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信任与声誉对于经济主体来说,可以看作是一种制度因素。信任是声誉的核心,声誉是在长期信任的基础上产生的。他们影响到企业家在生产活动中利益或效用最大化目标的行为方式。在企业形成与发展的"战略选择"模型中,信任可以从企业的制度因素和内部人际关系两层上影响企业家行为。声誉机制则源于企业家的业绩排名对企业家的激励力量发挥作用,是长期信任产生的结果。本文通过论证信任与声誉机制两者分别从企业家选择行为的事前与事后长期的影响及所产生的对企业家的激励和约束作用,进而给出国有企业改革过程中,信任与声誉机制对企业家行为方式发挥制约作用的几点政策主张。 相似文献
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信任与声誉对于经济主体来说，可以看作是一种制度因素。信任是声誉的核心，声誉是在长期信任的基础上产生的。他们影响到企业家在生产活动中利益或效用最大化目标的行为方式。在企业形成与发展的“战略选择”模型中，信任可以从企业的制度因素和内部人际关系两层上影响企业家行为。声誉机制则源于企业家的业绩排名对企业家的激励力量发挥作用，是长期信任产生的结果。本文通过论证信任与声誉机制两者分别从企业家选择行为的事前与事后长期的影响及所产生的对企业家的激励和约束作用，进而给出国有企业改革过程中，信任与声誉机制对企业家行为方式发挥制约作用的几点政策主张。 相似文献
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崔东红 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):21-23
企业家在企业的特殊地位和巨大功能使得企业家才能成为稀缺要素，对稀缺要素的定价要从其机会成本和新创造的利润来考虑，而对后确定企业家才能的价格（报酬），需要以可观测量为依据，这样才能对企业家起到激励兼容约束的作用。 相似文献
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替代性约束：公司激励政策有效性前提分析 总被引：1，自引：0，他引：1
激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题，但在现有的企业组织理论研究中，一般只注重激励，而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿，不仅是市场经济设计的基础，而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一种激励。产权的人格化则能使替代机制变得更为可信，既能激励具有经营决策权的人在职学习以获取企业家素质，又能使真正的企业家替代能力缺欠但掌握经营决策权的人，从而使公司激励政策实施具有高效的环境基础。 相似文献
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企业家产权与国有企业直接代理制 总被引：1，自引：0，他引：1
周春发 《北京师范大学学报(社会科学版)》1998,(3)
在现代市场经济中,企业的创新能力决定其竞争力和生存发展。企业家是创新职能的承担者,是一种特殊的人力资本。人力资本的产权特点决定了企业家内在地拥有对自身企业家才能的剩余控制权。明确界定和有效保护企业家人力资本的产权,是激励企业家创新的前提,是现代企业制度中人力资本与物力资本进行交易和合作的基础,是企业家对自身行为承担财产责任的基础,因而也是企业有效约束机制的基础。在建立企业家人力资本产权的基础上,对国有企业实行直接代理制可以成为国企改革的一种思路 相似文献
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在全球经济萧条的背景条件下，建立有效的激励约束机制是企业家才能有效使用的关键。因此，了解美、德、日等发达市场经济国家的企业经营者激励约束机制，有助于健全我国企业经营者激励约束机制。 相似文献
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激励机制通常是指通过一套理论化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式.发展性教师激励机制是在充分尊重教师的前提下,为促进教师专业发展而建立的一套激励制度及其相互作用的方式.它是主体取向的激励,是重发展而非重功利的激励,是整体目标指向的激励,是即时性和过程性的激励,是正向激励与反向约束的整体统一. 相似文献
9.
王效梅 《重庆广播电视大学学报》2003,(1):23-25
现代企业制度下控制权成为企业家的激励约束因素，剩余控制权与特定控制权之间的作用关系构成了控制权机制的作用机理。由于我国企业特别是国有企业缺乏行之有效的企业家激励机制，使得控制权机制的激励作用超常放大。针对我国企业的现状，企业家激励机制可以从物质激励和精神激励两方面来构建。 相似文献
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企业社会责任是企业内在的道德约束机制,也是社会对企业的期待。落实法人财产权是独立学院健康和谐发展的基本保证,必须重视对出资举办者的企业社会责任和负责任的企业家精神的弘扬,促进“以志愿求公益”之理想目标的实现。在制度安排上,应采取强制性路径和诱致性路径相结合的方式,重视以社会资本激励和约束举办者内部行为。 相似文献
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对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是：没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制；在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题：多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是：深化改革，建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构。形成健全的权力约束机制，法律制度约束机制。监督体系约束机制等。 相似文献
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企业家人力资本制度安排及其激励机制的改进 总被引：3，自引：0，他引：3
李茹兰 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(1):26-29
在目前新的经济技术条件下,企业家人力资本已成为企业发展最重要的要素之一。本文讨论了通过企业内部和外部的制度安排,完善企业家人力资本的激励与约束机制,使企业家人力资本在产权制度以及在企业的控制权和剩余索取权的分配上获得一定的满足,从而实现企业家和企业利益的最大化。 相似文献
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现代企业制度最大的特点,就是经营权与所有权的分离,企业的实际控制者就是经营企业的企业家,这样,企业家的激励与约束问题显得至关重要。笔者主要从现代企业理论的企业家约束问题入手,即所有权约束与债权约束问题,推导出我国国有银行有先行民营化的必要性。 相似文献
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秦宁生 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2000,22(1):36-39
经营综合素质是提高国有企业竞争力的关键,决定着国有企业的兴衰成败。因此,必须加快建立企业家市场,形成适应市场经济要求的企业家选择、成长、激励和约束机制,为企业家队伍建设提供制度保障。 相似文献
15.
许跃辉 《江苏经贸职业技术学院学报》2003,(4)
在现代企业制度下,应从职业化、培养与造就、企业家人才市场、走向世界、激励和约束机制方面去努力适应 社会需要,促进国有企业企业家队伍成长。 相似文献
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当前农村职业教育的制度供给存在利益相关者缺位、供给主体单一、缺乏内生型自下而上的制度、制度之间缺乏协调等问题。促进农村职业教育制度供给方式变革,建立多中心的自上而下与自下而上相结合的制度供给方式;健全落实农村职业教育的规范制度、支持制度、激励制度、协调制度、监督制度,是促进农村职业教育发展的重要举措。 相似文献
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提高研究生教育满意度的关键在于进行研究生教育供给侧改革,用创新思维进行体制机制创新、优化制度供给、提高供给质量和效率,为学生提供丰富、多元、可选择的教育资源、教育环境和教育服务,精准对接国家发展和社会进步的需求.基于X大学研究生满意度的调查,分析研究生培养不满意的原因,从供给侧的角度提出提高研究生培养质量的保障机制.一是完善招生录取质量控制机制,二是构建课程体系动态革新机制,三是优化研究生科研激励约束机制,四是健全导师激励约束机制,五是构建学位论文质量追溯问责机制. 相似文献
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高永 《洛阳工业高等专科学校学报》2000,(3)
由于体制、机制和观念上的原因,缺乏与国有企业发展相适应的对经营管理者进行有效激励和约束机制。只有按照国有企业和市场经济的客观要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,改革人事和分配制度,引入市场竞争机制,才能构建有效的国有企业经营管理者激励和约束机制,促进国有企业的健康发展。 相似文献