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1.
地勘单位实行劳动合同制,以法律形式确定了劳动者与单位劳动关系,明确了双方的权利与义务,引入竞争机制、激励机制和自我约束机制,形成了新型的劳动用工管理制度。本文对地勘单位劳动合同制现状进行了分析,提出了加强和规范劳动合同制管理的建议。 相似文献
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李集合 《渭南师范学院学报》2007,22(6):39-42
由于劳动体制转轨时期各种利益关系的冲突,劳动争议呈急剧上升趋势,加上劳动立法相对滞后,新问题、新矛盾迭出,潜伏着大量劳动争议。正确及时处理劳动争议,不仅有利于维护劳动关系双方的合法权益,而且有利于劳动关系的协调发展,促进改革的深化和社会稳定。 相似文献
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徐立萍 《淮南职业技术学院学报》2003,3(1):37-39
目前,企业劳动争议频发,严重影响了劳动关系的和谐和社会的稳定。采取有效措施积极预防和妥善处理劳动争议,可以化解和消除劳动关系双方的矛盾,创造和谐稳定的劳动关系,为企业改革和发展创造良好的环境。 相似文献
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王旭伟 《辽宁广播电视大学学报》2002,(1):55-57
我国现行劳动仲裁制度经事实证明是解决劳动争议的一种行之有效的方法，但存有若干问题需要完善。由于劳动关系中双方地位事实上的不对等性，劳动仲裁立法需有其自身特殊的价值趋向：即以保护劳动合法权益作为调配利益时的首要价值判断标准，在受案范围、举证责任分担、时效等劳动仲裁具体制度构架上，切实维护劳动利益。 相似文献
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劳动报酬分配机制是地勘单位改革的重要内容,是新形势下地勘单位改革迫切需要解决的热点、难点问题,分配机制的改革涉及诸多方面利益,是改革的成功与否的关键所在。对分配机制转换开展绩效监督管理总适与激活职工内在能力的有效措施之一。 相似文献
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重建我国劳动争议处理机制 总被引：1，自引：0，他引：1
我国现行的劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”的处理方式。仲裁是进入诉讼阶段的必经程序。即劳动关系双方发生劳动争议后。在没有经过劳动仲裁的的情况下不得向人民法院提起诉讼。历史上这种劳动争议处理模式在长期的实践中发挥了积极的作用。但是，随着改革的不断深化和市场经济的适步发展。劳动关系呈现多样化、复杂化的态势，原有的劳动争议处理机制已不再适应当前劳动争议处理工作的需要。因而。有必要对其进行改革。在“单轨制”和“双轨制”的劳动争议处理模式的选择中，单一的司法机构处理劳动争议方式更适合我国的实际情况。 相似文献
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我国劳动争议的新特点
劳动争议是劳资双方的利益矛盾，是劳资双方劳动关系不协调的表现。改革开放以来，我国经济迅速发展，城市化进程加快．劳动力市场暂时处于供过于求的状态。同时由于相关制度不尽完善．劳动执法、司法不能满足现实需要，劳动争议中的双方当事人．虽然在法律上具有平等的地位，但在事实上却不能对等——与拥有经济优势和社会资源优势的用人单位相比，劳动者往往处于事实上的弱势地位。主体地位事实上的不平衡性，是我国新时期劳动争议的一大特点，并由此使劳动争议呈现出频繁多发，涉及当事人为数众多．影响面大，后果严重的特征。 相似文献
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在地勘经济体制深化改革,劳动关系、利益关系发生深刻变化的今天,野外地勘单位广大职工认真学习党的十六大精神,努力实践三个代表重要思想,职工队伍团结进取、安居乐业,在三个文明建设中发挥了重要作用。同时也存在一些不容忽视的问题。笔者调查显示:现阶段影响职工队伍稳定的因素有:一是劳动关系的调整,小部分职工成了老板,大部分职工变为被雇佣者;二是利益分配形式的多元化,工资收入差异大,两极分化日益明显,百万以上富翁大有人在,困难职工群体处处皆有;三是受社会上官僚作风和腐败现象的影响,部分职工的合法权益得不到有效的维护;四是单… 相似文献
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论劳动争议仲裁制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
陈双喜 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2009,31(3):4-6
妥善处理劳动争议是保持市场经济中劳动关系稳定和顺利发展的一个关键环节,劳动争议仲裁则是解决劳动争议的重要方法。目前我国劳动争议仲裁制度尚不成熟,不能及时、公正、妥善处理劳动争议,不利于维护劳动关系双方当事人权益,不适应市场经济发展需要。要通过扩大仲裁机构受案范围、变革仲裁前置原则、协调和完善仲裁时效的相关法律规定等措施,实现仲裁制度在劳动争议领域应有的作用。 相似文献
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劳动争议是劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中为实现劳动权利和履行义务而发生的纠纷。在解决该纠纷中,合理地确定争议发生之日以及时效中断制度对于维护劳动者权益非常重要。 相似文献
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黑建敏 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,35(1):169-171
即将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》,将事业单位与实行聘用制的员工之间的聘用关系也纳入其调整范围,使高校聘用制改革中实际存在着聘用关系和劳动关系,带来了一系列新的法律问题。如何正确定位两种关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布给高校人力资源管理带来了一系列新的法律问题,如何正确定位高校聘用关系和劳动关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,尽可能地规避用人风险,已经成为各高校人力资源管理的当务之急,也是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。 相似文献
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现代意义上的劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的人与人之间的关系。它客观体现了劳动者与劳动组织之间,因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系实际上就是利益关系,正由于劳动关系双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免,这便导致了劳动关系的不和谐发展。同样,在我国不论是国有企业还是私营企业也存在着许多因素影响着劳动关系的和谐发展,对这些不和谐因素如若不加调解势必会影响我国市场经济的发展。 相似文献
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陈协平 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2012,26(1):63-67
劳动关系是社会最基本的关系之一,由于劳资双方利益的对立性,劳动争议也一直存在。我国现行的劳动争议处理制度诞生和发展于传统计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的过程之中,随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深入,现行的劳动争议处理制度在制度构建和实践中都存在着诸多问题。通过分析我国劳动争议处理制度存在的缺陷,提出进一步完善我国劳动争议处理制度的建议,以更好地适应社会主义市场经济的发展需要。 相似文献
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王彦 《新课程改革与实践》2010,(17):120-120
随着企业改革的逐步深化,一些深层次的矛盾逐渐暴露。尤其是劳动、人事、工资制度改革,直接涉及职工的切身利益,更成为改革的风口浪尖。为保证企业改革的顺利进行,进一步加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。一、劳动人事制度改革是企业思想政治工作的前沿阵地劳动关系正在经历深刻的变革。一是劳动关系双方利益主体身份逐渐明确。对于劳动者而言,在经历了多年的改革之后,劳动者比以往任何时候都更加关心企业和自身的利益。二是劳动者群体逐渐分化。人的知识、智力因素成为就业和岗位竞争的主导,企业经营者、科技人员、操作人员等群体不断分化并形成不同的利益群体,这些群体在企业中的地位和在收入上有较大的差距, 相似文献
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山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿切实加强劳动争议调解工作,使其走向制度化、规范化,建立稳定和谐的劳动关系,促进矿井的改革和各项工作的顺利发展。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的要求,结合矿井实际情况,制定了《翟镇煤矿建立劳动议调解组织“三级网络”。成立劳动争议调解办公室,配备专职人员,由工会管理。做好调解登记、档案管理和分析统计工作。劳动争议调解工作实行量化考核,年底对各单位检查验收。《办法》实施正在收到积极的效果,推动了企业生产的发展。翟镇煤矿建立劳动争议调解处理实施办法@赵广存 相似文献