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“青年兴则企业兴,青年强则企业强”,如何在企业持续健康发展中塑造起一批思想和业务素质双过硬的青年员工队伍已成为企业的一项紧迫课题。而在实现这一目标的过程中,思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用,是强化企业员工队伍建设．特别是青工员工队伍建设的重要手段之一。 相似文献
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“青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。”青年员工是推进企业发展的重要力量,在企业发展中起着不可忽视的作用。当前,面对信息化开放的世界传递的种种信息,企业青工的意识形态、价值取向、观念更新等方面都发生了深刻变化,这给企业及企业青年工作带来了新的机遇和挑战,因此,企业必须因势利导,有的放矢地做好青工思想工作,不断提升他们的思想素质。 相似文献
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文章探讨了企业共青团组织如何以科学发展观为指导,联系新情况、新变化,针对当前企业青年思想政治工作存在的四类突出问题,努力探索、积极推进适合企业发展实际的青年思想政治工作新内容、新载体、新机制,充分调动企业广大团员青工的积极性和创造性,服从和服务于企业的中心工作,最终实现企业与员工的全面发展. 相似文献
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大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人。占员工总数的36％。几年来,事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则。紧扣矿区服务主线,积极为青年铺就成才之路,带领广大团员青年积极投身大庆油田和谐示范矿区建设,充分发挥了青工生力军和突击队作用。
一、抓好宣传教育,增强青年责任心使命感
事业部团委紧密联系企业发展实际,通过宣传企业形势报告、合理化建议征集等活动,引导广大青年深刻认识企业当前发展的内涵和要求,把企业发展与团员青年的本职工作和个人发展联系起来,激发青年成长成才的劲头。 相似文献
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企业青工思维活跃、意识超前、接受新事物快,目前如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作,充分发挥团组织团结、带领青年职工的积极发挥作用呢。带领青年建功立业,是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。一、发挥党的助手和后备军作用,推进企业的生产经营稳中有进青年职工作为党的助手和后备军,企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作。 相似文献
6.
青年职工是企业的主力,抓住青工的特点,有针对性地做好他们的思想政治工作,是推动企业加速适应社会主义市场经济的要求,也是推动企业发展的迫切需求。 相似文献
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新时期企业的竞争往往是人才的竞争,同时也是技术的竞争,而人才自身的发展水平,以及工作能力对于企业产生的影响更大,文章从新时期建筑企业的角度出发,围绕着基层青年员工的能力培养进行分析,明确了建筑企业基层青年员工培养的重要性以及实际内容,依托理论分析,了解青年员工培养过程中存在的各项问题。结合企业的战略发展规划以及未来发展方案,明确青年员工培养过程中的基础对策,打造阶段性的成长体系,落实情感教育和思想引导,构建常态化的青年员工培育方案,确保能够为建筑企业的人员团队管理奠定基础。 相似文献
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青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。 相似文献
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随着市场经济快速发展,企业当前的青年员工思想政治工作正面临着许多新情况、新问题,如何全面落实科学发展观,赋予青年职工思想政治工作以时代感和吸引力,保持旺盛的生命力、创造力和活力,这为当前企业青年思想政治工作提出了全新的课题和要求。 相似文献
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自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。 相似文献
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在社会主义市场经济条件下,企业面临激烈竞争的考验.青年职工是企业中智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体,是促进企业发展的重要力量.青工的技能状况如何,怎样充分发挥他们的积极性,更好地为企业生存和发展作贡献,这些都是我们当前必须研究和思考的问题. 相似文献
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青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。 相似文献
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近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情,关键是要做好基层员工的思想政治工作。认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。通过对新时期企业基层员工的思想政治教育工作进行了大量摸索和调研,结合单位的工作实际,浅谈做好员工思想政治教育工作的几点思考。 相似文献
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一、青年员工在通信企业中的地位和作用
无论在何种企业,青年员工都是企业的新生力量。其良好的业务素质与精神面貌给企业增添了生机和活力。所以可以说,青年员工是企业发展重要的宝贵资源。尤其是对于对专业技术水平要求相对较高的通信企业而言。青年员工的重要性更为明显,企业大部分工作量、业务发展量的实现都离不开占员工数量相当比重的青年员工的努力。 相似文献
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大庆油田第二采油厂第三作业区党委从青年员工队伍现状和油田发展需要出发,在提高青工技术技能方面进行了有益的探索和深入的实践,通过对“师带徒”活动进行改进和完善,建立了一套师徒帮教、传技、帮思想、带作风的青工学习模式,促进了企业青工队伍整体技能水平的持续提高.“师带徒”不仅具有传技能的主要作用,还具有其他与现代企业发展息息相关的联系. 相似文献
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近年来,随着各大企业大量引进吸收应届大学生、研究生,高学历青年员工占比逐年提高。如何有效做好青年员工的思想政治工作,让他们成长为德才兼备的优秀人才,促进企业又好又快发展,是企业思想政治工作的一项重要课题。一、新形势下企业青年员工的思想特点在新的形势下,企业青年员工的思想特点可以大致总结为以下几点：一是青年员工富有理想,非常注意自身价值的实现、自身才能的展示,并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意和认可,要求进步、渴望成才的愿望非常强烈。二是青年员工思想活跃。爱思考问题。具备很强的学习能力和良好的学习习惯。 相似文献
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青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。 相似文献
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随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大,安全生产成为企业发展的重要保障,在企业安全生产中,青年人才的培养和成长起着关键作用。共青团组织作为代表青年员工的组织者和领导者,在企业安全生产中发挥着重要的引领和激励作用。文章对共青团组织在企业安全生产中的角色与职责进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了青年人才在企业安全生产中的重要性与特点,并分析了共青团组织在培养青年人才中的作用,最后提出了青年人才在企业安全生产中的成长路径,进而充分发挥出青年人才在企业安全生产中的关键作用,为企业生产工作的安全进行提供可靠保障。 相似文献
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进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。 相似文献
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青年是企业的未来,青年强则企业强。为了促进青年职工健康成长成才,本文通过分析了当前施工企业青年队伍不确定因素的原因、思想状况以及开展思想政治教育工作面临的问题,进一步提出了做好施工企业青年职工思想政治教育工作的想法和途经。 相似文献