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公务员培训模式的比较及其路径借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员培训制度是公共部门人力资源开发和管理的重要内容。通过培训公务员来发挥和提高国家行政机关的管理职能和工作效率,已成为发达国家的一条成功经验,文章通过分析公务员培训模式的特点、现状,提出了公务员培训的有效途径。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理的一个核心环节,也是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。公务员绩效考核是指国家行政机关依照管理权限和法规,对政府工作人员即公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况等进行考察和评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据,也是提高公务员工作的重要手段。 相似文献
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国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年历史，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速我国政府的现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义。 相似文献
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我国公务员培训存在的问题及对策思考 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来我国的公务员培训工作已经取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在机构建设力度不够、缺乏系统性分析、认识不到位等问题。为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念,明确培训目标,构建公务员培训体系和健全培训管理、施教机构的建设。 相似文献
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公务员培训是政府人力资源管理领域中的重要内容之一。本文试着从公务员培训理念、培训方式的革新出发,分析政府在公务员培训机制中所扮演的角色,进而提出实现政府角色的路径。 相似文献
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近几年来,随着信息化技术的不断发展,已经在各个领域得到了广泛应用,在公务员培训档案管理领域也不例外。档案管理信息化已经成为我国档案管理的必然趋势,实现档案管理信息化是现代档案管理工作的重点。采用科学的思想、组织、方法以及手段,对公务员培训档案管理工作进行有效管理,使之获得最佳的工作效益。本文就对公务员培训档案管理信息化与应用的现状、问题进行分析,探讨如何制定合理的公务员培训档案管理信息化与应用对策,望对以后公务员培训档案管理工作提供一定的借鉴。 相似文献
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本文对公务员远程网络培训模式进行分析,首先介绍公务员远程网络培训的基本含义和发展情况,说明探索公务员远程网络培训模式的意义,接着阐述了公务员远程网络培训模式中的一些问题,最后从远程网络管理机制建设、强化公务员自主学习能力、建设优秀教师队伍三方面说明改善公务员远程网络培训模式的方法。 相似文献
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我国公务员职业发展中存在诸多问题,要解决这些问题,培训是一种行之有效的方法,通过培训可以有效推动公务员的职业发展.探讨了公务员职业发展和培训之间的关系以及公务员职业发展中存在的问题,提出了培训策略,以求促进公务员的职业发展. 相似文献
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随着信息技术的飞速发展，以计算机多媒体技术，网络技术为核心的现代教育技术与专业学科的整合逐渐成为教育改革的一个热点。国家公务员培训即是一种成人教育，又有其特性，多媒体教材超文本超媒体的特性在公务员培训中是否具有传统教材无法比拟的优势；如何统一多媒体教材开发规范，建立中国公务员培训多媒体教材资源库，实现资源共享，培养高质量的国家公务员成为全国行政学院系统各院校普遍关注的问题。 相似文献
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根据《国家公务员暂行条例》第五十三条规定：“国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按有关规定承担国家公务员培训任务。”纵观庞大的公务员培训机构的教师人员组成,绝大部分培训教师还是由原来高校及普通中专教师转型构成, 相似文献
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我校图书馆与公务员考试培训机构展开合作,改进公务员考试信息资源服务,能实现我校图书馆、公务员考试培训机构、公务员考生三者之间的互利共赢。本文分析了我校图书馆与公务员考试培训机构合作的必要性和可行性,探讨了我校图书馆与公务员考试培训机构的合作流程,提出了线上合作与线下合作相结合的方法,能有效提升公务员考试信息资源服务质量。 相似文献
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始于20世纪40年代中后期的法国公务员制度由于充分吸收了英美改革的经验形成了一套较为完备的公务员法规,在公务员培训方面也形成了一套科学、有效的机制。其培训制度具有一系列鲜明的特色,通过对其分析,同时立足于我国现有公务员培训制度的不足,主要在公务员培训市场化及学分制激励机制两方面进行思考。 相似文献
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随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，我国的公务员制度建设走上了制度化、规范花、法制化的轨道。但是与英美等国的公务员制度相比，我国的公务员制度发展的时间较短，制度不完善，运行不规范。我们必须在管理过程中比较、研究那些共性的和规律性的东西，寻求可以借鉴的管理经验和管理模式以加快我国的公务员制度建设。 相似文献
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通过对南京市公务员素质调查得到的实证材料进行模糊综合评判分析,得出南京市公务员素质总体评价较好,针对存在的问题,应尝试实行树立"精英治国"理念,重视公务员的后续教育与培训,建立科学、配套的评估制度以及建立全面完整的公务员管理法律法规体系等措施。 相似文献
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对服务型政府而言,公务员的培训要以提高公务员的创新精神和创新思维能力为重点;以提升公务员的政治素质、服务素质、责任素质为基本目标;以提高公务员依法行政的创新能力、驾驭市场经济的创新能力、应对突发事件的创新能力为主要内容：要以营造有利于创新型人才脱颖而出的培训机制为保障。 相似文献