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在民营企业的生存与发展过程中,民营企业的人才缺乏是严重制约企业发展的重大问题,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的民营中小企业,如何吸引人才便成为民营中小企业十分关心的问题。本文根据民营中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 相似文献
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在民营企业的生存与发展过程中,民营企业的人才缺乏是严重制约企业发展的重大问题,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的民营中小企业,如何吸引人才便成为民营中小企业十分关心的问题.本文根据民营中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略. 相似文献
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崔鑫 《内蒙古科技与经济》2007,(21):208-209
在中小企业的生存与发展过程中,人才是关键,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略. 相似文献
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在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才是中小企业最关心的问题。通过对中小企业特点的分析,提出了中小企业吸引人才的策略。 相似文献
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浅谈我国中小型IT企业如何吸引人才 总被引：2，自引：0，他引：2
跨入新世纪,围绕人才的话题一直炙手可热。全国各地的各种人才纷纷涌向北京、深圳、上海等大城市,穿梭于知名的大企业之间。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小型企业如何抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文通过对中小型IT企业的分析,根据中小企业的特点,提出了一些中小企业吸引人才的策略。 相似文献
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在市场经济条件下,人才是企业竞争的焦点,也是企业立足之根本。与大企业相比,中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点,在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题,论述了中小企业在人才管理方面面临的困难,并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
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在市场经济条件下，人才是企业竞争的焦点，也是企业立足之根本。与大企业相比，中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点．在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题，论述了中小企业在人才管理方面面临的困难，并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
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随着我国人才市场的逐步完善和健全,现代中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本“,人才流失不仅给企业带来有形的和无形的损失,而且使竞争对手更强大。许多中小企业为此付出了巨大代价,本文针对中小企业人才流失的现状、原因提出了相应对策。 相似文献
9.
石颖 《内蒙古科技与经济》2011,(22):23-24
分析了国有中小企业的地位、现状和在人事管理上存在的问题,提出了改善国有中小企业人事管理的对策和方法。随着社会的进步,市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日趋激烈。而这种竞争也日益突现为人才的竞争,谁能做到在吸引人才、留住人才、用好人才等方面来增强企业的综合竞争能力,谁就能在市场上站稳脚跟,立于不败之地。 相似文献
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刘美霞 《内蒙古科技与经济》2007,(22):47-48
文章认为由于中小企业自身的特点及各种原因,导致了中小企业在吸引和留住人才过程中的诸多问题,并针对这些问题提出了有针对性的吸引人才、留住人才的建议. 相似文献
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中小企业人才吸引的策略探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济的不断深入发展,中小企业在我国国民经济中发挥着重要的作用.但是,中小企业如何吸引人才,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战.文章通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,探析了中小企业吸引人才的策略. 相似文献
12.
中小企业人力资源的可持续发展 总被引：1，自引：0，他引：1
范慧 《内蒙古科技与经济》2006,(8):76-77
中小企业在国民经济中占有重要位置,对于解决利余劳动力就业,拉动国民经济增长起到了重要作用,但其在生产经营过程中存在着诸如家长式独裁管理、企业制度不健全、人才吸引和培养等很多问题,这些都限制了中小企业的可持续发展,在诸多问题中,企业人力资源的可持续发展成为了中小企业可持续发展能否实现的关键。 相似文献
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激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。 相似文献
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内蒙古工业优势产业自主创新发展途径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
自主创新能力弱是内蒙古工业企业尤其是中小企业普遍存在的问题,已成为制约内蒙古经济结构调整、产业升级、企业发展的主要因素.通过对内蒙古六大优势产业企业创新基础、创新投入、创新机制和创新环境及创新人才等方面的问题分析,找出制约因素主要是产业规模小、结构不合理和创新方式及创新机制落后.因此,优化发展创新环境,营造吸引鼓励人才创新的软硬环境建设和积极引导企业技术创新机制改革及建立利于创新的体制;增强消化吸收能力,将关键技术与重大工程相结合以加快企业技术改造和创新步伐是提高内蒙古工业企业自主创新能力的有效途径. 相似文献
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国有企业人事劳资管理及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有了人才,企业也就具备了生存和发展的条件.现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人.与此同时人才流失现象也日趋严重,成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了国有企业的改革和发展.因此,认真分析和研究国有企业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进国有企业的改革和发展. 相似文献
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企业是经济的微观基础。近年来 ,为缩小地区经济差距 ,增强地区经济竞争力 ,促进地区经济增长 ,西部地方政府都把加快本地区中小企业发展 ,当作自己行使经济管理职能的重要一环。 阻滞西部中小企业发展的变量分析 宏观环境欠佳 企业总是存在于一定的环境之中 ,企业的发展在很大程度上取决于它与环境的关系是否最大限度地相协调、相融洽。对于西部中小企业来说 ,其生存的环境是“劣质”的 ,表现在 :自然地理环境差 ,基础工业和基础设施滞后 ,这使得企业吸引资金、技术、人才等的难度大 ,产品的营销成本高 ;但更为重要的是西部的制度环境差… 相似文献
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为破解我国非发达地区中小企业高质量专利产出少的难题,通过对改革前后湖南省怀化市中小企业的专利申请情况进行实证研究,提出以"高校科研团队+政府部门+专利代理机构"模式帮助中小企业深挖关键技术、产出高质量专利.通过引入高校科研团队补齐中小企业的科技创新短板,能够帮助中小企业实现从产出专利到打造高价值专利,从引进高校科研人才到以此培育本土科技创新人才,从扶持中小企业专利申请到企业自主专利布局的三大转变,对助力我国新时期由专利大国向专利强国的转变具有重要的现实意义. 相似文献
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明晰科技型中小企业的人才获取途径是助推企业快速发展的有效途径。采用基于内容分析的案例研究方法,通过分析天津市18家科技型中小企业,识别出11个人才获取的影响因素及其在企业不同发展阶段的33个具体表现形式。研究表明,科技型中小企业获取人才源自外部聚集和内部培育的共同作用,外部聚集是人才获取的主导作用,并归纳出各发展阶段人才获取的当前强化和未来培育路径。 相似文献
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崔然红 《内蒙古科技与经济》2016,(5):43-44
以沈阳中意联合贸易有限公司为例,对中小企业的绩效考核存在的问题进行了分析,从而实现对人才的管理,使员工拥有明确的目标,为企业创造出更多的价值,有利于企业效率的提高,提升企业的利润和市场竞争力,这也是企业当代改革思路的重要方向。 相似文献