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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具… 相似文献
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<正>随着人事制度改革的进一步深入,旧的规章制度、传统的管理方式不能适应新形势发展的要求,以往人事档案管理的封闭、内向型管理方式,有待于进行改革和创新,本文拟就如何在新时期进一步规范人事档案管理,创新人事档案管理模式,更好有效地发挥人事档案应有的作用进行探讨。一、当前人事档案管理存在的问题1、国家机关、企事业单位及当事人对档案及档案管理重视程度极度弱化。改革开放以来,随着我国用人制度开放搞活,思 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进企事业单位发展,全面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。 相似文献
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随着市场经济的发展、人事制度的改革、人才流动的频繁,人事档案原有的功能已满足不了利用需要.探讨人事档案的诚信建设、流动人员人事档案的规范管理,以及人事档案管理的信息化和现代化,更好地充分开发和合理利用人力资源. 相似文献
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改革开放以来,我国企业的人事档案管理发生了很大的变化。本文在分析人事档案存在问题和原因的基础上,提出了几点完善措施。希望本文的研究能为相关领域的发展指引新的方向。 相似文献
6.
传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。 相似文献
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人事档案管理对促进经济发展,开发人才资源具有重要意义,本文从人事档案管理实际工作出发,探讨了人事档案管理的意义作用,分析了本单位人事档案管理的现状并提出了改善措施。 相似文献
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传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。 相似文献
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伴随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,传统的人事档案管理暴露出了许多问题.通过对当前人事档案管理存在的问题进行分析,提出人事档案管理的创新设想. 相似文献
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改革开放以来,我国基层医院的人事档案管理发生了很大的变化。本文在分析人事档案管理的现状基础上,提出了几点完善措施。希望本文的研究能为相关领域的发展指引新的方向。 相似文献
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当前,我国的人事档案管理工作虽然普遍存在着一些问题,但总的发展趋势还是在逐渐完善和规范的,管理手段与管理技术也在不断发展和成熟,因此,必须结合当前存在的问题,尽快加以完善,使人事档案管理工作更加趋于完善。 相似文献
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目前,我国高校人事档案管理普遍存在投入不足、设施陈旧、信息化建设缓慢、管理人员素质偏低等问题,高等院校人事制度改革,又给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革创新,推动人事档案工作合理有序向前发展。 相似文献
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企业人事档案管理是现代人力资源管理的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展以及人才市场的建立,其重要性越发突显。但当前企业人事档案管理工作还存在着一些问题。在分析我国企业人事档案管理现状的基础上,针对企业人事档案的创新与发展提出了相关的建议。 相似文献
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孙慧君 《内蒙古科技与经济》2014,(21):23-24
从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。 相似文献
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浅谈我国人事档案管理存在的问题及解决对策 总被引：2，自引：0，他引：2
伴随着社会体制发展的逐步完善,我国人事档案管理工作在许多方面诸如人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,但是随着社会形势发展多元化的到来,现有的人事档案管理存在的问题也暴露出来不适应现代社会的发展,本文对这些现状进行了分析,并提供了切实的解决对策。 相似文献
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我国的人事档案工作经过几十年的发展,已经取得了较为丰富的经验,但随着时代的进步,目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步,与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。 相似文献
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人事档案作为记载反映个人信息、品德、工作学习经历等的重要资料,对企业单位来说,可是考察一个人能力的指标依据,对个人而言,也是自身能力的证明,其重要程度无需置疑。正因为其有着无以比拟的重要性,搞好人事档案的管理就变得尤为重要。就现今人事档案管理过程中的弊端和改革进行思考与讨论。 相似文献
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随着市场经济的发展和完善，各类人才流动日益频繁，教师作为专业技术人员，对人事档案的利用和需求日益增多。国家的户籍制度和人事制度为适应市场经济的新形势，都相继进行了改革。与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求。因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要就教育人事档案管理这一特定层面，谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。[第一段] 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主市场经济条件下人事档案管理的新模式.主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义. 相似文献