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1.
《广州市政府重大行政决策程序规定》征求意见稿规定,政府重大行政决策须通过座谈会、公共媒体征求公众意见,并组织专业论证会及听证会。听证代表中,现职公务员不得被选为听证代表。这项规定一经报道便引起极大争议。有人认为,过去公务员往往是听证代表的“主力军“,这一规定能平衡听证代表比例,有利于政府决策民主化、透明化。也有人质疑,行政决策公众都享有参与权,公务员也是公民,独独把公务员的听证权利剥夺掉是不合理的。究竟这一规定合不合理,请看本期争鸣。 相似文献
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对价格听证会制度的评析 总被引：4，自引：0，他引：4
实行价格听证会制度对提高政府定价的科学性与合理性、限制垄断性行业扩张成本与提高价格、保护广大消费者的利益有一定的作用.但从近年来价格听证会的运作情况看还存在不少缺陷,为此,必须建立监督机制.完善市场机制,创造良好的法制环境. 相似文献
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《广州市政府重大行政决策程序规定》征求意见稿规定,政府重大行政决策须通过座谈会、公共媒体征求公众意见,并组织专业论证会及听证会。听证代表中,现职公务员不得被选为听证代表。这项规定一经报道便引起极大争议。有人认为,过去公务员往往是听证代表的“主力军“,这一规定能平衡听证代表比例,有利于政府决策民主化、透明化。也有人质疑,行政决策公众都享有参与权,公务员也是公民,独独把公务员的听证权利剥夺掉是不合理的。究竟这一规定合不合理,请看本期争鸣。 相似文献
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《广州市政府重大行政决策程序规定》征求意见稿规定,政府重大行政决策须通过座谈会、公共媒体征求公众意见,并组织专业论证会及听证会。听证代表中,现职公务员不得被选为听证代表。这项规定一经报道便引起极大争议。有人认为,过去公务员往往是听证代表的“主力军“,这一规定能平衡听证代表比例,有利于政府决策民主化、透明化。也有人质疑,行政决策公众都享有参与权,公务员也是公民,独独把公务员的听证权利剥夺掉是不合理的。究竟这一规定合不合理,请看本期争鸣。 相似文献
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自1998年《中华人民共和国价格法》实施以来，价格决策听证制度成为实施政府定价和政府指导价的程序规则。这是继行政处罚听证和立法听证之后，听证制度作为一项程序正义规则的进一步应用。本文以听证制度的理论渊源、行政听证制度的基本理论为基础，以《价格法》和《政府价格决策听证办法》等法条为依据，着重总结了我国价格决策听证制度的主要内容、原则和性质；以我国《价格法》颁布后第一例全国性质的价格决策听证会——2002年铁路春运调价听证会为例，分析我国价格听证决策制度在执行过程中发现的一些问题和不足；通过对《政府价格决策听证暂行办法》和取代《暂行办法》的《政府价格决策听证办法》的比较，展望了我国价格听证制度的前景。 相似文献
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行政公开的意义在于促进我国的宪政建设，适应WTO透明化对我国政府的要求，完善我国社会主义市场经济体制，以及提高行政机关行政效率和加强对行政机关监督。行政公开方式有听证会、电子政务、媒体播报等多种方式和途径。借鉴国外相关的行政公开制度经验并结合我国国情，建立有中国特色的行政公开制度，保障公民的知情权、参政议政权等民主权利，促使政府行为的公开、公正和高效。 相似文献
7.
文章从公共政策决策方法出发,引用博弈论、过程管理等理性决策与实证分析方法,细化价格听证会的代表遴选制度,分析决策信息不平衡、公民参与难的现状,提出用制度对政府权力加以约束,保障公民的知情权与参政议政的权利,使政府决策走向科学化、民主化. 相似文献
8.
在我们生活中，“听证会”一词出现的频率越来越商，这是一个值得高兴的事。但听证会被“异化”的现象也时有发生。所谓“异化”，就是某些行政机关要做的事，可能并不代表大多数群众的利益，甚至违背民意或损害民利，却又不想受到公众的指责，便用听证会作“挡箭牌”。防止这种“异化”．应该通过制度建设对听证会的方式、[第一段] 相似文献
9.
校园听证会是落实公民教育的重要途径。然而，实践中的校园听证会存在广度、深度、范围、真实度等方面的限制，导致其功能尚未充分发挥出来。校园听证会功能受限的根源在于组织者未能领会公民教育的精神实质，在操作中出现一些偏离现象：机械照搬行政听证会、参与者话语权受限制、非正式听证缺位等。要想充分发挥校园听证会的公民教育功能，就必须... 相似文献
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弗吉尼亚大学荣誉制度是一种规范学生学术行为的制度,引导学生做到学术诚信.针对精神障碍和无行为能力的问题学生,荣誉制度启用了心理听证会规范这一特殊人群的学术行为,设置心理听证程序负责精神障碍和无行为能力案件的处理.心理听证会实施程序分为申请和听证,其中听证程序又包括听证前的准备、听证的开展及听证后的上诉.心理听证会进一步保证了荣誉制度实施的公正性. 相似文献
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管理类非会计专业《会计学》课程教学探讨 总被引：16，自引：0，他引：16
《会计学》是管理类非会计专业的一门必修课，在教学中应根据培养目标与培养规格，设立相应的课程体系，同时在教学内容及教学方法上大胆创新，培养出一批适应社会需求的高层次管理人员。 相似文献
12.
论职业教育课堂教学改革的整体性推进 总被引：19，自引：0，他引：19
课堂教学改革是职业教育改革的最基本单位和最终环节，其目标指向必须是满足社会需求和学生个体发展需要。课堂教学改革又是一个系统工程，它要想真正有所突破，必须从教学管理环节到课堂要素环节，从教师到学生，全面系统地整体推进。 相似文献
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李翠萍 《洛阳师范学院学报》2008,27(4):61-63
过重的董事责任会影响公司的管理效率,所以为了保护董事的权益,有必要在一定条件下允许免除董事责任。不仅持异议的董事可以免责,股东会决议和符合经营判断规则等都应该成为董事免责的事由。 相似文献
14.
论弹性学制下高校学生的思想政治教育 总被引：4，自引：0，他引：4
牛凯 《山西师大学报(社会科学版)》2003,30(4):130-133
弹性学制是一种全新的教学管理制度。由于行政班级的解体，弹性学制对思想政治教育的主要渠道、教育方式、管理体制、传统观念等带来挑战。面对挑战，思想政治教育工作者要坚持继承与借鉴、针对性与实效性、思想政治教育与专业知识教育相结合的原则，积极探索思想政治教育的新方法和新途径。 相似文献
15.
西汉初期,黄老管理实践盛极一时,并取得了社会经济全面复兴、人民生活富足、天下大定的巨大成功。深究黄老管理实践中的具体措施,主要表现为：在管理的过程控制中,强调清静无为,与民休息;在管理的原则上．强调从民之欲,宽政爱民;在管理者的道德要求上,强调谦恭俭约,以德化民。汉初黄老管理对我国当前改革公共管理模式、建设服务型政府、提高公务员素质,具有重大现实意义。 相似文献
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当前高校教师绩效管理正在趋向于计件工资化。绩效工资起源于计件工资,但两者在价值基础、衡量指标和管理风格等多方面存在诸多差异。高校绩效管理计件工资化体现在过分追求短期量化产出,上下沟通缺乏以及考核结果应用单一等方面。计件工资化导致高校发展难以满足社会对大学知识创新、人才培养的需求。计件工资化的制度演化诱因主要在于高校教师工作绩效统计具有复杂性,行政权力主导了高校内部治理格局,学术同行评议机制不成熟且被虚化等。为此,高校需要依据科学的发展战略来确定教师绩效的合理目标,权力主体间需有效沟通以达成科学的绩效管理共识,绩效管理过程中应加强上下沟通和绩效辅导。除此之外,我国还应不断完善学术同行评议制度并强化外部评价机制。 相似文献
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程新文 《新疆职业大学学报》2005,13(2):20-22
在知识经济时代，人力资源管理是非常重要的，人力资源管理应该能够成为一种帮助组织实现战略的联合力量，人力资源管理必须进行思想．组织、方法、手段的创新，要通过人力的招聘、培育、使用和发展，满足组织需要，并通过建立制度，实现人力资源管理策略。 相似文献
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徐超富 《湖南师范大学社会科学学报》2004,33(2):119-122
高等函授教育是成人高等教育体系中的一种重要教育形式,它有自己的发展规律。反映时代的要求、有正确的办学思想、依托高校的教育资源、建立相应的管理体制和教学系统以及适应教育对象的特点是发展高等函授教育应遵循的基本规律。 相似文献
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蒋尚亭 《合肥联合大学学报》2014,(1):40-43,58
随着信息化技术在高校的推广,我国部分高校已经开始利用计算机技术来进行高校运动会的管理,但赛程编排工作一直困扰着运动会管理人员,经过分析和研究提出一种基于免疫遗传算法的高校运动会赛程编排方法。免疫遗传算法将生物免疫原理引入到传统遗传算法中,通过接种疫苗来提高抗体的适应度,从而防止种群快速退化。最后通过相关实验说明免疫遗传算法与传统遗传算的性能差异,并利用免疫遗传算法来解决高校运动会赛程编排问题。 相似文献
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21世纪我国体育发展的根本任务就是创新，学校体育的根本任务是要面向全体学生，要树立健康第一的指导思想。运动会作为学校体育的重要组成部分，也必须改变传统模式，充分考虑全体学生的需要，改革成大家都能参与的运动会。本文通过对焦作大学几年来不断改革校运会的调查分析，提出高校运动会要办成全民健身型模式，为今后大学运动会的改革提供理论依据。 相似文献