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相似文献
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1.
二次相对评价法在企业技术创新能力中的应用   总被引:1,自引:1,他引:1  
给出了测算企业技术创新能力的二次相对评价法,首先利用层次分析法(AHP)测算综合指数状态,再用数据包络分析(DEA)方法中的BCC模型测算二次相对评价值;该方法消除了客观基础条件优劣的影响,从而可真正反映人的有效主观努力在增强企业技术创新能力中所起的作用。  相似文献   

2.
二次相对评价法在企业技术创新能力中的应用   总被引:6,自引:0,他引:6  
给出了测算企业技术创新能力的二次相对评价法,首先利用层次分析(AHP)测算综合指数状态,再用数据包络分析(DEA)方法中的BCC模型测算二次相对评价值;该方法消除了客观基础条件优劣的影响,从而可真正反映人的有效主观努力在增强企业技术创新能力中所起的作用。  相似文献   

3.
DEA方法在企业竞争情报分析中的应用研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
钟华  汪凌勇 《情报杂志》2007,26(12):29-30,33
数据包络分析方法(DEA)是一种多指标投入和多指标产出的有效性综合评价方法,将其运用于竞争情报分析,可以为企业改善生产经营业绩提供可靠依据。介绍了DEA方法的优缺点及其在竞争情报中应用的可行性,并以航空运输业为例进行了实证研究。  相似文献   

4.
《软科学》2015,(10):141-144
基于基金经理人相对业绩激励机制研究,构造了一个包含有三个彼此竞争的基金经理人理论模型,分析了在相对业绩激励契约下其投资行为的特征。结果表明:基金经理人相对业绩激励契约在一定条件下会造成投资决策的扭曲,不仅会造成"羊群效应",在某些时候还会促成非常规的冒险投资决策;应加快构建科学合理的基金经理人评价体系,为基金业健康长远发展提供更好的外部环境。  相似文献   

5.
蒋鸿雁 《科教文汇》2008,(33):283-283
1.引言精明而又理性的经理人一旦加入经理人团队后,其行为经常不能体现企业的最高利益。以团队为基础的决策过程有时会变成效率低下、导致错误决策的“集体思想”,如果这种不幸发生在你的经理人团队中,作为团队领导,要怎样才能扭转这种不利局面?犹如家庭和其它自古就有的各种群体一样,团队成员之间就是要不断进行互动和交流,从而对他们创造业绩的能力产生巨大影响。  相似文献   

6.
基于混合DEA模型的高新技术企业经营业绩评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
经营业绩是评价承担科技成果转化项目的高新技术企业转化能力的一个重要审核方面,拥有良好的经营业绩将为转化项目获取良好的转化前景和预期的投资收益提供基础保障。本文提出应用混合DEA模型对高新技术企业经营业绩的评价进行实证分析,阐述混合DEA模型的使用方法,验证了评判结果的客观性和科学性。  相似文献   

7.
基于DEA标尺竞争思想,采用DEA技术效率指标、全要素生产率指数以及综合绩效指标,对我国电信市场下属的31个省级区域市场进行相对绩效定量测评。结果表明,位于DEA有效前沿的省级电信市场数量在各年度起伏较大,同时DEA效率排序位次也表现出强烈的跨年度变化;由DEA全要素生产率指数测量说明了省级电信市场在2002-2004年经历了普遍且十分显著的技术进步过程,但不同地区之间存在较大的个体差异。文章采用综合绩效指标对各年度省级电信市场进行了排名。  相似文献   

8.
近年来,国内管理会计与控制技术(MACs)正在企业不断深入推广,但鲜有研究关注MACs实施的作用和效果,本文在293个工程项目问卷调查的基础上,运用结构方程模型分析了现代MACs在企业中的业绩作用和影响机理。研究发现:MACs的运用能直接提升企业财务业绩,并通过核心能力建设间接影响企业财务业绩。MACs在其运用过程中,加强企业核心能力,并通过核心能力的整合为企业带来持续的竞争优势。研究进一步发现,MACs对核心能力及业绩的作用受到控制技术成熟度的影响,控制技术实施越成熟,对核心能力及业绩的影响越明显。鉴于此,本文研究对于正确认识、选择和实施MACs具有重要指导意义。  相似文献   

9.
通过对我国上市公司经理人薪酬的相关性实证分析发现上市公司经理人的薪酬与公司经营业绩和公司治理程度成正相关关系.公司治理结构中股权结构分散不利于对经理人的激励,扩大董事会规模和经理人在董事会中兼职更有利于对经理人的激励,也有利于增加经理人薪酬.  相似文献   

10.
基于功效系数法的经营者相对业绩评价研究   总被引:13,自引:0,他引:13  
周莉  黄河清  蒲勇健 《软科学》2006,20(1):40-44
借助功效系数法探讨基于经营者相对业绩评估模型,并对深沪市32家通信及相关设备制造业上市公司经营者相对业绩与激励状况进行实证研究与分析。研究表明,基于功效系数法的经营者相对业绩评价能消除行业内企业不可控因素的影响,较为真实地反映经营者主观努力程度及能力对业绩的贡献,同时也发现相对业绩与经营者激励缺乏联系的客观现实,进一步反映研究和建立基于相对业绩比较的我国经营者长效激励机制的必要性。  相似文献   

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