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王金洲 《荆州师范学院学报》2005,28(1):85-89
任命国有企业的“企业家”已存在很多弊端，依靠任命制的行政型“企业家”已成为中国企业家制度生长过程中的一个致命“硬伤”。这种任命制的内在缺陷产生了许多不良后果，要改变这种局面，根本出路在于改革现行任命制度，切断企业家与行政官员之间角色互换的通道，建立市场化的企业家选择制度。 相似文献
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建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度与以往的企业组织形式的一个标志性区别就是旧企业制度的所有权、经营权或者说自然人财产权和法人财产权是合一的，而现代企业这几个权则是分离的，实行委托一代理或信托一代理方式。这就需要产生一个独立的企业家阶层来经营管理。职业企业家是社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的必然产物。实行企业家职业化是造就企业家的关键。一、实行企业家职业化的意义所谓企业家职业化，包括两层含义：其一，企业经营活动是一门科学性、专业性极强的社… 相似文献
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重塑企业家精神的必要性及其措施 总被引：1，自引：0，他引：1
企业家精神是企业家的事业心与敬业感的本质体现,也是企业生存与发展的主要动力所在。现阶段,作为企业命运的掌舵人,作为企业发展的精神支住,企业家缺乏企业家精神,不仅直接影响着企业家个人的人生航程,而且还危及着自身企业的生死存亡,制约着现代企业制度的建立及其整个经济的发展与国际竞争力的提高。不遗余力地培育与重塑企业家精神确已十分必要而迫切。 相似文献
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企业家评价问题是企业家选拔和培养的核心。基于我国国有企业改革的需要和企业家人才缺乏的现实，必须建立一套客观公正的企业家评价选拔制度。由于分析视角和研究目的的不同，经济学家大多从规范研究的角度探讨企业家的群体精神；而管理学家则更多从实证的角度研究企业家的个体素质。 相似文献
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企业家精神是企业家的事业心与敬业感的本质体现,也是企业生存与发展的主要动力所在.现阶段,作为企业命运的掌舵人,作为企业发展的精神支住,企业家缺乏企业家精神,不仅直接影响着企业家个人的人生航程,而且还危及着自身企业的生死存亡,制约着现代企业制度的建立及其整个经济的发展与国际竞争力的提高.不遗余力地培育与重塑企业家精神确已十分必要而迫切. 相似文献
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企业家群体形成条件应制度化王桂兰，苏科五党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》明确提出要把建立现代企业制度作为我国国有企业改革的方向，以此形成社会主义市场经济的微观基础。企业是市场经济的主体，企业家则是企业的灵魂。因此，探讨中国... 相似文献
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章就企业家人才市场的建立，完善和企业家人才市场内部机制的相互关系，以及企业家人才市场在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制中的功能方面作了初步探讨。 相似文献
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《北京师范大学学报(社会科学版)》1992,(6)
<正>在指令经济下，企业是国家这个大工厂的车间，没有也不需要企业家这个阶层的独立存在，以致于我国1979年出版的《辞海》竟没有与现代商品经济紧密相联的“企业家”这个名词。改革开放后，由于商品和市场意识的萌动以及为实现改革目标所使然，企业家和企业家阶层一度成了人们关心的话题和理论界讨论的焦点。但后来由于种种原因，对企业家的讨论少了，且大有谈企业家阶层而色变的味道。今年年初邓小平南巡讲话发表后，中国经济（包括经济实践和经济理论）正经历着无论是广度还是深度都较前为甚的变革，使中国向着预定目标的逼进越发火爆。但这也再一次向关心中国命运并用理性指导着思考的人们提出了这样一个必须立即予以回答的问题：如何使企业家阶层尽快成长状大？ 相似文献
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校办产业应适应社会主义市场经济体制的需要和教育体制改革的要求，应尽快理顺事企关系，促进资产优化组合，多渠道投资，培养高校企业家队伍，建立现代财务制度，真正建立起现代企业制度，成为市场经济的主体。 相似文献
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对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是：没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制；在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题：多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是：深化改革，建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构。形成健全的权力约束机制，法律制度约束机制。监督体系约束机制等。 相似文献
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现代企业制度下企业领导的教育意识安徽李晗琴一、建立现代企业制度，亟待提高企业领导的重教意识英籍华裔汽车工业生产管理专家彭起民先生，曾对中国汽车制造业发表看法，他认为中国企业家对技术引进的短视和对自己高级技术人才培育的冷漠，是中国汽车制造业致命的弱点。... 相似文献
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国企经营者素质已成为国企发展的重要因素。由于组织部门自身和组织环境的变化，国企经营者选拔任用制度的缺陷越来越明显，由组织部门对经营者进行的单一考核方法已经适应不了形势发展的需要。必须建立新的选拔任用制度，通过由市场挑选干部、建立科学的考评体系、实行年薪制等方法促进企业家市场建设。 相似文献
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雷鸣 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(2)
职业企业家，是搞活国有企业，深化经济体制改革，完善市场经济体制之必需。而这一群体的形成，有赖于一定的社会条件，诸如：取消企业及管理者行政级别；建立推动企业家流动的市场机制，企业家的培训和资格评审制度等等。 相似文献
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陈再平 《长江工程职业技术学院学报》1995,(1)
社会主义市场经济体制与现代企业制度的建立,需要训练有素的企业家。大中专院校的正规教育与训练是培养企业家的主要方式,既要设置相应的企业管理专业,更为重要与现实的是在相关专业开设企业管理课程,为“通才型”的、潜在的企业家打下企业管理基础。 相似文献
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“九五”培训工作规划的基本思路国家经贸委副主任陈清泰一、建立社会主义市场经济体制，需要一支新型的管理人才和职业化的企业家队伍。“九五”是我国实现国民经济第二个战略目标的关键时期。“九五”期间要初步建立起社会主义市场经济体制，形成新的现代企业制度，使国... 相似文献