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招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区。 相似文献
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人才招聘面试及其方法研究 总被引：1，自引：0，他引：1
招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础.如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题.面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用.文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区. 相似文献
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面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(10S):50-51
职场有所谓“金九银十”之说，此时不仅社会招聘开始加温，各大企业也相继走入校园．展开如火如茶的校园招聘活动．08届毕业生们也开始按撩不住投入社会的渴望．纷纷四处活动，投简历．赴面试，动作快的同学已经拿了一个offer了， 相似文献
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从以往在一个固定的场所，招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式，到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式．科技带来的越来越多的求职方式的变革，形成了形形色色的招聘方式，甚至于面试都可以在线上完成。但是，虽然形式干变万化，在求职过程中，最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职者求职的主要考核方式：笔试＋面试还... 相似文献
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校园招聘作为企业外部招聘的一条重要途径已经受到越来越多的知名企业的青睐。或者是出于追赶潮流,或者是出于宣传企业形象,国内许多企业也开始策划各种校园招聘会。然而,"画虎不似反类犬"。这些企业在进行校园招聘时走进了各种误区,非但没有招到他们需要的人才,反而得不偿失,破坏了企业形象。本文分析了企业校园招聘中存在的诸多误区,并就国内企业如何建立有效的校园招聘制度提出了相关策略。 相似文献
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关于当前高等学校人才招聘工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校人才招聘工作，作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段，是高校非常重视的中心工作之一。本文通过对当前高等学校人才招聘工作的剖析，结合国内外人才招聘的研究成果和成功范例，提出了从招聘信息送达、人才市场预测、岗位工作分析、人事面试环节等方面，提高人才引进绩效的新建议，并论证了人力资源理论在引才实践中的具体运用． 相似文献
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面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90％的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。 相似文献
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合鸿伟 《职业技能培训教学》2003,(5):30-31
在外行人眼里，招聘似乎是一种很容易的工作，登报、面试、调档、接收，简单轻松。在求职者眼里，招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”，高高在上。外行有此“偏见”还罢，如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。 相似文献
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在首都北京，年薪3万元可以招聘一名博士，年薪1．2万元可以招聘一名硕士，年薪6千元可以招到一名本科生……如果你只具备初中学历，你敢做在人才济济的北京拿到100万年薪的梦吗？ 相似文献
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储智勇 《中国职业技术教育》2003,(12):40-40
一、招聘、面试阶段 企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有: 1.歧视行为 其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。 相似文献
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张鸿伟 《职业技能培训教学》2003,(7):10-11
笔者在北电网络公司人力资源部任职，一直负责招聘工作。说起招聘话题。相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题。该如何回答。 相似文献
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个案：
小刘在某广告公司工作3年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，小刘面试了好几家企业、无一例外，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，小刘直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉他，对方觉得他业务能力不错． 相似文献
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选人：千甄万别 惟才是举索尼公司非常重视招聘人才的工作。该公司招聘人才不分国籍、年龄、学历、性别以及身体是否残疾，尤其欢迎在目前工作的公司不能发挥潜力的人。该公司对应聘的人选考试极其严格，每个应试人员都要经过30个经理以上干部的面试。而且由这30个面试考官所作的评分表，须在5年的工作过程中一一应验。面试通过后，还要经过集训考试，时间长达三天三夜，内容包括第一天的笔试：第二天的市场调查习作；笫三天作“20 相似文献
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5月，沃尔玛求贤500人的招聘规模在上海浦东当地激起了不小的波澜。虽然此次招聘的岗位都是非管理层的普通员工，但长达3天的面试，共吸引了近2000人应聘。招聘的周五早上9点，位于浦东南路3995号的浦东职业介绍中心就迎来了第一批面试者。“听说沃尔玛招人，我特意请假来试试看。”今年22岁的厉雪勤原来是浦东一家卖场的收银员。由于现场等待面试的人数特别多，所以沃尔玛不得不借鉴了“医院候诊“的方法来安排面试。厉雪勤说：“觉得像在医院看病。还要领号码牌。” 相似文献
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胡建 《彭城职业大学学报》2003,18(3):69-72
现代人力资源管理要求招聘和录用从相对死板的适应性不强的结构化向非结构化发展，对企业的人才的需求产生支持作用。这些变化要求我们重新考虑面试的思路和方法，达到面试信度的真实性和准确性，以帮助企业真正找到适合企业的员工。 相似文献