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相似文献
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1.
天堂的歌声     
岳强 《教书育人》2005,(11):61-61
一个事业有成的人,做人不一定也是成功的,而一个一事无成的人,也许做人很成功。但我们看一个人的时候,往往只看他的事业。他的事业辉煌,我们就喝彩,拿着放大镜去发现亮点;他的事业黯淡,我们就不屑,在显微镜下寻找过错。很多时候,我们只看重结果,而忽略了过程。正如一漫画家所说:“若能及时抵达,一般人就不会在意你是怎么来的。旅途如此,仕途也一样。”当然,事业的成功标志着一个人的价值。但如果你由此推断说,一事无成的人没有价值那你就错了。  相似文献   

2.
兰文飞 《学习之友》2010,(11):54-54
一个事业有成的人,做人不一定也是成功的;而一个一事无成的人,也许做人很成功。但我们看一个人的时候,往往只看他的事业,他的事业辉煌,我们就喝彩;他的事业暗淡,我们就不屑。很多时候,我们只看重结果,而忽略了过程。正如一位漫画家所说:“若能及时抵达,一般人就不会在意你是怎么来的。旅途如此,仕途也是一样。”  相似文献   

3.
天堂的歌声     
一个事业有成的人,做人 不一定也是成功的,而一个一事无成的人,也许做人很成功。但我们看一个人的时候,往往只看他的事业。他的事业辉煌,我们就喝彩,拿着放大镜去  相似文献   

4.
失败是成功之母。老汤姆·沃森说:“如果你想取得成功,那就请加快你失败的速度。”如果你研究一下历史,就会发现,所有成功的故事同时也是巨大失败的故事。但人们并不看失败的一面,他们只看事物成功的一面,并就此认为那些成功者运气好:“他一定是生逢其时。”其实,我们错了。1913年,三级管的发明者李·德·福雷斯特被一位律师告上法庭,说他夸大自己的新产品能够把人的声音传过大西洋,以欺骗公众购买他公司的股票。一段时间,他受到了舆论的谴责,被认为是骗子。但他最终取得成功,名留史册。1903年12月10日,一位《纽约时报》的编辑在报上对怀特…  相似文献   

5.
正导语:生活是一个大舞台,每个人都有追求成功的权利,又需要坦然地面对挫折与失败。那生命中的疼,会接连不断地出现,你觉得它们是多余的吗?其实,它们并不多余。当你没有抓住机会的时候,你的身体会疼一下:当你没有珍惜家庭幸福的时候,你的身体也会疼一下。当别人的事业蒸蒸日上,而你一事无成的时候,这种疼会更强烈。疼,让你明白,只有努力才能有收获,只有珍惜才能有结果。  相似文献   

6.
每个人的好与坏,都是自身的一部分。即使宇宙间充满了好东西,不努力你什么也得不到。——[美]爱默生每个人都渴望成功,都希望自己的人生旅途一帆风顺,都希望能用最小的代价获得大的成功。大凡成功者都要具备很多条件,外在因素固然重要,但自身素养更为重要,自身的优点可以弥补很多外在的不足。请看以下这些创业者的成功经验。一、自信助你成功在学习和工作中,总会遇到各种困难、挫折和打击,但只要有信心,任何事情都会迎刃而解。请看——他就是拿破仑有一个法国人,42岁时,仍一事无成。他也认为自己简直倒霉透了:离婚、破产、失业……他不知道…  相似文献   

7.
托尔斯泰认为:“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任感。”是啊,做人,就有推卸不了的责任。然而,人往往并不是一生下来就都是负责任  相似文献   

8.
天下有各种各样成功的人物,有各种各样成功的事业。我们探寻这些成功的人物、成功的事业时发现,他(它)们最初都起源于一颗小小的种子,这颗种子就叫做一个想法、一个愿望。———题记我认为,每个人都能成为优等生,都有可能成为天才,但具体到某一个人是否能够成为优等生和天才,首先要看你有没有这样的要求?要使自己成为一个优等生、成为一个成功的人,第一点就是“心想事成”。一切伟大的事业都起源于一个想法,一个愿望。天下有各种各样成功的人物,有各种各样成功的事业,我们探寻这些成功的人物、成功的事业时发现,他(它)们最初都起源于一颗小…  相似文献   

9.
●保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。●尽可能鼓励别人你要称赞他获得的成功——即使是很小的成功称赞如同阳光,缺少它我们就没有生长的养分。你的称赞永远都不会多余。●你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪,不要贬低别人,不要夸大别人的错误。●在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说,那你就保持沉默。●你尽可能不要批评别人,不得不批评的时候,也最好采取间接方式。你要对事而不对人。你要向对方表明,你真心喜欢他也愿意帮助他。永远也不要以书面形式批评别人。●你要允许别人偶尔自我…  相似文献   

10.
爱因斯坦小时愚蠢而又不善表达,成绩极差:氢弹之父特勒直到3岁才会说话,被人视诈弱智;美国前总统威尔逊直到9岁才学会26个字母;爱迪生13岁就被学校开除,他的校长说他将永远一事无成……为什么他们从默默无闻成为举世瞩目的“天才”?仅仅只因为,他们掌握了成功的“秘诀”。 今是,我们教你第一招——“走出守旧迷宫”。 主持人:宏志  相似文献   

11.
偶然看了"打工之王"唐骏的专访,他的一席话让笔者印象深刻。当记者要求唐骏送给大家一句影响了他人生道路的话时,他说:"我有今天这样的一点点成功,是我聪明吗?是我勤奋吗?我最关注的是做人,做人是最重要的。做一个好人。如果这个人认同你了,如果周围的人都喜欢上你,  相似文献   

12.
正薛兆丰有一个观点很有意思。他说,人要吃小鸡,老鹰也要吃小鸡,他们之间有区别吗?有。老鹰吃掉一只小鸡,世界上就少了一只小鸡。而人吃掉一只小鸡,他就要想出各种办法,多养出一只小鸡。所以你看,能列入人类食谱的动物,从个体的角度来说很悲惨,但是从基因的角度来说,反而是最成功的物种。  相似文献   

13.
保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。●尽可能鼓励别人。你要称赞他人获得的成果———即使是很小的成功。称赞如同阳光 ,缺少它我们就没有生长的养分。你的称赞永远都不会多余。●你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪 ,不要贬低别人 ,不要夸大别人的错误。●在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说 ,那你就保持沉默。●你尽可能不要批评别人 ,不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明 ,你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。●你要…  相似文献   

14.
“应该说每个人一生下来都会碰到这样那样的事情,但是所有的不管是成功还是失败,对每个人都是一种收获,只是如果你站在成功上面的时候,你也不要觉得自己已经获得了一切;你要想到这只是一个新的起点,如果你失败了也是同样,你仍然站在一个新的起点。”“实际上人的一生总会有好运,总会有坏运,机缘会影响人的沉沉浮浮,但是人的努力总是会改变这些,也许你的上一次努力由于坏运气而遭到了一些挫折,也许你下一次努力就有了好运气,特别是只要你一直在努力,不可能总是坏运气跟着你,你总有获得成功的时候,失败是成功之母,特别是在创业的过程中,它永远伴随着巨大的风险。”当我们采访中国游戏等一人,北京东方互通科技有限公司常务副总经理张立波时,他语重心长地对我们说。  相似文献   

15.
你是否有过这样的经历:某一天,你雄心勃勃地准备把手底下的事清理干净,可到头来却一事无成?也许每个人都曾有过这样的经历,但在某些人身上表现得格外明显。C·尼尔·斯特莱特说:“利用好时间对于我们是最重要的。一天的时间如果不好好规划一下,就会无目的地浪费掉,就会消失得无影无踪,而我们就会一事无成。”经验表明,  相似文献   

16.
听琴     
一要是你问一个英国人,他爱不爱莎士比亚的乐府,他一定说莎氏的作品是非常的美丽而伟大,说这话的人也许这三十年来从不曾翻过一页莎氏的原作;也许十年前,曾经有一次他跟了朋友去看莎氏的戏,看了不到半幕便睡着在座中了;也许幼年在学校的时候,他也诚心地随和着其余的儿童,时时的诅咒“莎氏乐府”这一门功课。可是,现在他宁可在你面前剥去遮盖他身体的衣服,断不肯承认不爱莎士比亚。同样的你如问一个中国人,他爱不爱听古琴,他一定说那样清幽高洁的音乐,他最爱不过了,只可惜没有听到好手的机会。就使他得到了这求之不得的机会,在闭目静听的时候…  相似文献   

17.
一个人的价值,应该看他贡献了什么,而不是看他取得了什么。今年国庆节的时候,我和朋友一起去北京游玩。在东直门长途汽车站前,车水马龙,人来人往,我们都迷失了方向,就在我们为之焦急的时候,一个戴着红领巾的小朋友走过来,手里还拿着一叠报纸。  相似文献   

18.
《你能当总统》一书的作者鲍勃·摩尔是在美国动机激励教育领域享有盛名的杰出人物。可是,他在上大学时第一学期的5门课程考试中竟有3门不及格。当时,他自卑地认为自己是个没有价值的人,并为此弃学离校。后来的一个念头改变了摩尔的行为,他扪心自问:“我为什么只看到自己失败的一面,而不去看自己成功的一面呢?”他认为自己既然已通过了两门考试,那就一定能通过更多的考试。于是就重新回校,而且以后的考试中再也没有不及格的。  摩尔的经历使我们感到,人要有所作为,重要的是必须改变不良的自我意象。  不良的自我意象,是阻碍一个人进…  相似文献   

19.
细节之一:校长的脸色A校长是一个很有威信的人。学校老师有过这样的形容:校长不在家,我们是老虎;校长人在家,我们是只猫。甚至有老师这样说:你别朝A校长看,一看你的心就会被吓得直跳。有新来的老师不信这个邪,结果当天就遭了殃。他告诉其他同事:校长看见我时,一言不发,双目圆瞪,脸色铁青,我的魂都被吓掉了。于是,不知什么时候起,在教师中间就有意无意地形成了一个共识:校长的脸色就是学校的阴晴表。分析:现代教育管理理论大师华莱士曾说过:“管理者最应该注意避免出现的问题是什么?是沟通和距离出现问题。从来没有一个成功的领导者会拒下属…  相似文献   

20.
<正>一般来说,公司在选择人才的时候最注重的是诚信。在招聘新人的时候,我也喜欢问这样的问题:"在你以前的工作中,你有过哪些经验,有过哪些教训?"如果他能坦率地谈及自己的教训,就说明这个人诚实可靠,并且知道自己的缺点;但只谈经验却回避教训,就说明他或在回避缺点,或在推卸责任,那么他的人格就存在不足。其实,从总体上看,诚信不仅与劳动者的素质和习惯有关,更重要的是,我们的社会文化、商业  相似文献   

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