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实现文化落地,应从转变员工思想着手,使其能够去恶存善、心怀感恩,进而由内而外的提升综合素质,激发其工作积极性、使之成为能够与企业共同发展、为企业创造价值的＂鲜活人才＂。 相似文献
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问题的提出
随着经济的全球化、信息化、网络化,中国企业面临的竞争越来越大。发展高素质人才已成为企业发展战略的重要部分。企业在同行业中的竞争,归根到底是人才的竞争。竞争是企业成败的关键,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才种类和数量决定的,它的经济效益又是由这些人才的智慧创造的。 相似文献
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对水电施工企业人事工作管理理念的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
"人才问题是一个战略问题",企业之间的竞争最终也是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了发展、竞争的主动权.作为国家重要支柱产业的水电施工企业,人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈.如何留住人才对企业来讲是一个十分紧迫的管理课题. 相似文献
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随着我国非公有制企业的快速发展和进一步壮大,它对国民经济建设的影响也越来越大,如何充分发挥党组织在非公有制企业中的战斗堡垒作用,做好和加强非公有制企业思想政治工作,以促进非公经济的蓬勃发展,就成为了摆在我们面前极待解决的问题。 相似文献
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在企业管理中,政工人才的培养是一项复杂的工作。随着企业的迅速发展,拥有一批政工人才将成为企业的一笔财富,也是企业顺应时代潮流的新挑战。本文主要探索企业如何培养政工人才。 相似文献
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在经济飞速发展的21世纪,其问的人才之争将成为主要的资源之战,高科技的研发人才将成为最有价值、最有活力的资本,而不再是简单的劳动力。企业在社会上得以立足很大部分因素来源于为其工作的有用人才,并且一个企业要想得到可持续发展最重要的一点也是需要拥有健康的人才培养体制。然而,人才的培养是需要时间和精力的,企业需要为员工提供良好的专业技能培训。推行人力资源管理,运用新的人力资源管理理论和管理方法来管理企业人才。 相似文献
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阜新自古就有＂玛瑙之乡＂的美誉。为建设文化产业强市,阜新发挥优势,通过实施集聚、人才、精品和文化＂四大战略＂,全力建设全国玛瑙产业的加工、集散、信息、文化＂四大中心＂,打造＂玛瑙之都＂。 相似文献
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人力资源是企业的第一资源,职工培训是企业第一道工序,人才是企业核心竞争力,培训是收益最大的投资。为实现企业跨越式发展,2005年鄂钢公司与武钢集团实现了联合重组,面临“第三次创业”,公司出现了新一轮的人才短缺,尤其是高技能人才缺乏已成为制约企业发展的瓶颈。企业联合重组,既为鄂钢快速发展带来了机遇,也为鄂钢技能人才培养提供了条件。 相似文献
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当今社会是知识经济时代,知识人才是企业最为重要的一部分。因此很多企业都开始对后备干部进行培养建设,后备干部队伍的培养和建设也是企业可持续发展的人才保证。现在的企业竞争追根究底就是人才的竞争,人力资源战略处于企业战略的核心地位。因此后备干部的培养建设成为企业发展的重中之重。本文就如何有计划、有步骤的培养建设后备干部,如何科学、有效的管理规划后备干部队伍给出了详细的建议。 相似文献
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21世纪什么最贵？人才。人才成为了企业最重要和最根本的竞争优势,由此也越来越多企业将对自身员工的培训放于企业头等大事。而20世纪80年代开始。就已经有比较多关于企业员工培训方面的研究,不管是在国内还是国外。这些研究大都包括培训方式方法、培训绩效评价及培训效果等多方面。培训作为企业人力资源开发的一条重要途径,也已有大量实证研究。早在1968年, 相似文献
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发电企业人力资源现状
随着经济全球化和知识经济时代的到来,人才的竞争逐渐成为企业与企业,国与国之间竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。而发电企业流失的人才,相当一部分是企业的技术骨干和专业人才,他们多年积累的实践经验构成了企业应对各种竞争与挑战的一套完整系统,是企业一笔巨大的无形资产。这些无形资产中的人才,尤其是高学历、专业型以及拥有企业核心机密人才的流失会导致企业关键环节中的商业秘密的流失,企业无形资产遭受了巨大损失,在一定程度上可能对企业以人才及知识为基础塑造的核心竞争力构成巨大的挑战和威胁。 相似文献
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曾经＂鸡毛换糖＂的小集市,蜕变成全球小商品市场的＂航空母舰＂。外企常驻机构从200家增加到3039家;市场年成交额净增380亿元。借助文博会这个大舞台,义乌人在一次次与世界的碰撞交流中,开了眼界、长了见识,企业产品的文化内涵越来越深,由此带来的文化附加值和经济附加值也越来越高。目前,义乌已成为中国文化产品外贸出口的重要基地。2012年,＂万国商城＂面向世界再出发! 相似文献
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自从中国政府推动＂一带一路＂愿景与行动文件发布后,有关该倡议的信息时时见诸中外媒体,成为世界各国热议的话题。我们希望看到＂一带一路＂助推中国与沿线国家加强经贸合作、促进人文交流,与沿线各国携手发展。不过,我们也必须清醒看到,由于＂一带一路＂沿线国家上有四种文明、上百种语言并存,巨大差异往往容易带来误解和摩擦。对外传播和文化沟通中的冲突跨越文化的边界去推动交流,并不是今天才出现的难题。 相似文献
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随着我国科学技术的迅速发展,电力企业也发展得尤为述速,然而无论是企业或是公司的发展与竞争终究归结于人才的竞争,而拥有和培养一直工作能力极强而又道德素质过硬的精英人才成为企业高速发展的必要因素和条件,加强电力企业员工的教育培训工作成为迫在眉睫的首要任务之一. 相似文献