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事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何坚持“三贴近”的原则,做好改制过程中及改制后的思想工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展．也关系到改制能否成功。本文基于改制过程中出现的新问题,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步的探讨。 相似文献
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党的思想政治工作在企业发展改革历程中,发挥了巨大的作用。它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。企业改制是公司的大事,关系到职工的切身利益,稍有不慎。就容易引发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、和谐发展,做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。 相似文献
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改制是企业的大事,关系到员工的切身利益,稍有不慎,就容易激发矛盾.要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展.做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要.文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨. 相似文献
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我国事业单位体制改革已步入了实质性的改革阶段,如何在体制改革的过程中,拓展职工思想政治工作领域,抓好事业单位队伍思想发动工作,从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用,需要认真进行思考和研究. 相似文献
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德州工科所有限责任公司是“科、产、贸”一体化的事业单位,先后于2000年10月实行了企业化改制、于2003年3月改制成股份制的技术型企业。企业拥有先进、技术水平较高的生产设备、仪器,生产的产品科技含量较高,在化工同行业中占领先地位。其经营范围包括科研产品开发、技术推广服务,机械加工。虽然改制了,但在当前形势下,企业的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为,所以我们必须调整心态、摆正位置,创造性地开展工作。 相似文献
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新华书店由事业单位改制为企业后,书店的员工历史地形成为两种类型：一是改制前就在书店工作的正式员工,称为老体制员工;二是改制后新招聘的员工,称为新体制员工。两种类型的员工虽然都是合同工。但是,由于政策方面的原因,在一定时期内,两各类型员工的待遇是有区别的,甚至有同工不同酬的现象存在。基于这一现象,如何做好新体制员工的思想政治工作,是新华书店在一定时期内思想政治工作的重中之重。 相似文献
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工会组织和工会工作是企业组织和企业工作的重要组成部分,工会组织是否健全、直接关系到工会工作的质量和效果;而工会工作的好坏又直接关系到员工的切身利益。作为从市直属事业单位改制而来的股份制的民营企业,如何领导好工会组织,充分发挥工会组织的作用,是公司党委改制后一直重视和努力做好的工作。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点：
一、抓住机遇,建设优秀的企业文化 相似文献
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近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情,关键是要做好基层员工的思想政治工作。认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。通过对新时期企业基层员工的思想政治教育工作进行了大量摸索和调研,结合单位的工作实际,浅谈做好员工思想政治教育工作的几点思考。 相似文献
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当代企业管理的核心是对人的管理,而对于地勘单位而言,则更为如此。我国地勘单位,大多是事业单位性质,体制所限使资本的原始积累尚未完成,资产规模不大,缺乏资金优势,而地勘单位在长期的地质找矿工作中,培养和造就了大批专业技术人才,地质人才是其核心资源。地勘单位在改制进程中,要想做大做强,就要把“技术存量”变为“发展增量”,强化以人为本的企业化管理。当前,地勘单位企业化管理的过程中,可以通过以下几个方面来体现以人为本的理念。 相似文献
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随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷,加之改革开放力度的进一步深入。我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化。包括事业单位的广大干部和职工。如何使事业单位的广大干部和职工适应新时代的变化,如何做好新形势下的思想政治工作,已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题 相似文献
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当前如何在新形势下做好企业思想政治工作事关企业改革、发展、稳定大局,事关长远,切实把企业思想政治工作摆在企业生产经营过程中重要地位来抓,抓紧、抓实、抓出成效。 相似文献
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一、国有企业改制中内部控制现状
我国国有企业改制开始于20世纪80年代中期,在近30年的发展过程中。国有企业改制取得了瞩目的成绩,但在实际工作中仍存在着不少亟待解决的问题,如国有资产严重流失、企业内部改革机制落后、改制企业产权转让过程不合规、企业改制方案未按规定程序报批等等,这对我国国有企业内部控制提出了新的要求。如何加强国有企业改制中的内部控制工作,及时发现改制中的重要问题并予以有防范,是国有改制企业必须思考的重要课题。 相似文献
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改革进入深水区,改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题。文章对改制企业思想政治工作中遇到的难题进行了探讨。 相似文献
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随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷,加之改革开放力度的进一步深入,我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化,包括事业单位的广大干部和员工.如何使事业单位的广大干部和员工适应新时代的变化,如何做好新形势下的思想政治工作,已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题. 相似文献
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当前如何在新形势下做好企业思想政治工作事关企业改革、发展、稳定大局,无论从当前,还是事关长远,都应该把企业思想政治工作摆在企业生产经营过程中重要地位来抓,切实发挥其应有的作用。 相似文献
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当前如何在新形势下做好企业思想政治工作事关企业改革、发展、稳定大局,无论从当前,还是事关长远,都应该把企业思想政治工作摆在企业生产经营过程中重要地位来抓,切实发挥其应有的作用。 相似文献
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新时期,面对思想多元化的冲击,如何结合企业特点,从生产经营中找准切入点和突破口,做好员工的思想政治工作,是当前企业思想政治工作的新挑战和新课题.文章介绍了西部钻探克拉玛依钻井公司在经历重组改制,经营模式改变,市场地位发生深刻变化后,把思想政治工作融入到生产经营大局之中,牢牢把握以人为本的理念,关心人、尊重人、爱护人. 相似文献