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国家公务员辞职、辞退制度浅议 总被引：1，自引：0，他引：1
陈庄 《绵阳师范学院学报》1998,(2)
国家公务员的辞职、辞退制度,是保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍的重要“出口”方式,也是对国家公务员队伍进行管理的一个重要手段.所以,国家公务员辞职、辞退制度的出台,畅通了我国公务员队伍的“出口”,为加强机关廉政、勤政的建设,以及建立一套能上能下、能进能出,充满生机和活力的管理机制有着重要的意义.一、公务员辞职、辞退制度的主要内容国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系.也就是说,国家公务员不愿在国家行政机关工作,依照法律规定,自愿申请终止与国家行政机关任用关系的行为.事实上,辞职有广义和狭义之分.从广义讲;辞职包含担任领导职务的公务员辞去领导职务的内容.最近中央颁布的《党政领导干部任 相似文献
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辞退公务员,是指国家行政机关依照法律、法规规定的条件和程序,解除国家行政机关与公务员任用关系的行为。国家建立辞退制度,从法律上确定行政机关与公务员有双向"选择"的权利,它既有利于人才的合理配置,又有利于打破长期存在的"铁饭碗",消除"干好干坏一个样"的现象,最终有利于提高公务员的素质,保证公务员队伍的活力,提高行政效率。 相似文献
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杨群英 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(3):15-16
公务员考核制度存在职位分类不明、地方保护主义、辞退制度条文化、监督制度不完善和公务员责任追究制度的缺失等问题,因此有必要对现行的公务员考核制度的指标进行细化、量化,分级分类考核,完善其激励机制,加强其考核监督。 相似文献
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公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。 相似文献
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符文祥 《黑龙江教育学院学报》2008,27(12):13-14
乡镇公务员为乡镇政府人力资源的重要组成部分，其素质的高低、数量的多少、结构的优劣直接关系到政府绩效的高低。引入乡镇公务员末位淘汰制、做好乡镇机构人员分流工作、完善乡镇公务员辞职辞退制度，是畅通乡镇公务员出口、促进乡镇公务员队伍新陈代谢、增强生机和活力的重要途径。 相似文献
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薛海潮 《中学语文(读写新空间)》2009,(1):34-37
“两年不称职就辞退”
为何屡屡成新闻
近日有媒体刊登报道称,“连续两年年度考核被评为‘不称职’等级的公务员将被辞退,‘公务员队伍将建退出机制’的说法终于首次落到了‘纸面上’,还说12月2日国家公务员局连发三个试行规定,并于即日起生效实施”。继而这一“新闻”引发强烈关注,跟进报道、解读、评论蜂拥而上。 相似文献
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中日公务员制度的比较探析 总被引：1，自引：0，他引：1
日本在明治维新以后建立了文官制度,第二次世界大战以后演变为公务员制度,并对日本经济的迅速发展起到了重要的作用。我国公务员制度确立时间较晚,参考日本的公务员制度,回顾公务员制度建立过程中与日本的交流状况,借鉴日本公务员制度的法制化、民主与效率的高度一致以及培训的体系化等方面的启示,完善我国公务员制度及创新运作方式。 相似文献
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公务员考核制度是公务员制度中的重要组成部分,因此本文旨在通过与日本公务员绩效考核制度中重要的三点进行比较,找出我国绩效考核制度中存在的问题,从而完善我国的公务员绩效考核制度,改善我国公务员目前的管理现状,提高我国公务员的行政效率和水平. 相似文献
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尹峻 《佳木斯教育学院学报》2012,(9):426-427
我国国家公务员法于2006年起正式实施,这标志着我国公务员制度建设迈出了实质性的一步。然而,我国公务员制度发展的历史仅仅约20年,在其发展过程中存在一些问题和亟待改革是毋庸置疑的。本文通过比较中西方公务员制度的特点以及产生与发展历程,并在分析西方国家公务员制度改革特点的基础上,以试图探寻中国公务员制度的改革方向。 相似文献
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论公务员制度的实施与行政立法的同步 总被引：1，自引：0，他引：1
姚经华 《华中科技大学学报(社会科学版)》1997,(2)
实施公务员制度是国家人事制度的重大改革举措。本文就公务员制度实施中存在的法律断层等问题，阐明实施公务员制度必须与行政立法同步，才能更好地贯彻实施《国家公务员暂行条例》 相似文献
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国家公务员制度是现代人事行政制度的主要存在和表现形式。公务员制度是我国干部人事制度的一个重要组成部分,传承了我国干部人事制度的优点,是我国干部人事管理制度改革的重要成果。与西方文官制度相比有诸多不同,其中,仍有不少内容,值得我们在完善我国公务员制度的历史进程中学习和借鉴。通过比较分析二者的异同,以借鉴西方文官制度,推进中国公务员制度建设。 相似文献
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公务员激励机制的多维视角探析 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员激励机制在公务员制度建设中起着重要的推动作用,随着公共部门人力资源职业化的迈进,我国现有的激励价值理念与单一模式已不能适应公务员制度的发展。本文从公务员激励的理论视角、实践视角及矫正视角出发,提出了构建公务员激励机制的四种模式,以期促进公务员激励机制的发展。 相似文献
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徐艳波 《临沧教育学院学报》2004,13(4):34-38
通过对中西方国家公务员薪酬制度的结构、标准、调整机制和福利制度等方面进行比较评析，探讨了中西方国家公务员薪酬制度的不同之处，吸取了西方各国公务员薪酬制度中共性的有益经验，对我国公务员薪酬制度的结构性设计以及政策性安排提出一些建议。 相似文献
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本文揭示了我国目前公务员考任制中考试录用程序与原则在实际运行中产生的偏离和对社会的消极影响,并分析了世界发达国家公务员制度改革的进程,提出了我国公务员制度改革的迫切性和突破口,设计出我国公务员考任制程序改革的具体方案,使之与其原则相统一。 相似文献
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日本、韩国现在都建立了比较完善的公务员制度,我国公务员制度确立时间较晚,参考二者的公务员制度,借鉴日本公务员制度的法制化、民主与效率的高度一致以及培训的体系化等方面,来完善我国公务员制度及创新运作方式. 相似文献
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作为一国政治制度和法律制度重要组成部分的公务员制度 ,始终是行政法学中有关行政主体研究的一个重要方面。文章对近年来行政法学界有关公务员制度的产生和发展、政务类公务员的监督和管理、职务行为和个人行为的划分、财产申报制度、回避制度、考任制度等热点问题进行了综合评价与探讨 相似文献