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齐齐哈尔日报社施行中层干部竞聘上岗制度，创造一个使人才脱颖而出的良好环境。齐齐哈尔日报社党委本着公平、公正、公开和“能上能下”的原则，制定出了周密的竞聘工作方案，所有领导班子成员都认真参加了竞聘的全过程。竞聘工作中始终体现严格程序、严格标准、严格纪律、严格监督的方针，一是采取志愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、党委决定的竞聘程序. 相似文献
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文章通过对岗位轮换制与岗位竞聘制的分析比较,论述了岗位竞聘制是图书馆人事制度改革最佳方案。 相似文献
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高校图书馆岗位竞聘制的价值、设计与管理 总被引：1，自引：0，他引：1
面对数字化时代的来临，如休管理好高校图书馆，激发图书馆员的工作积极性、创造性和责任感将成为图书馆工作的重点。本文认为岗位竞聘制是一个激发图书馆员潜力的有效方法，并从岗位竞聘的价值、设计与管理等方面加以阐述。 相似文献
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七零后的掌权者2007年的某一天,安徽电视台台长张苏州对安徽电视台的干部队伍进行了大刀阔斧的改革,大规模的处级干部与科级干部通过竞聘调整工作,用张苏洲的话来讲:我们更愿意把机会留给想干事、愿意干事、有能力、有水平和能充分抓住机遇的人。查道存在这次竞聘中脱颖而出,以第一名的成绩成为少数几 相似文献
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在中国的人才市场上高级人才能值多少钱?1998年11月12日,8位具有博士、博士后或高级管理之才的高级人才,在国家级的中国沈阳人才市场上登台演讲、报价;四川长虹、深圳康佳、东大阿尔派等40余家国内知名企业随即当场举牌展开激烈的竞聘活动。这是中国在人才市场上首次进行高级人才报价竞聘的尝试,它已在我国社会各界引起了巨大的冲击波。 相似文献
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北京晨报的“首席工程” 总被引：1，自引：0，他引：1
北京晨报总编辑何宁同志在新浪和搜狐网站做客时不止一次地提到“首席工程”这一概念。那么,什么是晨报的“首席工程”呢? “首席”一词如今已司空见惯。从首席执行官、首席工程师,到首席技术员、首席工人,各行各业都把自己这个行当里的尖子、领军人物称为“首席”。同样,首席记者和首席编辑也已经成为媒体对于新 相似文献
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如今,“首席”一词已司空见惯。从首席执行官、首席工程师,到首席技术员、首席工人,各行各业都把自己这个行当里的尖子、领军人物称为“首席”。2001年北京晨报独辟蹊径,将当时只有大集团CEO才有的头衔嫁接到媒体中,成为最先创建首席队伍的平面媒体,从而培养出了一批生龙活虎的媒体猛将,进而也带动了北京晨报在竞争日益白热化的平面媒体市场中稳步提升。 相似文献
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新华社湖南分社于2002年1月下旬,按照分社党组制定的"定岗定编,责权明确,条件公开,自愿报名,公开竞争,民主投票,公示签约"的原则,通过竞聘产生了采编平台负责人。随后,采编平台又出台了采访部和记者站负责人竟聘方案和记者编辑岗位竞聘方案,采编平台率先在分社探索全员竞聘上岗,全员合同管理,考核量化到人,责、权、利基本下放到部这样的新机制。到三月中旬,全分社的采编人员(包括电视部、湖南内参、新华网湖南频 相似文献
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文章从电子政务发展的客观需求出发,介绍了美国政府首席信息官制度的产生背景和立法过程,分析了首席信息官的职责与任务,阐述了首席信息官制度的主要内容,提出建立我国政府首席信息官制度的建议。 相似文献
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[目的/意义]设立首席数据官是政府数据治理创新的重要举措。[研究设计/方法]借助文献梳理、案例追踪与比较研究,系统追踪以美国为代表的不同国家政府首席数据官职位的设置与运行情况。[结论/发现]全面分析了政府首席数据官制度产生的背景渊源与发展脉络,明确了首席数据官制度的组织运行模式及其在政府数据开发利用中所扮演的主要角色。同时,进一步比较了政府首席信息官与首席数据官的定位差异。[创新/价值]阐明了政府首席数据官制度的基本架构,总结了首席数据官职位的主要职能与运行条件,为我国政府数据治理组织体系的完善提供参考。 相似文献
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近年来,媒介设首席记者和编辑、首席播音员和节目主持人、首席节目栏目制片人等岗位的现象颇为流行。我们将这种岗位设置制度统称为“岗位首席制”。然而,到目前为止,对首席制岗位的本质、条件适应性以及在媒介组织的人力资源管理中的价值讨论却少有人涉及。本文力求从个体与 相似文献