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《兰州教育学院学报》2021,(6)
本文基于就业导向,介绍了校企协同创新"双导师制"育人模式的内涵及构建的重要性,以人力资源管理专业为例分析目前校企协同育人模式实施过程中的问题,提出优化措施。通过深化校企合作,强化企业主体作用,明确校企双导师职责,优化校企协同创新"双导师制"育人模式,以培养理论水平和实践能力双高的应用型人才。 相似文献
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本文主要研究母子公司型企业集团中由于母子公司之间存在着不同的经营哲学、管理理念、价值观和文化氛围,导致集团内母子公司文化的冲突并严重影响着企业集团的核心竞争力。如果说企业文化是企业核心竞争力形成的前提,企业集团母子公司企业文化的战略整合则是企业集团成败的关键所在。 相似文献
3.
本文首先对企业资源关系与母子公司进行了描述与界定，分析了基于资源关系的母子公司性质，通过对企业资源扩散机理的分析，明确了提高相互间资源的匹配性、位差以及提高扩散资源携带信息的完整性与健全资源扩散机制有利于提高母子公司间资源的扩散价值，从而提高母子公司管理的价值创造力。 相似文献
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企业人力资源开发与利用,是企业管理的核心,它的重要性和特殊性越来越受到企业高层和学者的高度重视,希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。对于重组企业来说,人力资源的优化和结构调整,更是决定重组成败的关键,本文通过分析重组企业现状,对人力资源配置与管理进行探讨,得出调整优化建议。 相似文献
5.
本文探讨了企业对人力资源的需求分析,企业对人力资源的岗位要求,制定了企业管理中人力资源岗位的优化配置,企业管理中人力资源招聘方案,企业管理中人力资源激励机制等措施,有效提高了企业人力资源管理水平。 相似文献
6.
《佳木斯教育学院学报》2021,(4):40-41
企业员工是为企业创造价值利润的关键主体,在建设系统化的企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展,人力资源整体素质水平作为企业生产运营过程中发挥主导的核心要素,是企业发展的核心资源。我国企业若想落实长效发展,就要塑造持久、稳定的人力资源体系,提升对员工素质培训的重视度,建设体系健全的员工素质培训及人力资源开发模式,使员工与企业建构有机组织整体,持续提高企业凝聚力,为企业发展与建设塑造素质与能力水平较强的人力资源。 相似文献
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职业教育和区域经济之间具有密不可分的关系,职业教育为区域经济发展提供了智力支持与人力资源支撑,区域经济为职业教育的发展提供物质保障。职业院校根据企业需求可以优化专业建设方向、教学内容,以提升职业教育的发展水平。地方企业需要依靠学校提供人才资源,提升企业的技术创新活力和水准。职业教育与区域经济从互动、协同到生成新的动力方面,体现中国特色的发展道路。 相似文献
8.
人力资源管理对石油企业影响深远,我国石油企业人力资源管理正在逐步实现信息化、现代化,人力资源管理的深度和广度都得到了大幅度提升。我们要通过推行人本管理、优化人力资源管理的配置机制,来探寻油田企业人力资源管理的创新之路。 相似文献
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殷柳 《黄冈师范学院学报》2008,28(Z1)
人力资源在企业经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究企业人力资源的现状对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。通过对企业人力资源的分析和研究,加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。 相似文献
11.
陶元琼 《马钢职工大学学报》2013,(4):72-74
摘要：人力资源的优化是现代企业人力资源管理工作的核心,应以变革管理机制为切入点,使体制扁平、人员精简,实现人力资源的优化配置,在高效的人力资源配置下,推行标准化管理,支撑管理体制的有效运作,通过员工培训和缋效考核提高员工综合素质,调动员工积极性,发挥人力资源效率,实现企业的高效管理。 相似文献
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金融危机严重影响着中国企业,人力资源是企业间竞争的核心资源,企业人力资源管理成本控制尤显重要。加强企业人力资源管理主要措施有：讲清形势、树立信心、稳定大局;为适时调整企业战略提供支持、储备人才;优化整合企业流程,降低人力资源管理成本;加强员工激励与培训,提升工作绩效。 相似文献
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协同经济与企业运营战略研究 总被引：15，自引：1，他引：14
曾晓洋 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1999,(4)
本文运用系统科学和资本经营的观点与方法,探讨了企业通过正确的运营战略实现协同经济的根据和具体途径。作者认为,现代工商企业为了实现资本增值最大化目标,最基本的途径之一就是通过制定和实施正确的企业运营战略,优化企业运营系统的结构和功能,从而最大限度地获得协同经济。协同经济主要是通过企业的业务经营战略、资源战略和组织战略的完善,达到企业业务结构、资源结构和组织结构的优化等途径而获得的。企业在试图通过科学的运营战略实现协同经济的过程中,不仅要努力实现业务协同、资源协同和组织协同,而且要努力实现业务、资源和组织三者之间的协同 相似文献
15.
刘静 《新疆职业大学学报》2003,11(2):33-34
人力资源是企业的一项重要生产资源 ,人力资源会计为企业优化价值链提供有关人力资源的信息。在我国推行人力资源会计在理论上是可行的 ,在实践中也是必要的。 相似文献
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从系统论角度对人力资源规划工作进行研究.基于人力资源规划的主要环节,从控制论视角构建人力资源规划控制系统,将人力资源规划控制系统分为前馈、控制器、被控、控制量等若干单元,每个单元相互影响,从而使人力资源规划处于动态平衡状态,确保人力资源规划满足企业发展需求.人力资源规划系统需要不断优化,系统的宏观优化必须坚持总体性、适... 相似文献
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数字化技术影响,企业人力资源管理工作,企业的优化改革要积极地推动企业人力资源管理模式的数字化转型,加强企业内部人才队伍建设。而企业人力资源的数字化改革也将不断提高企业人力资源管理工作质量,通过数字化发展为企业带来发展机遇。基于TOE框架下,从技术,组织,环境三方面作为驱动要素,打破企业发展中人力资源管理工作的瓶颈,构建TOE框架下企业人力资源管理的数字化体系。 相似文献
18.
何尔锦 《重庆第二师范学院学报》2012,25(4):43-45
人力资源在企业的竞争和发展中起着愈来愈重要的作用。企业在人力资源各要素之中,对教育、能力、技能、经验、体力的开发、利用、组合与保护,是促进企业高效运行的有力手段。企业人力资源的优化必然会提升企业的动态战略能力,而企业动态战略能力的不断提升将使企业获得持久的竞争优势。 相似文献
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人力资源被誉为企业生存发展的第一资源,随着国家产业结构调整进程的不断加快,冶金工程公司发展进入深化改革时期,通过优化人力资源管理体系,培养造就高效、特色的人力资源队伍,发挥人力资源优势,使人力资源成为企业实现转型发展的有力杠杆。本文通过要求分析、目标定位、保障措施几个方面对转型时期的人力资源管理问题进行探讨。 相似文献
20.
公共部门的效率提高越来越依赖于人力资源管理水平的提高。对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论运用相关分析工具,构建了一个公共部门人力资源管理的配置模型。根据这一模型,影响公共部门效率的人力资源战略主要受组织环境、岗位设置、现有人力资源状况以及可供选择人力资源的状况决定的,公共部门可以通过这一模型对人力资源进行优化配置最终提高组织效率。 相似文献