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1.
心理健康的员工是企业的巨大财富,企业给予员工高度的心理福利,既可以维护员工权益,促进员工及其家庭健康发展,又可以降低企业成本,提高企业经济效益,保障社会稳定。根据心理福利针对性、心理满足性、时效性的特点,本文从国家立法保障、企业具体实施、员工个人提高认识、社会形成重视氛围等方面提出了促进心理福利实施的措施。 相似文献
2.
姜青青 《职业技能培训教学》2006,(5):32-33
虽然发大米、搬苹果的福利时代渐行渐远，但福利保障依然安慰品和兴奋剂。许多企业意识到福利保障常变常新的重要性，利计划。添加新的内容，使其新鲜性蕴含着更大的吸引力。[编者按] 相似文献
3.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(5):13-15
在国外，福利在整个薪酬福利开支中约占50％，而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位，它不仅是员工现期工资收入的延期支付对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用，同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展，都起到非常积极的推动作用。[编者按] 相似文献
4.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(2)
企业的管理活动的宗旨是以人为本,首先要实现对人力资源的管理才会使得企业的人力资源对企业的发展有所贡献.要实现对企业的人力资源的管理就首先要实现对企业人力资源的薪酬管理,只有企业员工的薪酬得到了基本的保障以及企业对其管理有一种合理的手段才会真正实现员工的各项福利.本文从企业发展的角度出发,着重探讨企业人力资源的薪酬管理并针对其存在的问题给出具体的建议和解决办法. 相似文献
5.
一、我国企业薪酬体系的现状目前我国企业,尤其是国有企业在薪酬管理仍有许多问题,主要有以下几点:第一,等级工资制度不能全面反映职工在不劳动岗位上的差别。我国企业大部分实行的是低工资、高就业”的政策,执行的是由国家统一制的技术和职务等级工资制度。在这种制度下,了使低工资能对生活起保障作用,企业承担了种福利保障的责任,如养老保障、医疗保障、住保障、就业保障等,形成“企业办社会”的局面。于福利保障项目大量挤占了工资性收入,且福倾向于平均分配,资历和工龄成为分配的重要标,因而无法真正体现能力、业绩、贡献在分配的作用。… 相似文献
6.
成光琳 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,38(5):146-149
企业社会保障责任包括法定保障责任和补充性保障责任。目前我国非公有制企业法定保障责任的缺失主要表现在社会保险的参保率较低、企业刻意压低缴费基数、参保的险种不均衡且对员工区别对待、劳动合同签订率不高等方面;补充性保障缺少制度性安排的表现是福利设计存在误区、参加补充性商业保险积极性不高、企业对员工的劳动保护严重不足、企业员工的心理健康问题日益突出。 相似文献
7.
刘秀红 《临沂师范学院学报》2011,(5):85-90
南京国民政府时期劳工社会保障制度的内容包括工伤保障、医疗保障、生育保障、退休保障、失业保障、职工教育福利、职工生活福利、强制储蓄保障等。从当时的调查数据可以看出．这些制度得到了不同程度的实施。从现代化理论视角来分析,制度已经包含着现代社会保障制度的一些重要特点,如工业劳动者作为保障对象;立法先行;保障项目齐全。同时,由于受到当时的经济条件和政治形势的制约,它也存在一些现代性的不足,如社会保险发育不足．企业和个人的责任重,制度的覆盖面有限。缺乏强制性等。 相似文献
8.
李月娥 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2005,31(4):122-127
福利资本主义是美国企业应对劳资关系危机的一种解决方案，其实践不但为美国社会保障制度的确立提供先例，同时也在美国社会推动并形成一种大企业有责任承担其雇员福利的理念。19世纪末20世纪初工业化时代严重对立的劳资关系、资源有限的联邦政府难以解决雇员福利、企业家的慈善思想与利润观念、大型企业及管理资本主义发展等因素共同推动美国企业福利资本主义实践的兴起。 相似文献
9.
我国残疾人就业形势仍十分严峻,由于部分单位意识不够深刻、福利企业管理不够到位、残疾人就业的保障措施不够完善、残疾人的职业培训不够普及,导致新形势下我国残疾人就业主要存在着整体收入水平不够高、整体就业质量不够高、就业范围不够广泛、内部之间就业不够公平四个方面的问题。本文建议通过提升残疾人的就业素质、提高残疾人的就业质量、稳定福利企业的发展、明确政府在残疾人就业中的责任、加强全社会扶助残疾人的自觉性以及健全残疾人就业的法律六个方面的措施来促进我国残疾人就业问题的顺利解决。 相似文献
10.
终身职业技能培训作为现代社会福利,公共性是其重要属性,具体表现为福利保障普惠化、供给主体多元化、治理方式社会化。福利保障普惠化即终身职业技能培训面向全体、服务终身、惠及社会, 供给主体多元化即政府、企业、劳动者、志愿组织共同承担终身职业技能培训责任, 治理方式社会化即依法规范与契约约束相结合,推动终身职业技能培训协同治理。 相似文献
11.
高校后勤企业非事业编制员工薪酬管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
朱春生 《扬州大学学报(高教研究版)》2011,15(4):79-81
随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业必须高度重视非事业编制员工薪酬管理,以充分调动其在各项工作中的积极性、主动性、创造性。但目前高校后勤企业非事业编制员工的薪酬管理理念滞后,在薪酬结构、工资水平、晋升渠道、福利体系等方面存在诸多问题。树立＂以人为本＂的薪酬管理理念,设计合理的薪酬方案,构建科学的薪酬晋升渠道,制定完善的福利政策,打造成熟的企业文化,应是加强高校后勤企业非事业编制员工薪酬管理的有效途径。 相似文献
12.
随着美国社会的发展,儿童福利政策日趋完善,并有相应的立法作保障;其儿童福利政策经历了残补性到普惠性的过渡;在政策的实施与管理过程中,吸引了社会各界的参与。这些特点对我国儿童福利政策的不断完善具有重要的借鉴意义。 相似文献
13.
李峰松 《河北能源职业技术学院学报》2009,9(3):52-54
企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身的经济实力和经营状况,为本企业员工提供一定程度退休收入保障的养老保险形式的制度。企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。 相似文献
14.
离退休人员福利的内容主要包括老年社会救助、养老保险、家庭保险、家庭保障、老年福利津贴等.而企业的离退休人员也将逐步纳入社会养老的范畴.老年人社会福利制度日益完善,但也存在一些问题,怎么样去解决好这些问题,本文做了一个探讨. 相似文献
15.
随着我国养老金制度的完善,养老保险已经成为我国的社会基本福利保障中的重要一项。考虑到我国已慢慢进入老龄化社会,在计划生育的政策下赡养老人的压力骤然增大,同时,养老金又是离退休人员赖以生存的重要生活保障,因此,如何规范管理离退休人员的养老金领取资格的认证问题,是关系到离退休老年人口生计和福利的一项重大任务。规范好离退休人员的养老金领取资格认证不仅能有效保障老年人退休的生活福利,同时也有利于牢固社会民生的根基,促进社会的和谐。 相似文献
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张亚玲 《三门峡职业技术学院学报》2015,(2):123-126
早期义庄暗含着一种朴素的平均主义社会保障理念,这使得其保障性质更偏向一种普遍的宗族福利。明清时期义庄大量出现,其保障性质也从宗族福利转向更具公平性的救贫济穷,同时,义庄的保障内容也更加丰富,在为族人提供生活、养老及教育保障的基础上,推行道德教化以维护社会的稳定和谐。在古代,义庄保障相对于官方保障模式的被动性、季节性而言,更显示出主动性、全面性和常态化。在当代,义庄的以血缘关系、亲情支持为纽带的保障模式,依据规矩管理的形式,对民间慈善事业与社会保障的发展仍具有深刻的借鉴意义。 相似文献
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谢琼博士的专著《福利制度与人权实现》探讨了福利制度与人权实现的关联发展及相互影响的规律,指出福利权是一种法定的人权,是人权在福利领域的具体表现。当代社会的人权建设,必须突出公民福利权利的保障,通过制度化的福利更好地保障和实现人权。中国人权保障需要重点关照特殊群体——残障人士、儿童和妇女的权利和福利。该著作开辟了人权法学研究的新领域,对人权理论有了重大的发展。 相似文献