管理、思政教育二者的有机融合,以达到促进高校学生健康成长与发展的目的.本文结合高校宿舍管理与思想政治教育工作的关系,就如何加强高校宿舍管理,促进思政教育工作进行了探讨. 相似文献
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一、人事管理是后勤管理的核心人事管理不仅是行政管理的重要组成部分,而且是行政管理的核心和动力。高校校内体制改革、后勤管理体制改革、后勤经济承包和后勤服务工作社会化的逐步实现。都伴随着人事制度的改革。而随着这些改革的深入和发展,又不断地对人事制度改革提出新的更高的要求。为此,加强人事管理工作,使之在新的高度上,进一步适应和促进后勤的深化改革。所以,我们要树立这样一个观念,后勤工作就是要管好人、财、物,实行优质服务并取得经济 相似文献
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谢沣 《成都教育学院学报》2007,21(8):14-16,21
高校后勤社会化改革是我国高等教育事业的必由之路,后勤社会化改革后给学生的学习方式和生活方式带来了变化,高校学生宿舍管理面临许多新情况、新问题.改变管理理念,改进和加强学生宿舍的管理成为高校后勤社会化改革的一项重要而且迫切的任务. 相似文献
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李雪峰 《鞍山师范学院学报》2005,7(3):103-105
高校后勤社会化改革滞后、后勤服务模式落后、后勤负担沉重的状况已经成为制约高等教育发展的"瓶颈",必须进一步推进并尽快完成高校后勤社会化改革.因此,在正确理念的指导下,遵循市场经济和高等教育发展的客观规律,树立经营高校新理念,就成为高校加快后勤社会化进程所必须解决的首要问题. 相似文献
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党的十六大胜利召开,为高校后勤社会化改革提供了新的理论支持,如何根据十六大要求,以新的观念重新评价与审视后勤服务实体党建工作,是当前高校后勤社会化改革一个值得全面探索的新课题,笔者认为,应以十六大精神为指导,努力以思想观念的创新,推动工作方法的创新,具体的说在党建工作中应树立如下一些新的观念。 相似文献
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钟文秀 《湖南科技学院学报》2008,29(6):225-227
建构主义理论提出了许多富有创见的教学思想,对传统的教学方式是一个巨大的挑战.专业英语写作教学应结合这种新的教学理论从教学理念和教学模式两方面进行深入改革,树立以学生为学习主体,教师为指导,情景教学,协作学习的教学理念,并在写作教学的不同阶段灵活运用这些新的理念. 相似文献
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在当前新课程改革深入推进的条件下,如何改变英语教学旧观念,树立新的教育教学理念,切实优化英语教学,提高英语课堂教学的实效性,提高教育教学水平和学生的知识水平,是很值得探讨的话题。作者结合教育教学实际和教育教学经验,就如何优化英语教学问题作探讨。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的进一步深入,高校后勤队伍的建设愈显重要,创建“学习型后勤”是提高后勤员工整体素质的重要途径。1.转变学习观念,激发员工的学习动力在新形势下,要使后勤职工从留恋福利型、消费性、事业化的老后勤向现代企业管理要求的新后勤转变,树立“以改革求发展 相似文献
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1．建立新机制要实现三个转变高校后勤社会化改革的核心,是建立新的管理服务机制。建立新的管理服务机制,必须要实现三个转变。 1．1 转变思想观念。要改变福利型无偿服务的旧观念,树立商品经济有偿服务的新观念;改变后勤是非生产性部门的观念,树立后勤可以创造价 相似文献