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为增强企业各类管理人员创新及发展意识,加快培养专家型管理人才队伍,持续提升企业的创新力、发展力,已成为众多企业亟待解决的问题,本文结合企业实际从培训目标、流程、项目实施、评估及效果巩固等方面对提升企业管理人员综合能力的培训方法做些探索,确保管理人员培训的针对性、有效性及先进性。 相似文献
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企业在生存、发展过程中,认识到人才起了关键性的作用。如何培训人才便成为企业经营者十分关心的问题。本文将从企业培训的现状、培训的内容、培训的效果等方面展开探讨。通过对企业培训中的现实问题的研究,探索适合企业经营发展的培训之路。 相似文献
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人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴. 相似文献
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当前,档案信息化建设跃上新台阶,对电网企业档案人员业务能力及综合素质的要求更进一步。文章分析了加强电网企业档案人员培训的重要性和必要性、目前存在的主要问题,并结合工作实际,提出建立健全档案人员业务培训管理机制、建立分类分层培训体系、建设档案培训平台和实训基地、完善档案人员培训内容和培训方式等四项加强电网企业档案人员培训工作的具体举措,为其他企业档案人员培训工作提供参考。 相似文献
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这些年来,经常有一些企业的CEO、CIO和人力资源部经理问起:企业推进信息化应如何开展培训工作,培训课程应包括哪些内容,培训时间应多长为宜?笔者认为,一方面,随着科学技术的日新月异和世界经济的快速发展,知识已经成为企业信息化,乃至企业发展的主要资源。而人作为企业和知识的 相似文献
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为适应安全生产、优质服务的需要和适应企业快速发展需要的目标,如何将精益化管理与“人才强企”相结合,将精益化管理与培训实际相结合,将教育培训与管理团队精益化管理能力相结合,针对公司生产经营实践,有目标、有重点、有计划的开展培训,快速提高企业各级人员精益化管理能力,已成为目前众多企业关注的焦点,本文在推进培训精益化管理的方法做些探索。 相似文献
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构建和谐企业的重要手段之以就是做好企业的思想政治工作,而做好思想政治工作的关键步骤就是加强培训。所以企业思想政治工作做得好,有利于企业的高效安全运行,有利于加强企业内部的团结,提高经济效益。本文从以下四个方面探索加强企业思想政治工作培训工作的策略,即首先要认识到企业思想政治工作培训工作的重要性;要坚持“以人为本”的观念;要以企业的目标为导向,围绕生产经营工作来开展培训工作;要积极拓展新方式,与时俱进。 相似文献
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要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。一、新员工岗前培训具有重大意义对于企业而言,招聘到优秀的人才,并不等于拥有了优秀的员工。对员工而言,走进企业也未必就“托付终身”。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。 相似文献
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当下,员工培训已成为企业生产经营活动的重要环节,在培训过程中形成的培训档案也变得非常重要,通过整合优化培训档案资源,可以使企业对培训质量做出准确的评估,从而完善整个培训体系,使企业拥有持续稳定的竞争优势. 相似文献
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培训作为企业人力资源管理一大重要模块,优化企业的人力资源。针时应届毕业生的入职培训,无论对这些新进员工而言还是对企业而言都很重要。本文运用层次分析法,分析企业对应届毕业生的培训内容及其各自所占的权重,通过数据分析说明企业为了让应届毕业生更好地融入企业,应在哪些方面增强培训,达到培训效果。 相似文献
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企业的市场竞争最终体现为人才的竞争。文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析，从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议。 相似文献
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当下,员工培训已成为企业生产经营活动的重要环节,在培训过程中形成的培训档案也变得非常重要,通过整合优化培训档案资源,可以使企业对培训质量做出准确的评估,从而完善整个培训体系,使企业拥有持续稳定的竞争优势。 相似文献
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培训是帮助企业达成经营战略、赢得竞争优势的手段,也是留住人才的一个重要途径.因此,各出版社越来越重视培训,重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,力争把企业建成学习型组织.为此,多家出版社已经成立或正在筹建自己的企业大学.如何增强培训效果,降低培训成本,是许多出版社在实践中遇到的难题. 相似文献
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随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视自身企业人力资源开发与管理。教育培训是企业人才培养的主要途径。现在非常多的企业都高度重视员工培训,将其视为企业管理的一个重要部分,然而,现在我们许多企业因为培训方式陈旧,效果不佳等因素,造成了员工对于培训十分的不积极,甚至有了抵触的心理,大多数员工不愿意参加。这也成为了不少企业培训管理部门十分头疼的问题,下文便是我个人对于企业如何调动培训积极性的一下看法。 相似文献
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学校贯彻落实省委提出的加快海西建设的精神,提出了＂一主多元＂的办学方针,校区积极开拓铁路培训市场,承接了各类铁路培训班。为保证培训质量,校区积极思索、探讨适应铁路行业培训的新途径,在教学计划、学员管理、后勤服务、教师的选聘、教学实施方面下功夫,符合了企业的要求,达到了培训的效果。 相似文献
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笔者近年来承担国内某企业的信息员培训工作.本文通过对信息员培训中可能遇到的问题进行总结分析,提出了相应对策、措施及建议,对同类企业信息员培训工作有一定的参考意义. 相似文献
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建立完善的人才培训机制 总被引：1，自引：0，他引：1
就人力资源开发的途径而言,根本的途径是培训,即把经过严格筛选入门的员工视为财富,加强培训.通过培训,使员工掌握本专业的知识、技能,让一些有能力的员工脱颖而出,成为企业的骨干;通过培训,让员工了解本企业的文化、传统,从而产生集体的向心力、感召力,凝聚一支高素质的出版队伍. 相似文献
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从图书馆为校企合作企业提供期刊阅览服务、专业图书借阅服务、用户培训、信息服务、开放资源OA服务等方面,阐述了高职图书馆为校企合作企业社会化服务的方式。 相似文献