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企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充.它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.企业年金的建立有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注.笔者通过十几年来企业年金管理工作的实践和经验,试提出铁路企业年金管理工作中的一些思考和建议. 相似文献
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随着人口老龄化成为全球发展的一个趋势,如何解决养老问题是世界各国面临的共同难题,企业年金作为多支柱养老保障体系的第二支柱,已得到许多国家和世界组织（世界银行、国际劳工组织、国际货币基金组织等）的认同。伴随世界各国老龄化问题和养老负担的加重,企业年金必将成为养老保障的重要组成部分,并发挥越来越大的作用,而其监管机制的发展仍存在较大问题。分析了我国企业年金监管机制所存在的问题,并对完善其发展提出有效可行的政策性建议。 相似文献
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国家鼓励发展企业年金,目的在于建立完善的多层次养老保障体系,降低基本养老保险目标替代率,使政府的责任更多的向企业和个人转移,以便应付中国即将到来的人口老龄化问题,促进劳动力市场完善、促进资本市场发展以及和国有企业改革互动发展,所以笔者认为国家给予企业年金计划税收优惠是合理的。 相似文献
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企业年金这个仅在我国只有10年历史的新生事物已逐渐成为完善我国多层次城镇养老保障体系的重要组成部分.文章介绍了符合我国国情建立的企业年金制度的特点、缴费比例和效果.从人力资本理论论述了我国企业年金对人力资本保值的作用:从马斯洛的需求层次理论阐述了用企业年金调动员工积极性、体现企业实力、促进社会效率从而提高企业竞争力的作用. 相似文献
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回顾企业年金制的发展,结合我国企业年金制的运行现状以及发达国家的发展经验,提出制定合理的税收优惠政策、采取多元化的投资策略以及完善监管机制等,发挥企业年金制度在养老保障体系中的重要作用. 相似文献
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企业年金是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是社会养老保障的第三支柱,在基本养老金替代率逐步降低的情况下,建立企业年金可以提高职工退休待遇和增强企业凝聚力与竞争力,成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。本文就当前石化行业企业年金制度的现状及存在的问题,提出了对建立石化行业企业年金制度的粗浅建议。 相似文献
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企业年金起源于补充养老保险,是兼顾公平与效率、增强养老保障的一种养老保险形式,并将与基本养老保险和个人存款一起构成养老保险体系的三大支柱。自90年代以来,企业年金不断的发展完善,但是其发展存在自身以及外在的制约因素。文章回顾了企业年金的发展历程,总结国内外发展的经验；并从企业年金现状入手,分析了制约其发展的因素,提出了相应的对策。 相似文献
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分析我国金融混业在企业年金账户管理、产品设计及委托理财混业模式等方面多重职能,借鉴国内外相关做法和经验阐述企业年金市场竞争态势,提出混业拓展企业年金市场的相关策略和思路,并探讨我国企业年金在个人养老金融理财业务的特色发展轨迹。 相似文献
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面临人口老龄化的巨大压力,中国城镇职工基本养老保险金的替代率将逐步降低,单纯依靠基本养老保险难以提供比较充足、体面的退休保障。被称为“第二支柱”的企业年金在中国发展缓慢,究其原因有企业年金的税收优惠政策不到位、投资运营模式等。本文结合和分析国外企业年金的制度和实践,提出了一些建议和思考。 相似文献
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随着老龄人口的节节攀升和养老金巨额缺口压力的逐渐增大,现行养老保障体制的模式已经满足不了经济社会发展的需要。而企业年金作为多层次养老保险体系的第二支柱,对于完善中国养老保险体系,走出养老保险的困境将起到举足轻重的作用。就目前养老保险的困境和企业年金对完善中国多支柱养老体系的意义作了介绍,并提出了进一步发展企业年金的所需要的环境条件。 相似文献
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李海龙 《内蒙古科技与经济》2011,(8):36-37,39
通过对企业年金发展历程的介绍,分析了中国二冶建立企业年金制度的必要性,并结合中国二冶的实际情况设计了具有可操作性的企业年金方案。在设计的中国二冶的企业年金方案中对企业年金的参加人员范围、资金筹集渠道及缴费方法、账户管理、权益归属和待遇支付、信息披露、方案的组织管理和争议处理、方案的修改和终止作出了明确的设计。 相似文献
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在分析中国企业年金运营特点和代理人激励理论的基础上,认为中国企业年金受托人的显性激励是中国企业年金运营风险控制的关键问题之一。并从企业年金委托代理关系分析出发,构建了企业年金受托人激励模型。 相似文献
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国家鼓励发展企业年金，目的在于建立完善的多层次养老保障体系，降低基本养老保险目标替代率，使政府的责任更多的向企业和个人转移，以便应付中国即将到来的人口老龄化问题，促进劳动力市场完善、促进资本市场发展以及和国有企业改革互动发展，所以笔者认为国家给予企业年金计划税收优惠是合理的。 相似文献
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企业年金,作为为本企业职工所建立的一种辅助性的养老政策,越来越受到政府和企业的高度关注。论述了建立企业年金的社会背景、意义及企业年金制度在国外的实践经验,并对我国企业年金制度推行情况及原因进行了探析。 相似文献
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马凤梅 《内蒙古科技与经济》2010,(23):14-16
文章从理论研究入手,介绍了企业年金的一般性理论,在这个基础上分析了政府税收政策与企业年金的相关性,指出了政府给予其税收优惠政策的必要性和可行性;从企业年金资金将经历的筹资缴费、投资积累、领取给付三个环节出发,分析了与企业年金有关的税收政策模式及其内容。然后对世界主要发达国家企业年金税制模式进行了比较分析,结合我国目前企业年金发展的现状,对我国未来企业年金税收优惠政策的完善提出建议。 相似文献
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企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,也是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,是一项企业福利制度。我国企业年金的投资渠道过于单一,并没有充分运用市场化运营和管理的手段,并且我国企业年金基金的运营管理主要是存入银行和购买国债,投资回报率很低,另外,许多投资运营机构的市场准入和业务活动范围受到过分的行政性管制,运营机构缺乏竞争性,投资效率低下,这些都严重影响了企业年金的健康快速发展,因此亟需要采取措施规范企业年金的投资运营。本文就大型集团企业年金投资运营制度的完善做了相应探讨。 相似文献