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将同一资源用不同的方法整合，结果将大相径庭。企业人力资源优化配置是将人力资源进行整合而为企业赢得竞争优势的过程，有着其他资源不可替代的作用。根据肇庆市企业人力资源管理现状，提出积极引进、充分利用与科学配置人力资源，是肇庆市企业增强竞争优势的重要途径。 相似文献
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本文探讨了企业对人力资源的需求分析,企业对人力资源的岗位要求,制定了企业管理中人力资源岗位的优化配置,企业管理中人力资源招聘方案,企业管理中人力资源激励机制等措施,有效提高了企业人力资源管理水平。 相似文献
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随着社会时代的快速发展,我国企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为社会各项资源中最重要的组成部分,对企业能否健康顺利的发展起到非常重要的作用。本文通过对人力资源的意义和企业人力资源现状进行描述,提出企业人力资源管理所存在的问题,并针对这些问题提出相应的优化措施,以此提高企业的竞争力。 相似文献
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汪时珍 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2001,20(2):6-8
传统计划体制下人力资源的行政配置导致人力资源短缺与浪费。人力资源的开发性配置是指人力资源配置要服务于人力资源开发，使人的能力得到发展。我国最大的资源优势是人力资源。对人力资源实行开发性配置，对西部大开发和我国经济的持续发展具有重要的战略意义。 相似文献
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公共部门的效率提高越来越依赖于人力资源管理水平的提高。对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论运用相关分析工具,构建了一个公共部门人力资源管理的配置模型。根据这一模型,影响公共部门效率的人力资源战略主要受组织环境、岗位设置、现有人力资源状况以及可供选择人力资源的状况决定的,公共部门可以通过这一模型对人力资源进行优化配置最终提高组织效率。 相似文献
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人力资源状况是影响旅游业发展的重要因素之一。文章认为，目前西藏旅游业尚存在着较严重的人力资源配置不舍理问题，尤其是旅游业的直接从业人员配置中存在着总量不足、部门人事编制结构不合理、文化状况不佳、民族结构与企业等级不相匹配、职称结构不理想、教育培训被严重忽视、年龄结构在部门间参差不齐等七个方面的问题，这些问题直接制约了西藏旅游业的发展。 相似文献
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吴元儒 《鹭江职业大学学报》2003,11(2):68-70
在解放思想、改革开放的大背景下，高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革，实现校内人力资源合理有效的配置，建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化，逐步与国际接轨的一个重要举措。 相似文献
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顾泉根 《江苏广播电视大学学报》2001,12(5):61-63
充分开发利用人力资源的根本途径是实行市场化配置，现阶段社会生产力的发展水平和社会主义市场经济的建立要求人力资源配置市场化，如果窒息了劳动力要素市场的配置，其他要素的合理使用以及新要素市场的创造是不可想象的。 相似文献
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张秀军 《临沂师范学院学报》2003,25(4):41-43
在我国，人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾，人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范，实现人力资源供需的动态平衡，使我国人力资源市场获得可持续发展动力。 相似文献
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人力资源优化配置与企业竞争优势研究述评 总被引：5，自引：0，他引：5
学术界对企业竞争优势的研究集中在战略管理与人力资源管理领域。各学派从不同角度探讨了企业竞争优势的来源及培育问题。企业人力资源战略性管理领域的主要观点是:成本领先与差异化优势、基于资源和基于能力优势、生态观以及动态系统优势;企业实践性人力资源管理领域的观点是:强调战略和激励,系统化以及人力资源优化配置。本文在对这些观点进行评述的基础上,尝试提出自己的一些看法。 相似文献
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企业在不同的发展阶段面临着不同的环境和特点,这决定了其经营发展的战略和人力资源需求与配置要求也各不相同。同时,企业在高层认识、战略体系、组织结构中存在诸多问题,企业应根据不同的战略类型制定差异化的人力资源配置方案,以适应企业的经营发展战略。 相似文献
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高校作为一个社会组织,其人力资源的配置受到政府、市场以及学术的影响。从分析高校人力资源如何受环境因素的影响入手,探讨高校配置人力资源在遵循其学术性的内在逻辑时,也要考虑其他环境因素的影响。 相似文献
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现代酒店人力资源配置的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
刘伏英 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2006,28(6):63-65
人力资源是推动社会发展的第一资源,合理的人力资源配置对饭店的发展起着非常重要的作用。但目前我国酒店人力资源的配置,还存在人力资源的质量不高、过分强调专业对口和工作经验、人力资本的投资不足、缺乏有效的人力资源配置机制等方面的不足,必须努力实现由合理配置到合理开发、由单一配置到配置的多样化、由单一培训到社会、学校教育的互补性的转变。 相似文献
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辅导员是大学生思想政治工作的主力军, 配好辅导员是高校人力资源配置的一个重要环节。高校必 相似文献
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新建本科院校人力资源配置优化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
新建本科院校已经成为我国高等教育的一个重要组成部分,但其人力资源配置现状仍不容乐观,整合优化人力资源,提高人力资源利用率,进行人事制度改革势在必行. 相似文献
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冯彩莉 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(4):21-24
人力资源对于经济增长或发展的实际作用，不仅取决于其质量的高低，还取决于其实际利用效率的大小，文章从青海人力资源开发和配置两个方面展开分析，探索提高青海人力资源配置效率的途径。 相似文献
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衡量一个国家市场经济繁荣程度的标准是具有现代科学文化知识的人力资源数量.高校是培养具备现代科学文化知识人才的摇篮,高校的发展动力来源于高校人力资源的合理优化;要实现人才强国战略,必须要重视高校人力资源优化与配置工作.本文从经济学的角度剖析我国高校人力资源开发与配置的现状及问题,并提出优化对策. 相似文献
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一、转变思想观念，大力倡导“工优胜于仕”从全国范围看，缺少优秀技术工人已严重影响企业的发展，成为制约高新技术产品开发应用的瓶颈。铁路行业的情况也不容乐观。以襄樊铁路分局为例，在７８１５名技术工人中，技师仅有５５人、高级技师５人（各站段自聘的不在统计之列）。按照人力资源配置形成的自然规律，如果思想观念不陈旧落后，体制正常，大到一个国家，小至一个组织，人力资源的各个层次比例应该呈常态分布。而在人力资源如此丰富的我国和我国的企业，优秀技术工人如此缺乏，问题症结究竟在哪里？我们认为，除传统体制上的一些深… 相似文献