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随着我国市场经济的不断发展和变化,人力资源管理工作的社会地位日益提升,与此同时,人力资源管理存在的问题也逐渐突出,因此,我国需要采取措施以更好的解决问题。本文探讨了事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了事业单位人力资源管理在人员素质和服务理念方面的建设以及服务型事业单位人力资源管理体系建立的重点。 相似文献
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《科技风》2017,(24)
伴随着科技的进步,网络信息技术也得到了很大的发展,在当今社会上的应用也越来越广泛。对于一个企业来说,良好的管理经营模式能够很大程度上决定自身的发展前景,信息技术的应用为企业的现代化管理提供了绝好的方式。企业人力资源管理的发展很大程度上受到了科技发展的影响,信息化技术的应用极大程度上解决了传统人力资源管理工作中存在的问题,大大减轻了人力资源管理工作者的工作负担,降低了工作难度。我们甚至可以说信息化技术的应用解放了相关工作者的大脑,实现了人力资源管理工作的自动化,减少了人力资源管理工作上的资源浪费,为企业的发展节省了大量的人力、财力资源。但是,从不少企业的管理中我们都可以发现其中人力资源管理信息化应用过程中存在着许多问题。这些问题不但阻碍了信息化技术在人力资源管理工作中的应用,还会影响到整个企业的发展。本文主要分析了地勘单位在人力资源管理的信息化建设过程中存在的问题,经过简单的分析提出了一些较为具有现实意义的解决措施,希望能够对企业的管理工作有所助益。 相似文献
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在交通事业单位的发展中,人力资源管理工作发挥着非常重要的作用,科学高效的人力资源管理能够帮助交通事业单位增强自身的竞争力,这样也可以为交通事业单位的发展提供更加有利的条件,本文主要分析了现代人事管理的发展策略,以供参考和借鉴。 相似文献
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绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,现阶段事业单位普遍存在着工作效率低下、工作满意度较低等一系列问题,究其原因就是因为没有建立起科学、完善的绩效考核机制,从而无法全面客观的对职工干部的工作绩效进行评价,而且这也致使绩效考核的激励和监督作用大打折扣。下文笔者主要就现阶段事业单位人力资源绩效管理存在的问题及改进策略展开探讨,以期为事业单位人力资源绩效管理体系的不断完善贡献自己的一份力量。 相似文献
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事业单位绩效管理是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和实践,提出提高事业单位绩效管理的相应对策。 相似文献
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预算管理作为单位财务管理工作的一项组成部分,其重要性不言而喻,同时,随着新的预算法修正案的出台,对我国各级事业单位在预算管理工作方面提出了更高的要求,然而,目前我国绝大部分事业单位,尤其是基层事业单位在预算管理工作中都存在着很多的问题,如预算管理意识差,编制方法缺乏科学性,"零基预算"方法贯彻不彻底,预算执行力度不够等问题,作者通过对这些问题进行分析,进而提出相应的对策,以期帮助基层事业单位在预算管理工作中取得更大的成效。 相似文献
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现阶段,随着事业单位深化改革发展的不断加快,对于当前财务预算管理工作提出了更高的要求。财务预算管理作为事业单位的一项重要工作,其管理水平在很大程度上影响着事业单位的长远、可持续发展。基于此,本文首先概述了事业单位财务预算管理的意义;其次分析了当前事业单位财务预算管理存在的问题;最后探讨了事业单位财务管理管理对策。 相似文献
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人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用.在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式,提升事业单位员工的职业素养及专业能力,使其更好地适应工作岗位.随着大数据的快速发展,事业单位应用大数据对人力资源进行管理,可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径,发挥其为社会服务的功能. 相似文献
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