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1.
张慧林 《安顺师范高等专科学校学报》2011,(6):111-113
文章从非营利组织的含义以及加强非营利组织人力资源管理的必要性的出发,研究非营利组织对我国人力资源管理的挑战以及对策,实现我国人力资源的可持续发展。 相似文献
2.
市场导向是一个很重要的现代营销和管理观念。随着非营利组织在全球范围内的兴起,市场导向的观念开始被应用于非营利组织。而目前国内外学者们主要是把市场导向观念同营利性机构结合起来进行研究,而对非营利组织市场导向观念的研究相对缺乏。文章对非营利组织市场导向理论做了探索性的研究,介绍了非营利组织市场导向观念的内涵及分类、前因变量和测量、以及营销的途径,以期为我国非营利组织管理实践提供理论指导。 相似文献
3.
从非营利组织的自身建设与非营利组织和周遭环境的互动两方面对非营利组织的发展方向进行了探讨。在自身建设方面,探讨了科层制对非营利组织行政管理与组织建设的启示,提出了非营利组织化的科层制,也探讨了在非营利组织的宗旨下,企业运作理念的引入,社会企业的经营模式。在非营利组织和周遭环境的互动这一层面,探讨了非营利组织社会建设的参与,非营利组织作为社会工作人才队伍的载体以及非营利组织与政府互构性演化这三方面。 相似文献
4.
非营利组织绩效评估是非营利组织管理的重要组成部分,是提高非营利组织运营绩效的基本手段。但是由于我国非营利组织起步晚,在其绩效评估中存在着许多的阻力。为了更好地解决我国非营利组织在绩效评估中所遇到的实际问题,提高非营利组织绩效管理水平,必须深入地探讨完善非营利组织绩效评估的对策,本文就非营利组织绩效评估的阻力及对策进行了浅析。 相似文献
5.
我国政府管理和培育非营利组织的现状、问题及改善措施 总被引：1，自引：0，他引：1
黄晖 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,38(6):23-26
改革开放以后,非营利组织在我国政府全方位改革的推动下发展迅速。非营利组织在促进社会发展、满足人们公共需求方面具有明显的职能优势,政府和非营利组织共同成为公共管理领域的主体。但由于我国政府长期以来的管理模式和非营利组织自身的不足,非营利组织还需要我国政府的管理和培育,本文试图从政府管理和培育非营利组织的现状中发现一些不足,并提出一些改善的措施。 相似文献
6.
在现代社会中,非营利组织扮演着越来越重要的角色,为了更好地完成使命,如何加强非营利组织的监督和管理,科学准确地评估非营利组织的绩效显得尤为重要。目前非营利组织的绩效评估体系缺乏科学性,而把平衡记分卡引入非营利组织绩效评估体系当中来,是保证非营利组织规范运营的必要手段。 相似文献
7.
刘培峰 《北京师范大学学报(社会科学版)》2012,(2):82-87
非营利组织设立的依据是宪法保护的结社自由,结社自由并不否定国家对非营利组织的管理。综合考量,各国对非营利组织的管理,在认知上存在两种基本的逻辑:权利本位或自由的逻辑,义务本位或管制的逻辑;在实践上存在两种基本的进路:行为的进路和组织的进路。不论政府对非营利组织发展采取何种态度,非营利组织管理大体上采取两种模式:统一综合管理模式和目的事业管理模式。 相似文献
8.
彭小玲 《涪陵师范学院学报》2009,25(4)
目前我国正处于公共危机的高发时期,而政府缺乏足够的资源和能力来独立地完成对各种公共危机的应急管理.非营利组织在危机管理中具有独特的优势,因而充分发挥非营利组织在危机管理中的作用势在必行.我国的非营利组织虽然在改革开放以来获得了较快地发展,并在危机应对中发挥着越来越重要的作用,但由于主客观方面的原因,我国非营利组织在危机应对中还存在着各种困境,没有发挥出应有的效能.因此建立和完善非营利组织参与公共危机管理的法律法规体系;改革现行的双重管理体制,探索更加符合我国实际的非营利组织管理体制;构建危机管理过程中政府与非营利组织的协调机制;完善非营利组织参与危机管理的监管机制;提高非营利组织自身的公共危机应对能力等,就成为进一步加强我国非营利组织危机应对能力的应有之义. 相似文献
9.
我国非营利组织角色功能论析 总被引：2，自引：0，他引：2
胡建锋 《四川教育学院学报》2007,23(7):41-44
当前,我国非营利组织发展已初具规模,但现实中,由于多种原因,我国非营利组织的发展规模、功能结构以及其特征还体现得不够,在政府组织、市场组织和社会自治组织三位一体的治理网络中的功能还很欠缺,其角色定位存在很大问题。这是主体因素和环境因素交互作用的结果,应该从完善制度规范,改善政府管理,加强非营利组织自身建设入手予以解决。 相似文献
10.
伏燕 《临沂师范学院学报》2012,(1)
当今社会,非营利组织已经逐渐成为与政府和企业相并称的＂第三部门＂,在动员社会资源、提供公共物品与服务以及构建公民社会与维护社会公正等诸多方面发挥着政府与企业组织难以替代的作用。但是,非营利组织的人才瓶颈导致的管理问题制约了其应有作用的发挥。因此,分析我国非营利组织人才队伍现状,探讨加快非营利组织人才队伍建设的措施,尤为重要。 相似文献
11.
冯丽梅 《黄冈职业技术学院学报》2010,12(4):103-105
通过非营利组织的特殊性及其面临的外部挑战,分析了非营利组织人力资源管理的重要性,指出非营利组织人力资源管理中存在的问题,提出了几点解决对策。 相似文献
12.
在非营利组织中引入绩效预算管理机制,有助于提高资金使用效益和服务质量。文章通过阐述绩效预算评价在非营利组织中的作用,明确绩效预算管理是非营利组织可持续发展的必然要求。 相似文献
13.
刘栋 《晋城职业技术学院学报》2009,2(1):91-93
从组织的角度看,影响着一个国家社会和经济发展的主要是企业、政府、非营利组织这三大类组织。企业是经济组织,其职能是实现经济效益最大化;政府所拥有的是社会管理的职能;非营利组织实施的是社会服务的职能。政府和非营利组织均称为公共组织。在现代社会,公共管理日趋重要和日趋为人们所关注,公共组织人力资源管理的重要性日益提升,本文分析公共组织自身的性质和区别于企业组织人力资源管理的一些特点。 相似文献
14.
信息公开是非营利组织健康发展的保障。国外有很多国家的立法对这项制度做出了较为完备的法律规范。在信息公开基本内容上,对于公益性非营利组织和互益性非营利组织、规模较大非营利组织和规模较小非营利组织作不同的要求;对于非营利组织的一般事项和特殊事项作不同要求。在信息公开途径上,非营利组织的组织活动、资金使用以及组织变动等要向国家登记机关、特殊公益代表机关、捐赠者以及社会公众为信息披露。在信息公开基本要求上,根据非营利组织信息公开的特点,强调非营利组织信息公开的真实性、准确性、完整性和及时性,并构建起完善的民事、行政和刑事法律责任制度。 相似文献
15.
从非营利组织的视角阐述了高校研究生会这一特殊非营利组织的特点,分析了高校研究生会管理模式的现状以及存在的问题,探讨了高校研究生会的定位和管理模式,并提出加强管理的若干建议. 相似文献
16.
非营利组织的人力资源管理范武进步与否,关键是看其与当时特定历史时期的"现实人性背景"是否一致,这是我们探索和构建现代非营利组织人力资源管理范式的一个指导原则和基本出发点.本文从"胜任特征"概念入手,探讨非营利组织中个体的深层次特征在人力资源管理范式的构建及其在实践中的应用. 相似文献
17.
高等教育管理--非营利部门的视界 总被引：1，自引：0，他引：1
王建华 《华东师范大学学报(教育科学版)》2004,22(3):19-24
由于种种原因，高等教育管理长期以来一直囿于教育管理的定势之中，没有大的突破。本文以为，对于高等教育管理的研究，其基础在于对大学组织定位与制度特征的把握。只有抓准了这两点，高等教育管理的研究才能落到实处。论文指出，高等学校属于非营利组织，由此，整个高等教育管理应从公共管理走向非营利组织管理。 相似文献
18.
非营利组织理论研究述评 总被引：2，自引：0，他引：2
为了综观近30年来非营利组织在世界范围内的发展状况,并为学术界和实践提供参考,运用文献分析方法,从国外和国内两方面发展的研究的情况,介绍非营利组织的定义和分类、非营利组织研究理论、非营利组织治理等研究成果。结果表明：国际上非营利组织研究尚处于起步和成长阶段,存在明显不足;国内研究相对落后,对非营利组织的研究任重道远,有着巨大的扩展和完善空间。 相似文献
19.
非营利组织人力资源的激励方式 总被引：6，自引：0，他引：6
非营利组织在国民经济中的地位日益重要，非营利组织之间、的竞争也越来越激烈，在人力资源管理方面的压力也越来越大。对非营利组织人力资源基于心理契约和人力资本产权的行为情况，非营利组织人力资源管理可采取相应的激励方式。 相似文献
20.
德鲁克论非营利组织的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
非营利组织已经成为美国最大的雇主,作为当今美国社会的中坚力量,非营利组织人力资源管理的好坏,不仅影响非营利组织本身的良好运作,还会对美国的社会和经济产生重大影响.鉴于此,有"大师中的大师"美誉的彼得·德鲁克指出,非营利组织应该用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人,以挖掘并超常发挥人才本身所拥有的人力资源潜能,最大限度地发挥人力资源的作用.德鲁克关于非营利组织人力资源管理思想为我国非营利组织进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴. 相似文献