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农村土地承包经营权作为一种特殊的用益物权,根据法律规定,承包人可依法采取转包的方式进行土地承包经营权流转,但对于再转包问题,相关法律并未作出明确规定,导致各地法院在认定再转包合同的效力上存在一定分歧。本文拟就从审判实践中的具体案例出发,对土地承包经营权再转包是否须经原承包方同意这一问题作粗浅探讨。 相似文献
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罗石文 《试题与研究：高中理科综合》2015,(7):85-89
一、单项选择题1.某企业2013年12月与外商签订1万件商品出口合同,每件出口价100美元,制造成本为500元人民币,汇率为1美元=6.51元人民币;假如2014年12月该合同续签,但每件制造成本上涨10%,人民币对美元汇率累计升值5%,其他条件不变,其利润与2013年合同相比A.多15.74万元B.少70万元C.多82.55万元D.少81万元 相似文献
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案情回放:2011年10月初,沈国果经老乡田某介绍,加入到韩志昌系个体小工程承包队到内蒙古某地车站线路工程干活。该工程建设的承包人系某局下属二公司。该工程中的站东线路工程由二公司转包给韩志昌。韩志昌系乡下的个体小工程承包队,没有工程建筑资质,只是挂靠到有资质的辽发工程公司,每年向 相似文献
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一、事件预防方案设计问题例1(2004年湖北高考题)某突发事件,在不采取任何预防措施的情况下发生的概率为0.3,一旦发生,将造成400万元的损失.现有甲、乙两种相互独立的预防措施可供采用.单独采用甲、乙预防措施所需的费用分别为45万元和30万元,采用相应预防措施后此突发事件不发生的概率分别为0.9和0.85.若预防方案允许甲乙两种预防措施单独采用、联合采用或不采用,请确定预防方案使总费用最少.总费用=采取预防措施的费用+发生突发事件损失的期望值.解析①不采取预防措施时,总费用即损失期望值为400×0.3=120万元;②若单独采取措施甲,则预防… 相似文献
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劳动者乙与某大型国有企业甲签订了劳务协议,协议条款简单,不符合《劳动合同法》之必备条款的规定,违反公平原则,内容不明确,为此,双方发生劳动纠纷。虽经双方协商,纠纷得以解决,但却引起了我们的深刻思考,正确使用合同名称,规范合同条款,最好使用第三方制定的格式合同,都是劳动合同签订过程中应该注意的问题。 相似文献
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就业协议签订时的合法权益保护 总被引：1，自引：0，他引：1
案例北京某高校应届本科毕业生小张与某高新技术公司经过“双向选择”签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。在签约时双方还达成口头约定:试用期一年,单位解决食宿;由单位解决进京户口,服务期三年。如服务期间离开单位,需每年支付违约金10000元。双方签约后不久,该同学即收到市人事局签发的接受函。一星期以后,该公司提出为确保该同学履行协议如期到本公司服务,今后签订劳动合同前还须签订保证金合同的要求,保证金数额为30000元。毕业生如在服务期间离开公司,其违约金将从中扣除,如个人三年服务期满,30000元保证金将退回。对此,张某认为… 相似文献
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一、楔子案例一:原告邱蔡淑金与被告肖敏卿均为台湾地区居民,双方于2000年12月签订了一份《合伙协议书》,约定在东莞市开办一家织带厂,两人各投资人民币50万元。同时,双方还约定以第三人——大陆居民叶淦光的名义申请办理企业登记,将成立的企业登记注册为一个个体工商户"东莞市寮步宏盈织带厂(以下简称宏盈厂)",后邱蔡淑金与肖敏卿发生纠纷,肖敏卿拒绝邱蔡淑金进入宏盈厂,宏盈厂 相似文献
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