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相似文献
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1.
企业标准化     
工业企业管理科学是资本主义工厂制度出现以后产生的,企业标准化也应运而生.其发展经历了三个阶段:第一是传统管理阶段,基本上靠个人经验管理,无统一管理办法和完整的管理制度,该时期为企业标准化经验积累阶段;第二是科学管理阶段,工业得到快速发展,企业管理方法逐渐完善,企业管理标准产生并发展,设备操作等均逐渐形成标准,此时才真正有了企业标准化;第三是企业现代管理阶段,也是企业标准化最高阶段.  相似文献   

2.
周学选 《职业圈》2010,(34):79-83
美国企业文化专家劳伦斯·米勒在《美国企业精神——未来企业经营的八大原则》一书中写道:“管理正在重新寻找它的灵魂,这个灵魂就是企业文化”。企业管理的整个历史大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃。  相似文献   

3.
刘鹏凯 《职业圈》2012,(25):52-53
纵观企业管理的进程,大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。然而,我们绝大多数企业在安全理念上还处于“经验管理”的层面,少部分企业采用“科学管理”,只有为数不多的企业进入了高级的“文化管理”阶段。  相似文献   

4.
随着信息技术的持续快速发展,为企业的发展提供了更大的机遇和挑战,也给企业的综合管理工作提出了更高的要求,而推行企业标准化管理是解决这一问题的唯一途径.文章论述了信息时代下企业标准化管理的问题.  相似文献   

5.
沈伟虹 《职业圈》2013,(3):70-71
标准化管理创新是企业管理创新的一个重要组成内容。本文主要从工业企业通过构建科学的文件化管理体系,形成以企业标准体系为基础,导入PDCA的文件管理模式,对各类体系文件进行系统整合,建立“企业一体化文件分类体系”进行探讨。为企业创建一个系统、科学、高效化的文件管理平台。并在提升企业的文件管理水平方面提供借鉴。  相似文献   

6.
崔书平 《职业圈》2011,(29):28-28
企业文化是企业的灵魂和旗帜,是企业发展的源泉和动力。郑煤集团经过多年的建设和发展。已经积累了丰厚的文化底蕴,通过外出学习借鉴,宣贯造势,邀请专家指点,不断总结提炼,逐步形成了具有郑煤特色的“1361”企业文化建设体系,即构建一套引领企业发展的核心价值体系;打造安全文化、管理文化、和谐文化;促使企业各项管理工作实现管理精细化、操作规范化、工作标准化、行动军事化、生产安全化、办公自动化,实现企业跨越式发展的目标。  相似文献   

7.
随着现代科技的飞速发展和我国市场经济的不断完善,企业改革不断向纵深推进,一些先进企业的管理理念、管理方法、如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等,逐渐融入到现代企业管理之中,并为一大批企业家所接受,在企业管理中发挥了重要的作用。这就要求我们企业思想政治工作者紧密结合工作实践,把握科技发展趋势积极学习和掌握现代科技知识,  相似文献   

8.
马鹰 《职业圈》2012,(26):20-20
从管理学角度讲。成系统的管理可分为三个阶段。管理的第一阶段叫经验管理,这时管理主要特征是人管人的管理,从我国看是20世纪80年代以前的管理,也有相应的制度。但是制度很不完善。也不健全。管理的第二阶段叫科学管理。这时的管理主要特征是制度管理,从我国看是20世纪80年代后的管理,有较严密的制度、严格的程序,较科学的产品质量标准。目前我国部分企业仍处于此阶段的管理。  相似文献   

9.
企业安全文化是一种全新的企业文化理论和企业文化管理方式,这种管理理论和管理方式的出现标志着企业管理理论和实践进入了一个新的发展阶段,标志着一种新兴管理科学的诞生。企业安全文化是企业文化的重要组成部分和企业安全生产经营方面的管理文化,它的由来是伴随着企业文化,二者之间有着紧密的关系。  相似文献   

10.
于摄成 《职业圈》2011,(32):79-79
随着经济的发展,市场竞争也越来越激烈,现代企业的竞争逐渐演变为技术的竞争,智力的竞争,归根结底是人力资源开发利用的竞争,所以人力资源管理越来越受到人们的重视。而绩效管理作为人力资源管理的核心内容。对企业人力资源管理水平的提升,对企业的长久发展和持续经营具有重要的作用。  相似文献   

11.
文彬 《职业圈》2008,(21):43-44
纵观中外成功的企业管理经验,无不具备了适合企业特色的企业文化。企业文化建设对企业的发展有着不可估量的作用,文章对此进行了探讨。  相似文献   

12.
陶靖然 《职业圈》2011,(29):70-73
企业法律事务管理的主要内容企业法律事务工作种类繁多,并且随着法律的完备还将不断地增加。根据我国目前企业法律工作实际,企业法律事务管理的主要内容有六个方面:一是招标、投标与合同管理事务企业工商登记管理事务;二是投资决策、企业改制与资产重组中的法律事务;三是证券发行与交易法律事务;四是专利、商标、商业秘密保护等知识产权事务;五是税费征收、房地产和海商法律事务;六是劳动人事、社会保障和各种保险法律事务。  相似文献   

13.
王峰 《职业圈》2010,(35):79-80
随着社会主义市场经济的不断深入发展,同行业企业之间的竞争越来越激烈,人才的竞争也越来越激烈,并逐渐成为企业竞争的重点。如何通过薪酬管理有效提高企业的效率已成为企业管理者越来越关心的问题,因此研究企业的薪酬管理及其创新有重要意义。  相似文献   

14.
曹磊 《职业圈》2008,(8):23-24
实施和谐管理是企业提高整体竞争力的必需,只有和谐管理,才能培养出对企业忠诚的客户,提高品牌的凝聚力和市场的战斗力;只有和谐管理,才能消除企业与各级供应商以及销售商之间的矛盾和冲突,达到整个产业链的共同发展。为此文章对和谐思想在企业管理中的应用作了分析。  相似文献   

15.
马建国 《职业圈》2011,(32):62-63
企业管理是一个永恒的主题,创新是企业发展的动力。企业经营与发展离不开管理。而企业管理需要遵循一条清晰的思维主线。跨入新世纪,我国企业要在全球化的竞争中取得主动,必须注重学习研究国内外管理的新思维和趋势。在引进吸收符合先进生产力发展需求适应先进文化发展方向的管理研究成果和实际经验的时候,一定要结合自身发展需要,有选择地、灵活地、“权变”地加以应用,不断提高现代化管理水平,以科学发展观引领企业管理。  相似文献   

16.
美国企业文化专家劳伦斯·米勒在<美国企业精神--未来企业经营的八大原则>一书中写道:"管理正在重新寻找它的灵魂,这个灵魂就是企业文化".企业管理的整个历史大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段.从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃.企业文化作为一种特殊的文化现象早已存在,但作为一种管理理论,则是产生于20世纪80年代(文化热阶段),在20世纪90年代(丰富发展阶段)以后得到较快的发展.  相似文献   

17.
就我国的企业管理实践而言,管理水平落后于企业发展的需要是目前企业管理的最大障碍.这意味着在我国大部分企业中,提高管理水平是一个重要的途径资源,同时也可以得到较好的效益回报。怎样提高管理水平、向管理要效益,对各企业来说却又都是不同的,在众多成功的管理经验中。如邯钢、长虹、格兰仕、春兰等成功经验并不都能应用于各企业之中,各企业有自己的特点。不能直接套用别人的经验。  相似文献   

18.
随着我国房地产业的不断深入发展,房地产企业的管理逐渐得到越来越多的管理者的重视,在当前激烈的市场竞争环境下,如何做好房地产企业的管理对于企业赢得竞争有着重要意义。而绩效管理作为一种有效的房地产企业管理手段与方法,由于其独特的管理效果逐渐被广大管理者所接受,因此,研究房地产企业绩效管理存在的问题与对策对于房地产企业的可持续发展有着重要的促进意义。  相似文献   

19.
肖冬梅 《职业圈》2014,(36):71-71
时代在发展,市场经济不断发展,先进的企业管理也不断的被各大高校所采用,通过对企业管理的总结,吸取其经验,将其运用到学校的管理,提高学校的管理质量。本文就是就现在个高校的管理方法与效果,来分析高校在吸取企业管理经验后学校的管理现状,从而来分析其中企业管理和学校管理的联系玉必然性,进而改进学校的管理形式。  相似文献   

20.
任玉昆 《职业圈》2013,(8):90-90
从开发建设到现在,大庆油田一直保持着稳步高产的势头,尤其是在近十年里,克服了后续资源储备不足、开发难度增大、成本增加等困难后,连续保持年原油产量4000万吨的记录。这一成绩的取得.与大庆油田长期积累的下来的先进管理方法和积极进行企业改革有着紧密的联系。一、大庆油田企业管理的发展历程管理是企业正常运行的保证,企业管理模式的形成和发展与企业的性质、所处的时代背景有着紧密的联系。大庆油田从建立到现在,从管理制度的发展来看,经历了三个阶段。  相似文献   

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