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陈振亚 《河北大学成人教育学院学报》2011,13(4):88-89
随着经济环境的日益开放,各个地区、企业之间的人才竞争日趋激烈,国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战。目前,我国企业薪酬管理问题比较突出,本文根据国情,提出了国有企业领导对薪酬的认识不足,奖金和福利的设计起不到激励作用以及薪酬水平内、外部不均衡等几大问题,并列举了相应的对策：建立健全有效的薪酬管理机制,设立灵活的奖励机制和福利保险制度以及达到企业薪酬的内、外部均衡等。 相似文献
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长期以来,中国的国有企业除负有发展经济的重 任,还担负有社会稳定、充分就业、社会福利等职能,这些社会职能形成了困扰企业的各种负担。 相似文献
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葛金荣 《天津成人高等学校联合学报》2004,6(2):106-108
债务负担是国有企业在重组改制过程中遇到的最大难题之一，具有深刻的社会、历史原因。政府应当从宏观角度参与和支持国有企业解决债务负担。 相似文献
5.
国有企业改革已经越来越暴露出更深层次的社会问题,成为社会关注的热点。本文从技术创新、企业家机制和国企负担三方面,分析了国企亏损的内在原因,并提出了走出困境的若干对策。 相似文献
6.
民间投资发展问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
潘邦贵 《钦州师范高等专科学校学报》2006,21(1):107-110,115
民间投资对于缓解就业压力、维护社会稳定；保证国民经济健康发展、增强我国的综合竞争力具有重要意义。但近年来民间投资的增长结构失衡。投资增长速度相对趋缓。究其原因。既有与国有企业相类似的市场环境等制约因素，也有观念、体制、法规、制度等方面的因素。因此，要放宽市场准入机制；加速金融创新，创造多渠道的项目；改革财税政策，减轻企业负担；建立系统的社会化咨询服务体系。提高行政执行效率，加强政策落实。 相似文献
7.
李笃武 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,23(3):313-318
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。 相似文献
8.
中国国有企业隐性失业的体制成因及治理对策 总被引：2，自引：0，他引：2
贺娜 《株洲师范高等专科学校学报》2005,10(4):103-105
我国国有企业目前所面临的大量隐性失业是传统体制等原因长期积累的结果．有别于市场经济条件下企业理性选择所采取的劳动储备这一合理的经济行为。受福利机制及众多因素的影响．隐性失业的显性化难度很大。从制度创新入手，顺利推进隐性失业显性化。 相似文献
9.
谢平安 《广西教育学院学报》2023,(3):25-31
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，也是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当前，推动国有企业党的建设和生产经营深度融合在思想认识、工作部署、人才队伍、体制机制等方面还存在着不少问题。为此，要从明确出发点，形成融合共识；找准结合点，厚实融合基础；抓好支撑点，提升融合实效；把握落脚点，巩固融合保障等方面下功夫，才能推动国有企业实现软实力与硬实力双提升、双飞跃。 相似文献
10.
杨玉婷 《中阿科技论坛(中英文)》2023,(9):76-80
在我国国有企业数字化转型和股份制改革的背景下,文章通过构建混合寡占竞争模型,深入探讨了国有企业数字化改革对于国有企业和民营企业的均衡利润、均衡产量和社会总福利水平的影响,以及在数字化转型背景下,国有企业股份制改革对于两类企业产量和数字化改革水平的影响。研究结果表明：国有企业数字化转型能够提高社会总福利,且国有企业股份制改革能正向促进国有企业数字化转型。基于此,政府应积极推动国有企业的数字化改革,国有企业也应根据各自特点有针对性地对产品设备进行技术升级,提高生产效率,降低单位生产成本,进而促进经济高质量发展和社会总福利提升。 相似文献
11.
李蕴涵 《辽宁广播电视大学学报》2004,(2):35-37
当前，我国经济中的突出问题是一方面，企业负担很重；另一方面，税收占GDP比重很低，所以要合理界定企业负担，并加快对国有企业改造，改变传统经济模式和加强税收征管等措施来减轻企业负担，增加国家的税收收入。 相似文献
12.
刘伟 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2004,26(3):76-78
随着知识经济时代的到来，特别是中国加入WTO后，全球竞争尤其是人才竞争更加激烈。国有企业人才流失现象越来越严重，如何留住人才深受企业重视。从束缚发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身、企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因，并从环境、工作支持、员工发展、薪酬、福利待遇等方面提出了防止国有企业人才流失的对策。 相似文献
13.
王甜甜 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(2):76-78
企业控制机制是旨在规范和激励企业员工行为、提高服务质量及生产率的制度规范体系，其理论依据是委托代理理论；此理论从理性因素、环境因素、激励因素三方面揭示了国有企业控制机制运行失效的根由；通过正确认识国有企业公职人员的人格特性，注意国有企业所处外部环境的变换，走出激励误区，发挥激励作用，可优化国有企业控制机制，促进国有企业健康稳步发展。 相似文献
14.
李春玲 《山西师大学报(社会科学版)》2005,32(1):143-148
家庭福利政策和养老金制度是社会保障制度中与女性福利、两性平等密切相关的两个方面。转轨前前苏联东欧国家的家庭福利政策和养老金制度是有利于女性参与有酬劳动的,然而在转轨期这一地区的社会保障制度在这两个方面发生了诸多变革,这些变革总体上是不利于女性参与新的劳动力市场竞争的,新制度加重了女性的双重负担,倾向于惩罚无酬家庭劳动。 相似文献
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16.
祝立宏 《吉林广播电视大学学报》2002,(2):46-48
国企改革中暴露出的问题，主要表现为国有企业的经济效益低下，一些国有企业亏损在不断的加剧，资产负债率偏高等。究其根源，在很大程度上是企业的资本结构不合理所造成的，而形成这种不合理的资本结构，既有政策方面原因，也有企业自身原因和社会方面原因。优化国有企业的资本结构，尽快降低过高的资产负债率，成为当前国企改革过程中所必须关注的问题。积极推行企业破产与企业购并制度、建立银企互补机制、完善国有企业的资本金制度、发展资本市场及拓宽企业的融资渠道是优化国企资本结构的现实途径。 相似文献
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李兴涛 《荆州师范学院学报》2011,(5):44-45
国有企业管理工作在经营理念、管理思路、短期行为和制度机制等方面存在一些问题,应转化一个观念,创新两个机制,抓住三个重点,实施四大战略,以深化国有企业管理工作。 相似文献
19.
利润率能作为国有企业效率的“充分信息指标”吗? 总被引：1，自引：0，他引：1
本文认为,在社会主义市场经济中,国有企业在历史条件、行业技术特征、税收负担、市场地位、劳动制度等方面与其他所有制企业存在多重差异,其中大多差异来自于国有企业功能的特殊性,而非市场化不彻底,体现了国有企业所有制属性的内在要求。因此,利润率显然不能作为评价国有企业效率的"充分信息指标"。在社会主义市场经济条件下,国有企业改革的方向应把国有企业作为企业的一般性和作为公有制实现形式的特殊性统一起来,进一步探索和完善"以功能评价效率"、"以功能决定布局"的国有企业监管思路。 相似文献
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中外国有企业法人监督制度比较研究 总被引：3，自引：0，他引：3
肖北庚 《湖南师范大学社会科学学报》1997,(2)
国有资产流失严重、国有企业经济效益持续滑坡是当前经济体制转轨过程中所面临的突出问题。以往，理论界和实践界对其成因和对策进行探讨的视角主要停留在企业经营机制方面，远不能满足实践需要。本文另寻视角，立足监督制度，通过对中外国有企业的国家监督、内部监督、市场监督等机制进行全面比较，从而发现我国国有企业监督机制之不足和完善途径，进而为寻找防止国有资产流失和国有企业经济效益滑坡对策提供新的理论参考。 相似文献