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谈煜鸿 《通化师范学院学报》2009,30(11):23-25,28
席卷全球的金融危机对我国中小企业造成了巨大冲击,使中小企业的生存和发展遇到了前所未有的困难。该文分析了金融危机对中小企业的影响,并从营销学的角度提出了中小企业应对金融危机的策略。 相似文献
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美国次贷危机引发全球金融风暴,导致全球实体经济损失惨重,我国中小企业深受其害。后金融危机时代,我国中小企业,尤其外贸出口型和劳动密集型企业面临诸多发展困境,它们应提升决策管理地位,建立灵活应对市场变化的管理机制,研究和制定应对影响企业发展的有关法律制度,完善行业组织管理,以应对金融危机的影响。 相似文献
4.
美国次贷危机引发的金融危机给世界经济带来了强烈冲击和影响,不少企业包括世界级的大企业因而陷于困境甚至倒闭破产。金融危机在带来严重冲击的同时,也带来了调整机遇。中小企业如何应对全球金融危机所带来的挑战和机遇,尽快摆脱目前发展困境呢？本文通过简要介绍此次金融危机的成因,分析中小企业在金融危机中所面临的形势,思考中小企业应对危机的对策。 相似文献
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吕方源 《商丘职业技术学院学报》2012,11(6):35-36,51
知识经济在一定意义上就是人才经济,企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟就必须做好充分的人才准备,从容应对知识经济的挑战,也就必须搞好人力资源管理。当前处于后金融危机时代,高素质的管理人才和高水平的技术人才的匮乏已严重制约了中小企业的健康发展。一些企业有充足的资金、优质的项目和广阔的市场,但发展仍然很慢,这主要是由于人力资源管理不善这块“短板”所致,以市场为依托来对中小企业人力资源管理政策和实践进行调整是有效的策略。 相似文献
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由美国次贷危机引发的全球性经济危机迅速传导到中国,对我国经济产生了深远的影响.2008年第四季度中国经济呈现出明显的下滑,失业率上升,就业人口收入下降趋势.本文阐述了金融危机下我国的企业人力资源管理方法以及应对战略. 相似文献
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郝新燕 《山西财经大学学报(高等教育版)》2009,(Z1):21-21
在企业的人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性。 相似文献
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曹玉红 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2009,28(11):45-49
很多企业受金融危机的影响降低员工待遇、＂裁员＂,造成企业员工对企业的信任危机,忠诚度降低。金融危机下人力资源管理策略要有针对性地进行调整：加大投资留住核心员工,完善培训规划体系提高员工业务水平,合理利用薪酬管理激励员工积极性,沟通协调到位增强员工心理应对能力,建设企业内部文化增强员工之间的凝聚力。 相似文献
9.
在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用。人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析。 相似文献
10.
雷莉 《济南职业学院学报》2016,(4):106-109
进入21世纪以来,人力资源管理成了中小企业“牵一发动全身”的核心议题。如今在经济新常态和我国整体经济发展的大背景下,由于受内外部环境与机制等方面因素的影响,中小企业人力资源管理存在着人力资源管理制度不健全,职能部门与监督机构不完善,企业文化建设与人力资源管理不匹配、激励与约束机制建设落后等问题。促进人力资源管理的发展,可以采取以下措施:改革创新人力资源管理理念,增加各项投入力度;完善人力资源管理制度,加强企业文化建设;完善人力资源的激励约束机制,建立人力资源管理机构。 相似文献