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1.
赵醒文 《吉林省教育学院学报》2015,(2):21-22
引进高层次人才是地方高校飞速发展和科研水平不断提高的必然要求。本文从分析地方高校引进高层次人才的现状与问题出发,结合本人的人才引进工作经验,对地方高校高层次人才引进提出了几点对策及建议。 相似文献
2.
《烟台职业学院学报》2019,(2):14-16
立足于当前地方高校高层次人才引进实际,就地方高校高层次人才引进的现状进行分析,提出了建立地方高校高层次人才效能评价指标体系,并就如何充分发挥高层次引进人才效能提出了具体的解决措施。理论的提出更有利于地方高校人才引进后的效能发挥,可以进一步提高地方高校人才引进效益。 相似文献
3.
《湖北函授大学学报》2021,(10):45-46
在国家高质量发展以及创新驱动战略中,人才是关键资源,一直都是衡量高校发展速度、态势以及潜力的重要标准。一流的师资队伍对高校来说是其可持续发展的一个重要原因,是高层次人才培养的"蓄水池"。本文围绕应用型本科高校,对其现阶段引用高层次人才的问题进行分析,并列举了在高层次人员引进中应用型本科高校面临的问题,同时给予了针对性的意见和对策。 相似文献
4.
石油测井企业高校毕业生成才规律研究 总被引：1，自引：0，他引：1
董经利 《胜利油田职工大学学报》2008,22(4)
对于人才、技术较密集的石油测井企业,如何科学、高效率地培养高校毕业生.使其尽快成才,是石油企业高层次人才队伍建设亟需解决的问题.通过对胜利测井公司1982年以来引进的优秀高校毕业生成长轨迹的研究分析,探索总结了高校毕业生成才规律,并遵循相关规律,对高校和企业如何科学培养石油企业专业人才提出了建议. 相似文献
5.
郭建民 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z1)
高素质师资队伍的培养是高等教育快速发展的前提。高素质师资队伍培养的途径是 :首先要改革传统管理体制 ,开展高层次创造性人才建设工程 ;其次 ,要大力抓好高层次学术带头人的培养和学术梯队建设 ;再次 ,在师资队伍建设上要派出去 ,引进来 ;第四 ,树立崇尚学术的办学理念和氛围。 相似文献
6.
宋蕾 《武汉市教育科学研究院学报》2023,(23):111-112
高职院校作为高等教育体系中的重要组成部分,不仅要加强内涵建设,更应围绕可持续发展做好高层次人才引进及培养工作。随着“双高计划”的提出,高职院校要更加坚定高层次人才引进及培养理念。基于此,本文利用文献研究法,以河北省张家口市高职院校为例,从薪酬吸引力度、招聘方式、培养体系三方面分析在“双高计划”下,高职院校高层次人才引进及培养机制问题,随后以问题为导向针对性提出优化对策。 相似文献
7.
独立学院作为应用型人才的培养地,为我国高等教育事业快速、稳定的发展起到了至关重要的作用。现阶段独立学院在师资队伍建设过程中存在师资队伍缺乏稳定性,高层次人才紧缺,教师结构不均衡,双师型教师不足,师德师风建设有待加强等问题。独立学院应优化人才引进方案,提升人才引进层次和水平,推进师资队伍建设发展,培育弘扬高尚的师德师风,营造良好的教育教学环境等,提升师资队伍建设质量,助力独立学院高质量发展。 相似文献
8.
张晓杰 《长春教育学院学报》2007,23(2):57-59
人才引进工作关系到地方高校改革与发展的全局,是学校在竞争中立于不败之地的根本.由于受学校规模与实力等诸因素的限制,地方高校在人才引进过程中面临着一系列的困难,在人才竞争愈演愈烈的今天显得越来越突出.本文在对地方高校人才引进的必要性进行分析的基础上,透过地方高校人才引进的现状,提出了地方高校人才引进的措施. 相似文献
9.
田芳芳 《长春教育学院学报》2017,33(9)
诸多学者认为部分高校本科教育向应用型转型,是高等教育发展的一个必然趋势.他们坚信这种改革必将对满足中国经济社会发展,以及对高层次应用型人才需要,进而推进中国高等教育大众化进程起到积极的促进作用.对高层次应用人才的内涵和外延却没有一个准确的研究,大部分高校向应用型高校转型过程中,并不明确自身的人才培养目标.本文从生命历程理论出发,探讨应用型大学人才培养目标的内涵及原则. 相似文献
10.
《湖北函授大学学报》2019,(19):58-59
人才引进是高校实施人才兴校的重要举措之一。高校作为集教学、科研和管理于一体的研究型单位,其人才引进管理和培养工作的好坏直接关系到高校整体学科和科研水平。本文以沈阳城市建设学院管理系为例2013-2018年五年间的人才引进与师资队伍建设工作为基础,对高校人才引进与培养过程中存在的问题进行分析,并提出新形势下加强高校人才引进和师资队伍建设的相关建议。 相似文献
11.
朱莉 《玉溪师范学院学报》2001,17(2):76-77
为适应新世纪高科技化、信息化和国际化社会的发展,探索出面向21世纪具有中国特色的高等英语教育人才培养模式,本文分析了我国高校英语教育本科人才的培养模式,找出存在的问题,认清市场经济、高新技术、信息化时代对英语人才的高层次要求,提出构建新的高等英语教育本科人才的培养模式. 相似文献
12.
地方高校多把人才培养目标指向应用型本科人才的培养,这种人才培养模式在很大程度上取决于地方高校师资的整体素质,要求建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的"应用型"师资队伍,但目前地方高校应用型教师的培养存在一定的误区和困境。对此,应通过加快基层学术组织改革;实行分类管理;加大应用型高层次人才的引进和培养;加强教师职业素质培训;建立应用型兼职教师资源库;加大应用型专业教学团队和创新型科研团队建设等手段来促进地方高校应用型师资队伍的建设。 相似文献
13.
高校游泳选项课是对女生培养与奠定终身体育有效手段之一 总被引：1，自引：0，他引：1
新时代的人才需要具有更高的、更全面的素质。高等院校就是培养高层次人才的地方,高校体育肩负着重大的使命就是培养体魄健康的人才。目前高校体育还未形成使学生符合时代要求的终身体育意识和行为、能力与习惯,从某种程度上看,也表明了现今高校体育教学中的不足。培养大学生尤 相似文献
14.
以福建省研究生教育为例,分析了福建省高层次人才培养的发展速度、学科结构、层次结构、应用型人才培养、导师队伍及培养单位分布等现状,进而指出福建省高层次人才培养与经济社会协同发展中存在的问题与困境。提出根据经济增长速率确定研究生教育的发展速度与规模;依据产业结构调整优化高层次人才培养学科结构;加强产学研合作,拓宽高层次人才培养的模式;大力发展非全日制研究生教育,培养应用型高层次人才;联合办学,实施欠发达地区高层次人才发展战略等对策措施。 相似文献
15.
李霞 《绍兴文理学院学报(教育版)》2006,(2)
人才培养计划是决定人才培养方向的关键。作为地方高校,人才培养要立足于发展特色教育,坚持服务地方原则,培养出“厚基础、宽口径、高质量”的适合社会需要的高层次复合型人才。 相似文献
16.
何雪莲 《长春教育学院学报》2014,(17):138-139
能力和素质是外贸英语人才是否被外贸企业认可的关键因素。基于对浙江省和衢州市外贸企业的人才能力需求情况和人才队伍结构情况的调查研究,本文从专业能力、发展能力和公共能力三个维度分析了外贸企业对高层次外贸英语人才的能力需求和素质特征要求情况,并提出了对高层次外贸英语人才进行职业教育培养策略的启示。 相似文献
17.
博士研究生教育是培养高层次拔尖创新人才的重要途径.博士研究生的招生选拔工作对于高层次拔尖创新人才的培养具有重要意义.本文通过梳理我国博士研究生招生制度的历史发展,阐述我国博士研究生招生制度进行改革的现实诉求,分析当前博士研究生招生制度存在的一些问题,结合新时期研究生教育内涵式发展要求,探索改革我国博士研究生招生制度的路... 相似文献
18.
徐汉峰 《铜仁职业技术学院学报》2006,(2)
高校名师应具有高层次学历,高深理论功底,精湛业务水平,扎实科研能力,在本专业、本领域德艺双馨的双职称复合人才。高校名师工程应把握名师人选关,制定名师培养计划,使其达到名师目的。 相似文献
19.
近年来,河北高校人才工作取得了显著成就,高等教育进入普及化发展阶段。但随着“双一流”建设的深入推进,河北省高校人才队伍结构不合理、高层次人才短缺、可持续发展能力较弱等短板日益凸显。本文描述了河北省高校人才工作取得的成绩,分析了现状与不足,总结了制约河北省高校人才工作的相关因素,并针对河北省高校进一步提出了推进人才工作的对策与建议。 相似文献
20.
李婷 《佳木斯职业学院学报》2022,(4):119-121
在高校教育改革的形势下,我国的高校需要培养出更多高素质以及高能力的人才,维吾尔语专业是一个对维汉双语人才进行培养的专业,因此加强对内地高校维吾尔语教学工作的改革,能够为社会培养出更多的高质量人才,进而推动社会更好的发展.本文将对内地高校维吾尔语教学改革与创新路径进行研究,以期能够为这一方面的工作提供更多的依据. 相似文献